Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)

1973 / 17. szám

506 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 17. szám főmérnök, személyzeti vezető, főosztály- és osztályvezető, diszpécser, művezető, építésvezető, részlegvezető, jogtanácsos, jogi előadó, belső ellenőr, műszaki ellenőr. (3) Az ipari szövetkezet vezetősége a minősítendők körét — egyes munkakörök jelentőségének megfelelően — bővítheti. A minősítendő vezető és érdemi ügyintéző munkaköröket a szövetkezet szervezeti és működési szabályzatában kell meghatározni. A minősítések előkészítésének rendjét és a minősítési joggal felruházott vezetőket az ipari szövetkezet vezetősége határozza meg. 8. §. (1) Az ipari szövetkezet elnökét a kormányhatározat 6. pontjában foglalt szempontok figyelembevételével négyévenként az újraválasztás előtt a szövetkezet vezetősége minősíti. (2) Az elnök minősítését a területi (szakmai) szövetség kezdeményezése alapján a szövetség, az állami törvényességi felügyeletet gyakorló tanácsi szerv és a szövetkezet vezetőségének egyik megbízott tagja- készítik elő és ennek során kikérik az illetékes társadalmi szerv véleményét. 9. §• (1) Az elnökhelyettest a vezetőség, a magasabb vezető munkakört betöltő dolgozókat a vezetőség, vagy annak megbízásából az elnök minősíti. Az elnök a minősítésekről köteles a vezetőséget tájékoztatni. (2) A vezetőségnek és a felügyelő bizottságnak minősítésre kötelezett tagjait a vezetőség, illetőleg a felügyelő bizottság véleményének figyelembevételével kell minősíteni. 10. §. (1) Ipari szövetkezetben elnöki tisztséget csak olyan személy tölthet be, aki büntetlen előéletét erkölcsi bizonyítvánnyal igazolja, és eddigi magatartásával bebizonyította a Magyar Népköztársasághoz való hűségét. E feltételek meglétét a választást megelőző jelölés előkészítése során — a szövetkezet vezetőségének kezdeményezésére — a fővárosi, megyei tanács elnöke igazolja. (2) Büntetlen előéletet kell igazolni a minősítésre kötelezett, továbbá a személyzeti, a munkaügyi feladatok ellátásával, valamint a vagyonkezeléssel, ellenérzéssel járó tisztségek és munkakörök betöltéséhez. Ez utóbbi munkaköröket a szervezeti és működési szabályzat határozza meg. (3) Ha a szövetkezet érintett dolgozója nem tudja igazolni büntetlen előéletét, kivételesen indokolt esetben a szövetkezet vezetőségének kérelmére — az állami törvényességi felügyeletet gyakorló tanácsi szerv javaslatának figyelembevételével — a fővárosi, megyei tanács elnöke engedélyezheti a tisztség vagy munkakör betöltését. A népgazdaság és vagyon elleni bűncselekmények miatt (Btk. XIII. és XVI. fejezet) büntetett előéletű személy részére felmentés nem adható. (4) Amennyiben olyan személyt választanak tisztségbe, vagy alkalmaznak, aki az (1)—(3) bekezdésekben előírt feltételeket nem tudja igazolni, illetőleg a tisztség viselése vagy alkalmazása során erkölcsi, politikai magatartása miatt arra érdemtelenné vált, a szövetkezet vezetősége, illetve ennek elmulasztása esetén az állami törvényességi felügyeletet gyakorló tanácsi szerv kezdeményezi az érintett személy tisztségből való felmentését vagy munkaviszonyának megszüntetését. 11. §• (1) Személyzeti nyilvántartást a kormányhatározat 7. pontjának rendelkezései szerint azokról a személyekről kell vezetni, akiket minősíteni kell. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell: a törzslapot, az önéletrajzot, a minősítést, a kitüntetést, dicséretet, jutalmazást igazoló iratokat, a választással, alkalmazással kapcsolatos okmányokat, a hatályos fegyelmi határozatokat, a büntetlen előéletet igazoló iratokat, az esetleges külföldi kiküldetés adatait. (2) Egyszerű nyilvántartást kell vezetni azokról, akiket nem kell minősíteni, de büntetlen előélethez kötött munkakörben dolgoznak. Az egyszerű nyilvántartás a nyilvántartó lapból és az erkölcsi bizonyítványból áll. (3) Az ipari szövetkezet elnökének személyzeti anyagát az illetékes területi (szakmai) szövetség kezeli. 12. §. (1) A területi (szakmai) szövetségek, az ipari szövetkezetek gazdasági társulásai és a területi (szakmai) szövetségek keretében működő irodák személyzeti munkájára a kormányhatározat és e rendelet rendelkezéseit — az alábbi eltérések figyelembevételével — megfelelően kell alkalmazni. (2) A személyzeti munkára vonatkozó elvek és jogszabályok érvényre juttatásáért és a gazdasági vezetésre háruló személyzeti feladatok ellátásáért