Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)

1973 / 7. szám

7. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 265 4- §• (1) Annál a vállalatnál, amelynél a fiatal dolgozók száma az 50 főt meghaladja — a vállalat KISZ szervezetének és a szakszervezet vállalati szervezetének közreműködésével — ifjúsági parlamentet kell tartani. (2) A vállalat igazgatója — a vállalat KISZ szervezetével és a szakszervezet vállalati szervezetével egyetértésben — úgy rendelkezhet, hogy a vállalati ifjúsági parlamentet a fiatalok jelentős csoportját foglalkoztató nagyobb termelési egységeknél (területi igazgatóságoknál, csomópontoknál, központi hivataloknál, üzemeknél) hívja össze. (3) A (2) bekezdésben említett esetben a vállalati if júsági parlamentek által választott küldöttek részvételével — a vasúti közlekedés, — a közúti közlekedés, — a vízi közlekedés, — a közlekedésépítés, valamint — a posta és távközlés területén (a továbbiakban együtt: ágazat) — az ágazat vezetője a KISZ Központi Bizottságával és az ágazati szakszervezettel egyetértésben — ifjúsági parlamentet tart. Az ágazati ifjúsági parlamenteket összevontan is meg lehet tartani. 5. §. (1) A vállalati ifjúsági parlamentet első ízben az 1974. évben, ezt követően 2 évenként kell összehívni, továbbá akkor is, ha — a vállalat igazgatója vagy a szakszervezet vállalati szervezete, illetőleg a vállalat KISZ szervezete ezt kezdeményezi, — a vállalatnál dolgozó fiatalok többsége kéri. (2) A vállalati ifjúsági parlament összehívásáról a vállalat igazgatója gondoskodik. (3) Az ifjúsági parlament összehívásáról az érdekelteket a parlament megtartásának időpontját legalább 20 nappal megelőzően kell értesíteni. 6- §• (1) A vállalati ifjúsági parlamenten a vállalat igazgatója, az ágazati ifjúsági parlamenten az ágazat vezetője, illetőleg helyettese köteles személyesen résztvenni és azt elhangzott véleményekre, illetőleg javaslatokra vonatkozó álláspontját közölni. Ha a válasz azonnali megadására nincs lehetőség, a választ a javaslattevővel, valamint — vállalati ifjúsági parlament esetén — a vállalat KISZ szervezetével és a szakszervezet vállalati szervezetével legkésőbb 30 napon belül írásban kell közölni. Azokról a kérdésekről, amelyek megoldása nem annak a szervnek a hatáskörébe tartozik, amelynél az ifjúsági parlamentet tartották, a felügyeleti szervet tájékoztatni kell. (2) Az ifjúsági parlamenten elhangzottakról jegyzőkönyvet kell készíteni. A jegyzőkönyv egy példányát — a parlament megtartását követő 15 napon belül — a felügyeleti szervhez kell felterjeszteni. (3) A vállalati ifjúsági parlament ügyrendjét a vállalat igazgatója a KISZ szervezettel és a szakszervezet vállalati szervezetével, az ágazati ifjúsági parlament ügyrendjét az ágazat vezetője a KISZ Központi Bizottságával és az ágazati szakszervezettel egyetértésben állapítja meg. 7. §• A vállalat igazgatója köteles biztosítani, hogy a pályakezdő fiatalt munkába állásakor tájékoztassák — a vállalat célkitűzéseiről és feladatairól, — a kollektív szerződésben foglaltakról, — a munkakörének és feladatainak a vállalaton belül betöltött szerepéről, — a munkavédelmi előírások követelményeiről, az esetleges egészségi ártalmakról és ezek elhárításáról, — a munkakör betöltéséhez szükséges képzettségi követelményekről, a dolgozó továbbtanulása iránti vállalati igényekről és lehetőségekről, — a munka' díjazásának feltételeiről és az anyagi megbecsülés további formáiról. 8. §• A vállalat — a KISZ szervezettel és a szakszervezet vállalati szervezetével együttműködésben — legalább évente egy alkalommal köteles részletesen elemezni az 1043/1971. (X. 2.) Korm. számú határozat 1/7. pontjában meghatározott feladatok végrehajtását és megtenni mindazokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek a fiatalok helyzetének javítása érdekében. 9. §. (1) A vállalat KISZ szervezetének képviselőjét a vállalatvezetés tanácskozásaira meg kell hívni. (2) A vállalat KISZ szervezete a vállalat igazgatójának bármely kérdésben javaslatot tehet. A javaslatot a vállalat igazgatója köteles érdemben megvizsgálni és döntéséről a vállalat KISZ szervezetét megfelelő módon tájékoztatni. (3) A vállalat igazgatója — a fiatalok helyzetét érintő kérdések eldöntése előtt — köteles kikérni a vállalat KISZ szervezetének véleményét. A véleményt különösen a következő kérdésekben történő döntés meghozatala előtt kell kikérni: a) a fiatalok továbbtanulása, a fiatalokkal történő tanulmányi ösztöndíj szerződések megkötése;