Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)
1973 / 5. szám
5. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 229 dokumentumokat a Művelődésügyi Minisztérium határozza meg, ezeket a vállalat aktuális politikai ismeretekkel kiegészíti. (5) A továbbképzés oktatási dokumentációiból az ellátás biztosítása a továbbképzés tartalmát meghatározó minisztérium, illetve vállalat feladata. III. A továbbképzés tervezése, szervezése, formái és feltételei 6. §• (1) A vállalat a középfokú végzettségű dolgozók rendszeres és szervezett továbbképzése érdekében — a középtávú műszaki fejlesztési, termelési és szakemberutánpótlási terveivel összhangban — a vállalati terv keretében határozza meg a középtávú, ennek alapján pedig éves továbbképzési tervét. (2) A középtávú továbbképzési terv tartalmazza : — a továbbképzés célját, — a bevonandók körét évenkénti ütemezésben. — a továbbképzéshez szükséges feltételeket. — az ösztönzés és elismerés módját. (3) Az éves továbbképzési terv tartalmazza: — az egyes továbbképzések időtartamát és a résztvevők számát, — a szükséges személyi és tárgyi feltételeket, a továbbképzés pénzügyi kihatásait, — az ösztönzés módját és mértékét. (4) Az ágazati minisztérium a továbbképzési tervet az erre külön megadott irányelvek szerint készíti el. 7. §• (1) A továbbképzést ott kell lebonyolítani, ahol a személyi és tárgyi feltételek biztosíthatók. Ennek megfelelően a továbbképzés szervezhető a vállalatnál, oktatási vagy tudományos intézménynél, egyesületnél vagy más alkalmas helyen. (2) Oktatási, tudományos intézmények, tudományos egyesületek által szervezett továbbképző tanfolyamok közül csak azok tekinthetők e rendelet szerinti továbbképzésnek, amelyeket az ágazati, illetve a funkció szerint illetékes miniszter (országos hatáskörű szerv vezetője) annak minősít. (3) A továbbképzés szervezése alapvetően vállalati feladat. A szervezést több minisztérium vagy vállalat közösen is végezheti. (4) Népgazdasági, ágazati, illetve több szakterületet érintő kiemelt témákban a minisztériumok — a szükségleteknek megfelelően — központi tanfolyamokat szerveznek. (5) A továbbképzés indokolt esetben — az érvényes rendelkezések alapján — bentlakásos módon is megszervezhető. 8- §• A vállalatok továbbképzési igényeinek koordinálása, illetve a tanfolyamok szervezése és lebonyolítása céljából az illetékes minisztériumok fokozatosan alakítsanak ki továbbképzési központokat arra alkalmas nagyobb vállalatoknál, illetve oktatási intézményeknél. 9. §• A * -vábbképzés oktatójaként (előadójaként) a szervező vállalat (intézmény) azokat a szakirányú főiskolai vagy egyetemi végzettségű szakembereket kéri fel, akiknek megfelelő szakismerete, gyakorlati tapasztalata és előadói készsége van. 10. §. (1) A továbbképzés megvalósítható: tanfolyam, irányított egyéni tanulás, vagy e két forma útján együttesen. (2) A továbbképzés szervezői és lebonyolítói tegyék lehetővé a továbbképzést segítő szakmai tapasztalatcseréket, tanulmányutakat, szakmai kiállítások, bemutatók megtekintését, az oktatás hatékonyságát segítő legjobb módszerek, programozott tananyagok és oktatási segédeszközök alkalmazását. (3) A továbbképzés szervezésénél az eredményességet legjobban segítő forma kiválasztásánál, a továbbképzés időtartamának, időbeosztásának és szintjének meghatározásánál, a lehetőségekhez képest figyelembe kell venni a munkakörülményeket, a résztvevők — előképzettség, nemek, kor, felkészültségi szint szerinti — összetételét. IV. A továbbképzésben való részvétel, elismerés, ösztönzés, kedvezmények 11. §• (1) A továbbképzésben részt vehet az 1. § (1)— (2) bekezdésében megjelölt valamennyi dolgozó, életkorra tekintet nélkül. (2) A minisztériumok által központilag szervezett tanfolyamon a részvétel feltételeit a minisztérium is meghatározhatja. (3) A vállalat helyi igényeinek megfelelően meghatározhatja — ha erre központi rendelkezés nincs — azokat a munkaköröket, amelyek további betöltéséhez a továbbképzésben való eredményes részvétel szükséges. (4) A vállalat adjon lehetőséget arra, hogy a dolgozó — munkakörétől eltérő — más munkakör ellátására felkészítő továbbképzésben is résztvehessen, ha ezt a vállalat munkaerő helyzete és a dolgozó egyéni képességei indokolják.
