Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)

1973 / 4. szám

4. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 205 2. sz. melléklet a 101/1973. (M. K. 1.) MM. számú utasításhoz Minta a pályázati felhívásokhoz megye végzettség (képesítés) 1. A munkáltató megnevezése és címe: 2. A munkahely megnevezése és címe: 3. * A munkakör megnevezése: kulcsszáma: 4. Tényleges beosztás: 5. A munkakör betöltéséhez szükséges képesítés (szak. szakpár stb.): 6. Egyéb követelmények: 7. Területi pótlék és egyéb juttatások: 8. Az állás elfoglalásának időpontja: 9. Megjegyzés: ,, 197 hó nap PH. munkáltató aláírása * A pedagógushiánnyal küzdő községek munkáltatói, a 4. § (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően, a biztosítható törzsfizetést is kötelesek megjelölni. A művelődésügyi miniszter 103/1973. (M. K. 1.) MM számú utasítása az ifjúságról szóló 1971. évi IV. törvény végrehajtásáról a művelődésügy területén Az ifjúságról szóló 1971. évi IV. törvény végrehajtásáról intézkedő 1043/1971. (X. 2.) Korm. számú határozat 25. pontjában biztosított felhatalmazás alapján — a munkaügyi miniszterrel, a pénzügyminiszterrel, a Minisztertanács Tanácsi Hivatala elnökével, a Minisztertanács Tájékoztatási Hivatala elnökével, az Országos Ifjúságpolitikai és Oktatási Tanáccsal, a Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetséggel, valamint az érdekelt szakszervezetekkel egyetértésben — a következőket rendelem. I. Általános rendelkezések 1. Az utasítás hatálya a Művelődésügyi Minisztériumra, a minisztérium, a tanácsok felügyelete alatt működő művelődésügyi vállalatokra és irányításuk alatt álló művelődésügyi intézményekre és intézetekre (a továbbiakban: munkáltató) terjed ki 2. Az utasítás célja annak elősegítése, hogy a fiatalok tevékeny részt vállalhassanak szocialista társadalmunk építésében, művelődéspolitikai célkitűzéseink megvalósításában 3. A fiatalok kötelessége, hogy munkahelyükön — megfelelő támogatás mellett — példamutatóan és hivatástudattal lássák el feladataikat, megfelelő felkészültséggel oktassák és neveljék a tanulóifjúságot, odaadóan folytassák tevékenységüket a közművelődés és a művészet területén. H. A munkáltatók általános kötelességei 4. A munkáltatók segítsék elő, hogy a munkába lépő fiatalok a képzettségüknek és képességüknek megfelelő munkakörbe helyezkedjenek el. Gondoskodni kell arról, hogy a fiatalok a munkahelyhez igazodóan a kollektív szerződést, illetőleg az ügyrendet, a rendtartást vagy a működési szabályzatokat, valamint a dolgozókat érintő egyéb intézkedéseket (ügyviteli intézkedés, újítási szabályzat stb.) megismerjék, továbbá tájékoztatni kell a fiatalokat mindazokról a követelményekről, amelyek elősegítik a munkahelyi közösségbe való beilleszkedést és a feladatok áttekintését. 5. A pályakezdő fiatalokra megkülönböztetett figyelmet kell fordítani A munkábalépéstől számított öt évig a munkáltatók — a szakszervezet és a KISZ-szervezet bevonásával — kötelesek a fiatalok munkakörülményeit évenként megvizsgálni, különösen: a) a betöltött munkakörük képzettségükhöz, illetőleg a képességeikhez igazodását, b) a munkabérnek a felkészültséggel és a végzett munka eredményével való arányos voltát, c) a politikai és szakmai fejlődésük, továbbképzésük lehetőségeit, d) a munkahelyi közérzetük alakulását, e) a munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítottságát. 6. A munkáltatók gondoskodjanak a fiatalok munkájának rendszeres értékeléséről, a munka javítását célzó kezdeményezéseik és javaslataik felkarolásáról, a szocialista munkaversenyben és brigádmozgalomban való részvételük támogatásáról. 7. ösztönözni kell a fiatalokat szakképzettségüknek a társadalmi és technikai haladáshoz igazodó továbbfejlesztésére, ugyanakkor biztosítani kell a továbbképzésükhöz, politikai és szakmai fejlődésükhöz, a társadalmi tevékenységük kibontakozásához szükséges feltételeket.