Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 36. szám

36. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 861 (vagy mellékfoglalkozás) keretében. Ez esetben — eltekintve a munkáltatói jogkört gyakorló azonosságától — a munkaviszony alanyaként az „A", „B" stb. vállalatot, az egyes iskolákat, kórhazat, rendelőintézetet stb. kell tekinteni. 2. összeférhetetlenség Tilos olyan második vagy további munkaviszony, vagy munka végzésére irányuló egyéb jogviszony létesítése, amely a dolgozó munkájával összeférhetetlen. (Mt. 32. § első mondat). Nem szabad a hatóságnál, illetőleg az irányító, ellenőrző vagy felügyeleti szervnél alkalmazott dolgozót az alárendelt vagy ellenőrzött szervnél sem munkaviszony, sem egyéb jogviszony álapján foglalkoztatni. E korlátozás nem vonatkozik a szerzői jog szerinti védelemben részesülő alkotó munkára. A felügyeleti szerv vezetője az első bekezdésben foglalt rendelkezés alkalmazása alól felmentést adhat. (Mt. V. 35. § (l)—(2) bek.) a) Általában összeférhetetlen az olyan másodállás, mellékfoglalkozás vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, ha annak folytán a munkavégzésre olyan vállalatnál stb. kerülne sor, amellyel a dolgozó vállalata gazdasági (termelési, kereskedelmi stb.) vagy egyéb elszámolási (üzleti) kapcsolatban áll. b) Hyképpen pl. a megrendelő és szállító, a beruházó és kivitelező stb. vállalatok egymás dolgozóit általában sem munkaviszony, sem egyéb jogviszony keretében nem foglalkoztathatják, illetőleg tevékenységükért munkabért (díjazást, prémiumot — jutalmat, jutalékot stb.) nem adhatnak, a dolgozói el nem fogadhatnak. c) A felügyeleti szervnél (Mt. V. 125. § (2) bek. b) pont) dolgozó részére a szerv vezetője által második vagy további munkaviszony létesítésére adott engedély [Mt. V. 34. § (1) bek.] nem jelenti egyben az Mt. V. 35. § (2) bekezdése szerinti felmentést, kivéve ha az engedély ezt kifejezetten tartalmazza. 3. Másodállás, mellékfoglalkozás engedélyezése A dolgozó második vagy további munkaviszonyt csak vállalata előzetes írásbeli engedélyével létesíthet. [Mt. V. 34. § (1) bek.] A másodállásra vagy mellékfoglalkozásra irányuló — engedély nélkül kötött — munkaszerződés érvénytelen. Visszavonás hiányában is hatályát veszti az engedély, ha a dolgozónak az engedélyt adó vállalattal fennálló munkaviszonya megszűnik. (MüM. R. 1. § (2) bekezdéssel kiegészített 5/1967. (X. 8.) MüM sz. rendelet). A hozzájárulás megadása vagy megtagadása, illetőleg a már megadott hozzájárulás visszavonása a munkáltatói jogkört gyakorló vezető mérlegelési jogkörébe tartozik; emiatt tehát munkaügyi vita nem indítható [9/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 1. § (3) bekezdés]. 4. A munkaszerződés írásbafoglalásának követelménye A másodállás, valamint a mellékfoglalkozás létesítésére szóló munkaszerződést írásba kell foglalni. (MüM. R. 1. § (2) bekezdéssel kiegészített 5/1967. (X. 8.) MüM sz. rendelet.) Miután a másodállás és mellékfoglalkozás munkaviszony, az ilyen (második) munkaviszonyra történő alkalmazás — az első vállalattól szükséges írásbeli engedélytől és a MüM. R-ben foglaltaktól eltekintve — semmiben nem tér el az egyéb (másutt munkaviszonyban nem álló) dolgozó alkalmazásától. Tehát a munkaszerződésben meg kell határozni a dolgozó munkakörét és személyi alapbérét. 5. Másodállás, mellékfoglalkozás bejegyzése a munkakönyvbe A másodállást vagy mellékfoglalkozást folytató dolgozó munkakönyvét az első állást, illetve főfoglalkozást nyújtó munkáltatónál kell megőrizni. [12/1967. (X. 20,) MüM számú rendelet 29. § (1) bek.] A másodállásként vagy mellékfoglalkozásként betöltött munkaviszony adatait a munkakönyvbe be kell jegyezni, e célból a munkakönyvet őrző vállalat írásbeli megkeresésére köteles a dolgozó munkakönyvét rendelkezésre bocsátani, azt nyolc napon belül a munkakönyvet őrző vállalathoz vissza kell küldeni. [MüM. R. 3. §-sal módosított 12/1967. (X. 20.) MüM számú rendelet 29. §-ának (2) bekezdése.] Másodállás vagy mellékfoglalkozás megszűnése esetén, amennyiben a MIL-lap kiállításának feltételei fennállnak, ugyanúgy MIL-lapot kell kiállítani és azt meg kell küldeni a dolgozó vállalatának. 6. A munkaszerződés korlátai Az a dolgozó, akinek teljes munkakör betöltésére szóló másodállása van, és így díjazását a teljes törvényes munkaidőnek megfelelően állapították meg, mellékfoglalkozást nem létesíthet. [MüM. R. 1. § (2) bekezdésével kiegészített 5/1967. (X. 8.) MüM sz. rendelet.] Csak egy másodállás és csak olyan munkakörben és munkakörre létesíthető, amelyben a munka jellegéből adódóan a feladatok elvégzése nem kívánja meg a munkahelyen váló állandó jelenlétet. [Mt. V. 34. § (3) bekezdés első mondat]