Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 10. szám

10. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 277 munkavégzést követő hó végéig, illetőleg idényjellegű vállalatoknál és munkakörökben nem a holtidényben adják ki és azt, hogy a dolgozónak erre az időre eső munkabérét a túlmunkavégzés vagy a szabadidő kiadás hónapjában kell-e elszámolni. c) Ha a túlmunka ellenértékeként szabadidőre vagy szabadidőátalányra jogosultnak egyes esetekben díjazást kívánnak adni, ennek eseteit. d) A szabadidőátalány mértékét. 3. Törvénysértő, ha a kollektív szerződés a jogszabály által meghatározott körön túlmenő szabályozást tartalmaz, így különösen, ha a jogszabályban meghatározott túlórapótléktól eltér, ha a túlmunka első három órájára nem engedélyez túlórapótlékot (ez a lehetőség 1968. január 1. napján megszűnt), vagy az alkalmazotti munkakörökben dolgozóknak a túlórapótlékot nem biztosítja etb. Készenlét (ügyelet) [Mt. 38. §, 39. §, 6/1967. (X. 8.) Mü. M. sz. r. 7-8. §] 1. A kollektív szerződésben szabályozni kell: — ugyanazon a kérdéseket, amelyeket „A túlmunka szabályozása" cím alatt felsoroltunk, — a készenlét díjazásának feltételeit és mértékét. (Helyes, ha a lakáson eltöltött készenlét díja alacsonyabb a munkahelyen eltöltött készenlét díjazásánál.) 2. A kollektív szerződésben elő lehet írni: — ügyeleti díjat, amely a készenléti díj és a készenlét alatt végzett rövid idejű túlmunka együttes díjazását jelenti. Meg kell határozni ez esetben azt is, hogy az ügyeleti díj a dolgozók milyen körére terjed ki, — az alkalmazottak vagy azok meghatározott csoportja részére készenléti (ügyeleti) díj helyett szabadidő kiadását. Munkaközi szünet [Mt. 40. §, Mt. V. 47. §, 10/1967. (X. 8.) Mii. M. sz. r. 5. §] 1. A kollektív szerződésben szabályozni kell: a) A munkaközi szünet kiadásának módját. Az étkezés céljára szükséges idő biztosításának módozatai az alábbiak lehetnek: — a munkaközi szünet a munkaidő megszakításával jár, tehát a napi munkaidőt munkában kell tölteni és ezen kívül jár a munkaközi szünet, — a munkaközi szünet a munkaidőn belül jár. Megjegyezzük, hogy egy és két műszakos üzemekben a munkaközi szünetet csak ott lehet a munkaidőn belül és szombaton a munkaidő végén kiadni, ahol ezt a lehetőséget az 1968. január 1. napja előtti szabályok biztosították, — nincs szükség külön munkaközi szünetres mert a dolgozó a munkakör jellegére tekintettel a szükséghez képest bármikor étkezhet és tisztálkodhat. b) A munkaközi szünetre járó díjazás mértékét. 2. A kollektív szerződésben meg lehet határozni napi félóránál hosszabb munkaközi szünetet. 3. Törvénysértő, ha a munkaközi szünet díjazását az 1968. január 1. napja előtti összegnél alacsonyabbra csökkentik vagy a díjazást megszüntetik. Heti pihenőnap [Mt. 41. §, 6/1967. (X. 8.) Mü. M. sz. r. 9. §] 1. A kollektív szerződésben meg lehet határozni: a) A munkanapokon történő túlmunkavégzést korlátozó rendelkezéseknél szigorúbb korlátokat. b) A heti pihenőnap vasárnaptól eltérő kiadását. Ilyen esetben ki kell térni arra, hogy a heti pihenőnapot mely napon kell kiadni, illetőleg hogy havonta (többhavonta) hány pihenőnapot kell vasárnap kiadni. c) Azt, hogy legfeljebb hány pihenőnapot lehet összevonni. d) A pótlólagos heti pihenőnap kiadásának időpontját, ha a heti pihenőnapon végzett munkát követő hónap végéig, illetőleg idényjellegű vállalatoknál és munkakörökben a holtidény végéig terjedő határidőktől el akarnak térni. 2. a) Törvénysértő az a rendelkezés, hogy heti pihenőnapon történt munkavégzés esetén díjazás helyett pótlólagos pihenőnapot csak a dolgozó beleegyezésével lehet kiadni. b) Törvénysértő annak kimondása, hogy a heti pihenőnapon végzett munkáért díjazás csak akkor adható, ha ezzel a végzett munka a heti vagy havi munkaidőkeretet is meghaladja. Munkaszüneti nap [Mt. 41. § (2)—(4) bek., Mt. V. 48. § 6/1967. (X. 8.) Mü. M. sz. rend. 10—11. §] A kollektív szerződésben elő lehet írni: a) a munkanapokon történő túlmunkavégzést korlátozó rendelkezéseknél szigorúbb korlátokat, b) a munkaszüneti napra előírt munkaidőn felüli munka pótlékát, de csak akkor, ha a hétköznapokra (munkanapokra) vonatkozó túlórapótléknál magasabb mértékű pótlékot állapítanak meg.