Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 10. szám

10. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 271 azoknak a dolgozóknak a körét, akiknek felmondási ideje a beosztás alapján legalább két héttel hosszabbodik meg. A 41/1969. (XI. 25.) Korm. számú rendelettel módosított Mt. V. 29. §-a a felmondási idő legkisebb mértékének jogszabályi meghatározása során a beosztás alapján járó két hét felmondási időt azok részére biztosítja, akiknek a vállalati eredmény alakulására jelentős a közvetlen befolyásuk, és ezek körének meghatározását a kollektív szerződésre utalja. (E dolgozók körének nem kell feltétlenül azonosnak lennie a veszteséges gazdálkodás esetén bércsökkentésben részesíthető dolgozók körével.) 2. A kollektív szerződés az Mt. V. 29. §-ában előírt legrövidebb felmondási időnél hosszabb felmondási időt írhat elő. E kérdésben tehát a szabályozás nem kötelező, mivel ennek hiányában a központilag meghatározott felmondási idő kerül alkalmazásra. Ha azonban a vállalat a szabályozás mellett dönt, az Mt. 27. §-a értelmében a felmondási idő mértékét 15 nap és 6 hónap között a munkaviszonyban töltött idő tartamától és a végzett munka jellegétől függően kell meghatároznia. A felmondási idő mértékének meghatározása során azt kell alapul venni, hogy a dolgozó pótlásához, illetőleg elhelyezkedéséhez általában mennyi idő szükséges. Ez eltérő a dolgozók különböző kategóriáinál és a vállalat fekvése szerint is. Az indokolatlanul hosszú felmondási idő sem a vállalat, sem a dolgozók érdekét nem szolgálja. 3. A felmondási idő mértékét a munkaviszonyban töltött idő tartamától és a végzett munka jellegétől függően kell meghatározni. Törvénysértőek tehát a kollektív szerződések olyan rendelkezései, amelyek csak az egyik vagy a másik tényezőt veszik figyelembe (pl. a segédmunkásoknál a felmondási idő mindig 15 nap, az osztályvezetőknél mindig két hónap) vagy egyéb tényezőt is alapul vesznek (pl. arra, tekintettel, hogy a dolgozó kitüntetésben részesült, hét heti felmondási időt írnak elő; külön időt állapítanak meg az iskolai végzettségre tekintettel). 4. Törvénysértőek azok a rendelkezések is, amelyek az Mt. V. 29. §-ában meghatározott minimális felmondási időnél a dolgozók adott körére kevesebb felmondási időt állapítanak meg. (Pl. a már 10 évnél hosszabb munkaviszonnyal rendelkezők számára 3 hetet, holott a központi szabályok szerint ilyenkor a felmondási idő legalább 4 hét.) A felmondási időt egységesen kell megállapítani mind a vállalatra, mind a dolgozókra. Nincs tehát lehetőség arra, hogy a felmondási idő eltérő legyen attól függően, hogy a felmondás jogát a vállalat vapy a dolgozó gyakorolja. A felmondási időre és a munkavégzés alóli felmentésre vonatkozó általános szabályokat kell alkalmazni abban az esetben is, ha a munkaviszony megszüntetése arra tekintettel történt, hogy a dolgozó öregségi nyugdíjra szerzett jogosultságot. 5. Törvénysértőek a kollektív szerződéseknek azok a rendelkezései is, amelyek felmondási időt csak a vállalat felmondása esetére állapítanak meg, illetőleg a nyugdíjas dolgozók tekintetében a vállalati felmondási időnél rövidebb felmondási időt (15 nap, egy hónap) írnak elő. Felmentés a munka alól [Mt. 27. § (3) bek., Mt. V. 30. §] 1. A kollektív szerződésben meg kell határozni a munkaviszonynak a vállalat által történő felmondása esetére a munkavégzés alóli kötelező felmentés időtartamát 15 és 30 nap között a felmondási idő mértékének figyelembevételével. 2. Törvénysértő a kollektív szerződésnek az a rendelkezése, amely a kötelező felmentés időtartamát 30 napnál hosszabb időben állapítja meg, vagy a mértékét nem a felmondási idő alapján, hanem csak a munkaviszonyban töltött idő vagy csak a beosztás vagy egyéb tényező (pl. törzsgárdatagság, iskolai végzettség) alapulvételével határozza meg. 3. Törvénysértő az a rendelkezés, amely dolgozói felmondás esetére is kötelező felmentést ír elő. Ilyen esetben az esetleges felmentés a vezető mérlegelésétől függ. A munkaviszony megszüntetésének egyéb esetei; panasz a felmondás esetén [Mt. 28—30. §, Mt. V. 31. §] A kollektív szerződés e kérdéseket nem szabá-i lyozhatja, I Eljárás a munkaviszony megszűnése esetén; munkavállalói igazolási lap [Mt. V. 32. §, 5/1967. (X. 8.) Mü M sz. r. 13—17. §] A kollektív szerződés e kérdéseket nem szabályozhatja. A munkaviszony jogellenes megszüntetése [Mt. 31. §, Mt. V. 33. §] 1. A kollektív szerződés e kérdéseket nem szabályozhatja. 2. Törvénysértő a kollektív szerződésnek at a