Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 10. szám

270 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 10. szám Áthelyezés előtti idők figyelembevétele [Mt. 25. § (3) bek.] 1. A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. 2. a) Törvény sértőek a kollektív szerződésnek azok a rendelkezései, amelyek szerint a felmondási idő a pótszabadság megállapításánál az áthelyezett dolgozó korábbi munkaviszonya nem, vagy csak részben vehető figyelembe. Az Mt. 25. §-ának (3) bekezdése kimondja, hogy az áthelyezett dolgozó áthelyezést megelőző munkaviszonyát úgy kell tekinteni, mintha azt az új vállalatnál töltötte volna. Jogszabálysértő és ezért érvénytelen tehát minden olyan kikötés, amely az áthelyezett dolgozó korábbi vállalatnál eltöltött munkaviszonyának figyelembevételét kizárja vagy korlátozza. b) Törvénysértő az a szabály is, amely a dolgozónak a vállalatnál munkaviszonyban töltött ideje számításánál az áthelyezést megelőző munkaviszonyai közül csak a legutolsó munkahelyen eltöltött idejének figyelembevételét írja elő. Az áthelyezett dolgozó előző munkaviszonyait a vállalatnál eltöltött időként kell számításba venni visszamenőleg mindaddig, amíg az áthelyezési folyamat meg nem szakadt. A felmondás módja [Mt. 26. § (l}—(2) bek.] 1. A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. 2. Törvénysértő a kollektív szerződésnek az a rendelkezése, amely a dolgozó felmondása esetére írásbeliséget ír elő. Az Mt. 26. §-a értelmében a munkaviszony felmondását csak a vállalat köteles írásban közölni, a dolgozó erre nem kötelezhető. A vállalatnál hosszú ideje és példamutatóan dolgozók védelme [Mt. 26. § (3) bek., Mt. V. 25. §] 1. A kollektív szerződés meghatározhatja: — mit kell érteni a vállalatnál eltöltött hosszú időn,» — mit kell átlagosnál jobb munkának tekinteni és — mit kell érteni példamutató magatartáson. A kiváló munka, a példamutató magatartás és a vállalatnál eltöltött hosszú idő a védelemre való jogosultságnak együttes feltételei. A védelmet tehát csak olyan dolgozóra lehet előírni, aki mindhárom feltételnek megfelel. Az egyes feltételek meghatározása során célszerű különböztetni a vállalat jellege, illetőleg az egyes munkahelyek jellege szerint. 2. a) Törvénysértő a kollektív szerződésnek az a rendelkezése, amely a védelemre jogosultságot csupán egy vagy két feltételhez köti. (Pl. csupán a vállalatnál eltöltött hosszú időre, vagy csupán a példamutató magatartásra tekintettel vonja be a dolgozókat a védelemre jogosultak körébe.) Természetesen nem törvénysértő, ha a kollektív szerződés csupán az említett feltételeknek valamelyikére ad végrehajtási szabályt. (Így például csak azt szabályozza, hogy a vállalatnál mit kell tekinteni átla'gosnál jobb munkának.) b) Egyes kollektív szerződések a példamutató magatartás és az átlagosnál jobb munka meghatározásánál olyan minimális követelményeket fogalmaztak meg, amely indokolatlanul von be személyeket a védelemre jogosultak körébe. Így pl. előírták, hogy példamutató magatartásnak minősül, ha a dolgozóval szemben sem fegyelmi, sem büntető eljárást nem alkalmaztak. A büntetőjogi vagy fegyelmi büntetlenség egymagában nem jelenthet példamutató magatartást, mert ez követelményként támasztható bármely dolgozóval szemben. Példamutató magatartásúnak csupán azokat helyes minősíteni, akiknél a kötelezettségek teljesítésén túl valamilyen többletkörülmény is fennáll. 3. Egyes kollektív szerződések igyekeznek meghatározni, hogy mit lehet rendkívül indokolt esetnek tekinteni. Ez nem helyes, mivel a rendkívül indokoltság esetei igen széles kört ölelnek fel és ezeket a kollektív szerződésben nem lehet kielégítően meghatározni. E kérdéssel egyébként is részletesen foglalkozik a 209. MüM—SZOT számú állásfoglalás. Felmondási tilalmak és korlátozások [Mt. 26. § (4) bek., Mt. V. 26—28. §, 1/1967. (XI. 22.) MüM—PM—EüM sz. r. 10. §] 1. A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. 2. Törvénysértő a kollektív szerződésnek az a rendelkezése, amely szerint a törzsgárdatag munkaviszonyát a nyugdíjkorhatár eléréséig csak fegyelmi határozattal lehet megszüntetni; vagy amely szerint a vállalatnál oktatott, majd szakmunkásképesítés megszerzése után ott alkalmazott tanulók munkaviszonyát az alkal.azás első évében csak fegyelmi úton lehet megszüntetni. Felmondási idő [Mt. 27. § (l)—(2) bek., Mt. V. 29. §] 1. A kollektív szerződésnek meg kell határoznia az Mt. V. 29. §-ának b) pontjához kapcsolódva