Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 10. szám

268 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 10. szám Külső szerv hozzájárulása, jóváhagyása [Mt. V. 16. § (3) bek.] A kollektív szerződés e kérdéseket nem szabályozhatja. Értesítés a személyi alapbérről; a munkaszerződés írásbafoglalása határozott idejű alkalmazásnál; alkalmazás részmunkaidőre [Mt. V. 17. §] A kollektív szerződés e kérdéseket nem szabályozhatja. Változó munkahely. [Mt. V. 18. §] A kollektív szerződésben meg kell határozni azokat a munkaköröket, amelyekben a dolgozókat rendszerint változó munkahelyeken foglalkoztatják. A kollektív szerződésben természetesen csak akkor kell ebben a kérdésben rendelkezni, ha a vállalatnál vannak olyan munkakörök (pl. gépkocsivezető, körzeti szerelő), illetőleg ha a vállalati tevékenység jellege olyan (pl. az építőiparban), ahol dolgozókat rendszeresen változó munkahelyen foglalkoztatnak. Ha ilyen munkakörök nincsenek, nemcsak nem kell, de nem is lehet munkaköröket a kollektív szerződésben változó munkahelyűnek minősíteni. Ha a kollektív szerződésben változó munkahelyű munkakört nem határoztak meg, ez nem akadálya annak, hogy dolgozókat változó munkahelyű munkára alkalmazzanak. Ilyenkor azonban erre vonatkozólag a munkaszerződésben írásban meg kell állapodni. Hasonló a helyzet akkor is, ha a vállalat a kollektív szerződésben meghatározott munkakörökön túlmenő munkakörökben akar dolgozókat változó munkahelyű munkára alkalmazni. Fel kell még hívni a figyelmet arra, hogy a szabályozás során helyesen „változó munkahelyű munkakörre" kell utalni, nem pedig „változó munkakörre", mivel ez utóbbi meghatározás egészen mást fejez ki. A munkaviszony kezdete, a munkaviszonyban töltött idő számítása [Mt. V. 19. §, 5/1967 (X. 8.) Mü. M. számú rend. 8—12. §] A kollektív szerződés e kérdéseket nem szabályozhatja. Érvénytelen munkaszerződés [Mt. 22. § (3) bek., Mt. V. 20. §] 1. A kollektív szerződés e kérdéseket nem szabályozhatja. 2. Törvénysértőek a kollektív szerződésnek azok a rendelkezései, amelyek az Mt. V. 20. §-ának (2) bekezdéséhez kapcsolódva egységesen 15 nap átlagkereset fizetését írják elő a vállalat hibájából eredő érvénytelenség esetére. A vállalat hibájából származó érvénytelenség esetén a munkaviszony megszüntetésekor a vállalat a dolgozónak olyan időre szóló átlagkeresetet köteles megfizetni, amennyire az általa foganatosított felmondás esetén a dolgozót a munkavégzés alól fel kellene mentenie. Ez pedig a felmondási idő hosszától függően 15 naptól 30 napig terjedő időtartamra szóló átlagkereset megfizetésének kötelezettségét jelenti. Határozott időre létesített munkaviszony [Mt. 23. § (1) bek., Mt. V. 21. §] 1. A kollektív szerződés e kérdéseket nem szabályozhatja. 2. Törvénysértő, amikor egyes kollektív szerződések az alábbiakhoz hasonló megkötéseket írnak elő: a) Meghatározzák a határozott időre létesíthető munkaviszony leghosszabb tartamát (pl. legfeljebb 5 hónapra, 8 hónapra lehet határozott idejű munkaviszonyt létesíteni. (Az Mt. 23. §-ának (1) bekezdése szerint a határozott időre létesített munkaviszony leghosszabb tartamát csak jogszabály szabhatja meg. b) Megtiltják vagy csak meghatározott alkalommal teszik lehetővé a határozott időre létesített munkaviszony meghosszabbítását. A kollektív szerződés ezzel a dolgozókat kívánja védeni, de figyelmen kívül marad a vállalat valóságos igénye a többszöri meghosszabbításra. (Pl. a rakodást végző segédmunkásokat általában rövidebb időre alkalmazzák, de gyakran szükséges ennek meghosszabbítása. Ugyanakkor a korlátozás rendkívül hátrányos lehet a dolgozókra is, mert a meghosszabbítást szívesen vállalná, a vállalat azonban kénytelen helyette mást felvenni.) c) Hosszabb időre (pl. 6—8 hónapnál^ hosszabb időre) szóló határozott idejű munkaviszony létesítés esetére előzetes értesítési kötelezettséget írnak elő. Pl. a határozott idő letelte előtt 15 nappal köteles a vállalat a dolgozót az idő lejártáról figyelmeztetni és ennek elmulasztásához következményt fűznek, pl. annyi nappal meghosszabbodik a munkaviszony, hogy meglegyen a 15 napi időköz. Az ilyen rendelkezés túlmegy a jogszabályok előírásain, ez indokolatlan is. A határozott idejű munkaviszony létesítésénél mindkét fél azzal köti