Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 5. szám

5. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 77 3. A továbbképzés személyi feltételei 3.1 Oktatók Minden oktatási folyamat eredményességének kulcskérdése a színvonalas, jól képzett oktató gárda. Az alsószintű vezetőtovábbképzés megszervezése az adott szervezet (vállalat) feladata; Ebben a továbbképzésben az irányított egység sajátosságait, a helyi körülményeket a lehető legteljesebb mértékben figyelembe kell venni. Ezért indokolt, hogy a szervezetek vezetői, szakemberei közül a politikai követelmények mellett a témát jól ismerő, jó előadókészségű és a közvetlen munkahelyi vezetőkkel köirynyen szótértőket bízzák meg előadások tartásával, konzultáció, esettanulmány levezetésével stb. A vállalati belső erők közül a fenti kritériumok figyelembe vételével oktatónak javasoljuk: — az adott szervezet (vállalat) felső- és középszintű vezetőit (közülük elsősorban azokat, akik már részt vettek vezetőtovábbképzésben), — gazdasági és műszaki tanácsadókat, — felső fokú végzettségű szakembereket. Bizonyos témákra (szociológiai, pszichológiai, ergonómiai stb.) a vállalatok különösen szűkében vannak oktatóként számbaj öhető szakembereknek. A külső előadók forrását jelenthetik a tárca által megbízott, az alsószintű vezetőtovábbképzést segítő intézetek, a helyi felső- és középfokú oktatási intézmények, társadalmi szervezetek (pl. szakszervezetek, MTESZ). A fentiekben oktatóként javasolt szakemberek témájukban jártasak, nagyon kevés azonban azoknak a száma, akik (ezen a szinten) előadói gyakorlattal, pedagógia és módszertani ismeretekkel rendelkeznek. Indokolt tehát, hogy tartalmas, hatékony oktatási, pedagógiai, didaktikai stb. ismeretekkel kell őket felruházni. A gazdasági szervezetek mintegy 120 000 fő közvetlen munkahelyi vezetőjének továbbképzése 10 000-es nagyságrendű oktató létszámot igényel. Tömeges felkészítésükre egyelőre azonban nincs mód, ezért szükséges, hogy a (felső-, középszintű) vezetőtovábbképzéssel foglalkozó és a tárcák által megbízott, közvetlen munkahelyi vezetők továbbképzését segítő intézmények (lásd 1. sz. melléklet) megfelelő színvonalú pedagógiai, módszertani stb. oktatói segédanyagok összeállításával és kiadásával segítsék az alsószintű vezetőtovábbképző tanfolyamok előadóinak munkáját. Ezen kívül segítséget fognak adni a MTESZ által 1971ben indítandó oktatói tanfolyamok.- Az alsószintű vezetőtovábbképzés mielőbbi szervezett megindítása után 1971. év december 31-re azok a minisztériumok és főhatósáok, amelyek területén ilyen jellegű továbbképzés folyik, állítsák össze a tárca területére vonatkozó alsószintű oktatói nyilvántartást. 3.2 Résztvevők köre, kiválasztásuk A továbbképzés rendelkezésre álló feltételei nem teszik lehetővé, hogy már az első évben abba minden alsószintű vezetőt bevonjunk. Törekedni kell azonban arra, hogy a IV. ötéves terv végére minden közvetlen munkahelyi vezető legalább egyszer részt vegyen vezetőtovábbképzésben. Ezen vezetői rétegnek a termelés közvetlen irányításában betöltött fontos szerepe indokolja, hogy vezetőtovábbképzésben elsősorban a gazdasági szervezetek művezetőit, főművezetőit részesítsük. Ezt szem előtt tartva, a továbbképzést fokozatosan kiterjeszteni indokolt: — az ipar területén: művezetőkre, főművezetőkre, — a mezőgazdaságban: brigádvezetőkre, telepvezetőkre, műhelyvezetőkre, — a kereskedelemben: ABG áruházak, nagyés közepes forgalmú üzletek, áruházi osztályok vendéglátó és idegenforgalmi egységek, nagykereskedelmi raktárak, fiókok és telepek vezetőire, — a közlekedés- és postaügy területén: művezetőkre, főművezetőkre (szakágazatonként eltérő értelmezésben), — a tudományos, egészségügyi, kulturális, társadalmi stb. szervezetek főhatóságai a fennhatóságuk alá tartozó szervezetek bevonásával állapítsák meg, hogy kiket tekintenek közvetlen munkahelyi vezetőknek, illetve fokozatosan gondoskodjanak azok továbbképzéséről. A tervszerű lebonyolítás érdekében célszerű, ha a szervezetek (vállalatok) a káderfejlesztési,' káderutánpóílási tervek alapján beiskolázási tervet készítenek, amely a helyi szükségletek és az oktatás személyi-tárgyi feltételeinek az összhangján alapul. A továbbképzésre küldésnél személj're szóló kijelölést kell alkalmazni, indokolt esetben azonban egyéni jelentkezést is el lehet fogadni: A jelölt részvétele ez után kötelező. A résztvevők kiválasztásánál figyelembe kell venni, hogy egy csoportba lehetőleg azonos előképzettségűek és egykorúak kerüljenek, a csoport létszáma ne haladja meg a 20 főt. 50 éven felüli közvetlen munkahelyi vezetőt csak saját kérésére indokolt a továbbképzésbe bevonni. Mivel különösen a kis- és középvállalatoknál kevés számban találhatók felső fokú végzettségű alsószintű vezetők; ezért ésszerű, hogy ezek a szervezetek — erőiket egyesítve — ilyen előképzettségű közvetlen munkahelyi vezetőiket közösen képezzék tovább. 4. A továbbképzés tárgyi jeltételei Az alsószintű vezetők továbbképzését csak megfelelő tárgyi feltételek megléte esetén célszerű megindítani. E tárgyi feltételek közé tartozónak tekintjük (ha a továbbképzés nem iskolarend-, szerű keretek között folyik), — a lebonyolításhoz szükséges helyiséget, épületet, valamint tartozékait, — az oktatáshoz szükséges tananyagokat, dokumentációkat, oktatási segédleteket (pl. vetítőgép, magnetofonok, írásvetítők stb.) könyvtárat stb. 5. A továbbképzésben oktatandó ismeretek köre Az alsószintű vezetők továbbképzésében oktatandó ismeretek megállapításánál elsősorban az