Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 48. szám

1040 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 48. szám e) Lebonyolítja a munkaközvetítést. [11/1967. (X. 20.) Mü. M. sz. rendelet 2. §. (1) bekezdés.] f) Kezdeményezi a munkaközvetítéssel kapcsolatos rendelkezések megszegése esetén a szabálysértési eljárás megindítását. [11/1967. (X. 20.) Mü. M. sz.-rendelet 11. §(2) bekezdés.] g) Fontossági sorrendet állapíthat meg a népgazdasági szempontból jelentős vállalatok munkaerőigényének elsődleges kielégítése céljából; kérheti a bejelentett munkaerő-szükséglet indokolását. [11/ 1967. (X. 20.) Mü. M. sz. rendelet 4. §, 5. § (2) bekezdés.] h) Elősegíti a szabadságvesztésből szabadult személyek munkába helyezését. [108—a/1966. (4) Mü. M. éz. utasítás.] i) Kiállítja a munkakönyveket; kiegészíti, módosítja, helyesbíti a munkakönyvi bejegyzéseket. [12/ 1967. (X. 20.) Mü. M. sz. rendelet 4. §, 10. § (2) bekezdés, 15. § (4) bekezdés.] j) Felmentést adhat a munkakönyv kiállítási díj lerovása alól. [a 11/1971. (IV. 29.) Mü. M. sz. rendelet 5. § (1) bekezdéssel módosított 12/1967. (X. 20.) Mü. M. sz. rendelet 6. §.] k) „Igazolólap"-ot állít ki az olyan munkanélkülinek, akinek részére megfelelő munkahelyet felajánlani nem tud, illetőleg az „Igazolólap"-on feltünteti azt a tény, hogy a felajánlott munkahelyet a munkanélküli nem fogadta el. [3/1957. (VI. 15.) Mü. M. sz. rendelet 4. § (4)—(5) bekezdés.] V. VÁROSI TANÁCS A) A városi tanács végrehajtó bizottsága 'munkaügyi szakigazgatási szerve jeladatköre A városi munkaügyi szakigazgatás — a megyei munkaerő- és bérpolitikai irányelvek figyelembevételével — munkaerőgazdálkodási, bérgazdálkodási és jogszabályokban előírt egyéb munkaügyi feladatai keretében: 1. Figyelemmel kíséri a város munkaerő-helyzetében bekövetkezett változásokat: a) a munkaerő-forrás és szükséglet nagyságát, összhangját, összetételét; b) a lakosság foglalkoztatottságának alakulását, az egyes népgazdasági ágak, ágazatok szerkezeti változásait, a foglalkoztatottságban végbemenő arányeltolódásokat; c) a munkaerő áramlását, vándorlását. Tájékoztatót készít a munkaerő-helyzet tényleges és várható alakulásáról, s javaslatot dolgoz ki a munkaerőhelyzet befolyásolására alkalmas helyi intézkedésekre és gondoskodik azok érvényesítéséről. 2. a) Ellátja az ifjúsági munkaerőforrás elosztásával, az ifjúság képzésével kapcsolatos munkaerőgazdálkodási feladatokat. Segíti: — a szakmunkás és egyéb továbbtanulók beiskolázásánál előírt fiú—leány, helybeli — nem helybeli felvételi arányok megvalósítását; — a tovább nem tanulók munkába helyezését. b) Támogatja a szakmunkástanuló képzést, közreműködik a beiskolázások lebonyolításában. 3. Ellátja az illetékes állami és társadalmi szervekkel együttműködve a pályaválasztási tanácsadás irányításával kapcsolatos teendőket. Ennek során: — elősegíti az iskolában végzett pályaválasztási munka tartalmi és szervezeti továbbfejlesztését támogatja a létrehozott iskolai pályaválasztási felelős hálózat tevékenységét; — gondoskodik a pályaválasztással kapcsolatos propagandamunka irányításáról és szervezi a pályaválasztási kiállításokat, üzemlátogatásokat stb. 4. Ellátja a csökkent munkaképességűek helyzete rendezésével kapcsolatos feladatokat. Gondoskodik arról, hogy — a vállalatok (szervek) bizottságok létesítésével az alkalmas munkakörök feltárásával stb. megteremtsék a csökkent munkaképességűek célszerű foglalkoztatásának, átcsoportosításának feltételeit, folyamatosan rehabilitálják a csökkent munkaképességűvé váló dolgozókat; — kezdeményezi a vállalatoknál a munkahelyek, munkaeszközök átalakítását, a bedolgozói tevékenység fejlesztését, a célvállalatok, szövetkezetek fejlesztését, illetőleg létrehozását, a csökkent munkaképességűek szakképzését, átképzését; — véleményezi az átmeneti segélyre vagy rendszeres szociális járadékra vonatkozó javaslatokat,