Tanácsok közlönye, 1970 (18. évfolyam, 1-57. szám)

1970 / 24. szám

502 * TANÁCSOK KÖZLÖNYE 24. szám Kormányrendeletek A Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány 18/1970. (VI. 4.) számú rendelete a raktári dolgozók leltárfelelősségéről A Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben a következőket rendeli: 1. §• r' (1) E rendelet hatálya a vállalatok, szövetkezetek és más gazdálkodó szervezetek (a továbbiakban: vállaltat), valamint a költségvetési szervek raktáraiban munkaviszony alapján foglalkoztatott dolgozókra és kisipari szövetkezetek raktáraiban foglalkoztatott szövetkezeti tagokra terjed ki. (2) Nem terjed ki a rendelet hatálya a 2/1968. (I. 16.) Korm. számú rendelet 1. §. (1) bekezdésében meghatározott belkereskedelmi ágazathoz tartozó és társadalmi tulajdonban levő boltak és vendéglátó üzletek árukezeléssel és megőrzéssel megbízott dolgozóira. A kiskereskedelmi és vendéglátó vállalatok elkülönített raktárainak dolgozóira azonban a kollektív szerződés e rendelet alkalmazását írhatja elő. 2. §. (1) Leltárhiány a kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagokban (raktári készletekben) ismeretlen okból keletkezett, a természetes menynyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség (együttesen: normalizált hiány) mértékét meghaladó hiány. A normalizált hiány mértékét külön jogszabály állapítja meg. (2) Raktár az anyagok (raktári készletek) tárolására használt elhatárolt, zárható terület. (3) A leltárhiány összegét fogyasztói áron — ennek hiányában a kollektív szerződés által meghatározott módon — kell megállapítani. 3. §. (1) A felelősség felső határa a dolgozó egyhavi átlagkeresete. (2) A kollektív szerződés a raktározás rendjének biztosítása érdekében, helyi viszonyokra figyelemmel a dolgozó felelősségének felső határát az (1) bekezdésben megjelölt mértéknél magasabban is megszabhatja; a felelősség felső határa azonban ilyenkor sem haladhatja meg a dolgozó háromhavi átlagkeresetét. (3) Ha a dolgozó olyan raktári munkakörben dolgozik, ahol az átvett anyagokat (raktári készleteket) állandóan egyedül kezeli, a felelősség felső határa a leltárhiány teljes összege.' 4. §. (1) A kollektív szerződés a helyi adottságokra figyelemmel kimondhatja, hogy a 3. §-ban meghatározott megtérítésre kötelezéssel együtt járhat a természetbeni juttatás, kedvezményes beszerzés, prémium és a részesedési alapból járó év végi juttatás (a továbbiakban: juttatások) — legfeljebb egy évre szóló — csökkentése vagy megvonása. A juttatások csökkentésének, megvonásának kereteit is a kollektív szerződésben kell meghatározni: (2) A megtérítés és a megvont juttatások együttesen nem haladhatják meg a leltárhiány teljes összegét. 5. §. A kollektív szerződés — raktáranként (fiókonként, telepenként, lerakatonként), illetőleg raktári beosztásonként — határozza meg a felelős dolgozók körét, valamint a 3. és 4. §-ban megszabott keretek között a felelősség mértékét. 6. §. A raktári munkakör elfoglalása előtt — a munkaszerződés megkötése, illetőleg módosítása alkalmával, tagsági viszonyban állóknál pedig a munkakör kijelölésekor — a dolgozóval írásban kell közölni: a) a dolgozó felelősségének felső határát [3. § (l)-(3) bek.], b) azt, hogy a dolgozó megtérítési kötelezettségével együtt jár-e, és miiyen mértékben a juttatások csökkentése vagy megvonása [4. §. (1) bek.]. 7. §• (1) A leltározás eredménye alapján az igazgató (a szerv vezetője, a szövetkezet vezető szerve) indokolt határozatban dönt a dolgozót terhelő leltárhiány összegének megtérítése, illetőleg a juttatások csökkentése vagy megvonása felől. (2) Leltárhiányért anyagi felelősséget érvényesíteni, illetőleg juttatásokat megvonni csak akkor lehet, ha a) a dolgozót a leltárhiányért való felelősségről, illetőleg a juttatások megvonásáról és ezek feltételeiről a 6. §. rendelkezései szerint a munkahely elfoglalása előtt írásban értesítették, b) az anyagokat (raktári készleteket) kezelésre szabályszerűen átadták, illetőleg átvették, és c) a dolgozó a két leltározás közötti időszaknak legalább a felében és a leltáridőszak végén is a raktárban volt beosztásban. (3) Egyetemleges megtérítésre kötelezésnek nincs helye. (4) A megtérítés, illetőleg a juttatások megvonása mértékének megállapításánál figyelembe kell venni az árukezeléssel összefüggő azokat a körül-, ményeket, amelyek a dolgozó felelősségére kihatnak, így különösen az esetleges távollét időtartamát és az anyagkezelés tárgyi adottságait.