Tanácsok közlönye, 1969 (17. évfolyam, 1-59. szám)

1969 / 44. szám

808 TANÁCSOK Kr>7JÖNYE 44. szám. 2. §-hoz: Az R. a továbbiakban is lehetővé teszi a beosztás nélkül maradt, valamint :a közös munkában előreláthatóan huzamosabb időn át nélkülözhető tagok és alkalmazottak termelőszövetkezeten kívüli foglalkoztatását. A tagok termelőszövetkezeten kívüli foglalkoztatása a továbbiakban is kétféleképpen történhet: — a 35/1967. (X. 11.) Korm. számú rendelet 91. §-ában foglaltaknak megfelelően, amikor is a termelőszövetkezet az állami vállalattal történő megegyezés alapján csoportosan engedi át a tagokat, továbbá — a 35/1967. (X. 11.) Korm. számú rendelet 102. §-ában foglaltak szerint — egyénenként — ideiglenes jellegű munkaviszony létesítésének engedélyezésével. A tag által a termelőszövetkezeten kívül végzett munka — a Vhr. 129. §-ának, illetőleg a 149. § (2) bekezdésének megfelelően — az előzetes munkateljesítéshez kötött juttatások szempontjából (szabadság, háztáji föld, betegségi és szülési segély) termelőszövetkezetben végzett munkának minősül. Ennek megfelelően a termelőszövetkezeten kívül teljesített munkanapokat egybe kell számítani a termelőszövetkezetben teljesített munkanapokkal. A mezőgazdasági szakszövetkezetek tagjainak átengedésére továbbra is az 50/1968. (XII. 31.) Korm. számú rendelet 26. § (2) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni. A termelőszövetkezet tagjain kívül alkalmazottai számára is lehetővé teheti a termelőszövetkezeten kívüli munkavállalást. Az alkalmazottak részére a termelőszövetkezet ilyen esetben fizetés nélküli szabadságot biztosít és az alkalmazott a termelőszövetkezet által meghatározott időre köthet az állami vállalattal munkaszerződést. A határozott idő lejártával a vállalattal létesített munkaviszony az Mt. szabályai szerint megszűnik. A 35/1967. (X. 11.) Korm. számú rendelet 91. és 102. §-ában foglaltaknak megfelelően termelőszövetkezeti tagok csak meghatározott időre engedhetők át, illetőleg kaphatnak munkavállalásra engedélyt. A határozott idő tartamát a rendelet nem szabályozza. Magától értetődően a határozott idő azt az időtartamot jelenti, mely alatt a termelőszövetkezet tagjának — általában idényen kívül — munkát biztosítani nem tud. Az R. 2. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott átengedés esetén a termelőszövetkezetnek terhei merülnek fel. Ilyenek lehetnek pl. a betegségi segély, fizetett szabadság, a háztáji föld juttatása stb. Indokolatlan lenne, ha ezeket a költségeket a termelőszövetkezet tagsága viselné, ezért az állami vállalat az ilyen költségek címén a termelőszövetkezet részére köteles a munkaviszony megszűnését követő 15 napon belül a dolgozónak számfejtett (levonás nélküli) összes munkabér 15 %-át átutalni. A termelőszövetkezet és a vállalat ettől eltérő összegben — függetlenül a termelőszövetkezetben felmerült tényleges költségektől — nem állapodhat meg. Az összeg átutalásával egyidejűleg a vállalat közölni tartozik a termelőszövetkezettel a dolgozó által a vállalatnál teljesített munkanapok számát és a kifizetett munkabér összegét havi bontásban. A termelőszövetkezet a vállalat által dolgozónként közölt munkanapteljesítéseket a dolgozónak a'közös munkában teljesített munkanapjaival együtt tartozik nyilvántartani, de e munkanapok száma csak a dolgozót megillető juttatások szempontjából tekintendő termelőszövetkezetben végzett munkának (statisztikai szempontból nem kell figyelembe venni). Ugyancsak nem számít be a részesedési alapba a tag által más munkáltatónál elért munkabér sem. A tagnak a vállalattól kapotfc munkabére ennélfogva nem képez jövedelemadó alapot és figyelmen kívül marad a jövedelemfelhasználást szabályozó adó tekintetében is. 3. §-hoz: A termelőszövetkezet által akár csoportosan átengedett [R. 2. § (1) a) pont], akár egyénileg munkavállalási engedélyben részesített [R. 2. § (1) b) pont] tagokkal és alkalmazottakkal az átvevő vállalat a termelőszövetkezet által meghatározott! időtartamra munkaviszonyt létesít és őket álló-mányba veszi. A munkaviszony alapján állomány>•