Tanácsok közlönye, 1968 (16. évfolyam, 1-63. szám)

1968 / 2. szám

22 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 2. szám. A feltárt hibák kijavítása, a társadalmunk előtt álló új feladatok megvalósítása, valamint a személyzeti munka továbbfejlesztése és korszerűsítése érdekében az állami személyzeti munka főbb tartalmi és módszerbeli kérdéseinek szabályozására a Kormány az alábbiakat határozza: 1. Az állami szervek előtt álló feladatok sikeres végrehajtásának fontos feltétele a vezetők kiválasztására vonatkozó elvek egyöntetű értelmezése és következetes végrehajtása. A gazdaságirányítás új rendszerének bevezetése is minden szinten fokozott követelményeket támaszt a vezető beosztásban dolgozókkal szemben. Ezért szükséges, hogy a személyzeti munka nagyobb szerepet, jelentőséget kapjon az állami vezetők és a személyzeti apparátusban dolgozók tevékenységében. Az állami személyzeti munka taitalma és célja: a) A népi demokratikus állarorendnek, a szocializmus építésének alapvető követelménye, hogy az államapparátusban és a népgazdaság irányító posztjain a szocializmus ügyét meggyőződéssel szolgáló, a munkásosztály politikáját értő, azt végrehajtani képes és kész vezetők dolgozzanak. A vezetői munkakörök betöltésénél a politikai, szakmai, vezetőkészségbeli követelmények szoros egységet alkotnak, egymás rovására nem helyezhetők előtérbe. — A politikai követelmény elsősorban a népi demokratikus államrendszerünkhöz való hűséget, szocialista célkitűzéscink meggyőző iéses szolgálatát, és politikai felkészültséget jelent. Fontos követelmény, hogy a vezető a szocialista erkölcs normái szerint éljen és olyan emberi tulajdonságokkal rendelkezzék, amelyek megóvják a hatalommal való visszaéléstől, az anyagi előnyök haihászásától, családi, baráti érdekek előtérbe állításától, a durvaságtól, a szubjektivizmustól. — A szakmai követelmény az adott czakterület ismeretét jelenti, ami nem azonosítható kizárólag az iskolai végzettséggel. Figyelembe kell venni az egyénileg szerzett tudást, a gyakorlati tapasztalatot is. — A vezetőkészség követelményén azt kell érteni, hogy a vezető rendelkezzék megfelelő áttekintő készséggel, képes legyen meglátni és megérteni a társadalmi és gazdasági összefüggéseket, a fejlődés követelményeit. Tudjon emberekkel foglalkozni, munkatársait maga mögé felsorakoztatni, tevékenységüket összefogni és irányítani. b) Továbbra is érvényesíteni kell azt az elvet, hogy vezetői tisztséget mindenki betölthet, aki a vezető beosztással szemben támasztott fenti követelményeknek megfelel. c) A személyzeti munka a vezetés szoros és elválaszthatatlan része. A vezető felelős az irányítása alatt álló szerv személyzeti munkájáért, továbbá a személyzeti munka alapelveinek és célkitűzéseinek maradéktalan megvalósításáért. d) Az emberek megítélésének alapja végzett munkájuk és magatartásuk. A személyi kérdések eldöntésénél sokoldalú mérlegelésre van szükség. Azt, hogy egy funkcióra több jelölt közül kit nevezzenek ki, csak abból a szempontból szabad eldönteni, hogy ki a legalkalmasabb az adott munkakör betöltésére. Nem szabad megengedni, hogy a kiválasztásnál családi, baráti vagy egyéb kapcsolatok érvényesüljenek. e) Az állami személyzeti munkában meg kell őrizni és tovább kell fejleszteni a bizalom, a nyíltság és az őszinteség légkörét. Jellemez, e a személyzeti munkát a szocialista humanizmus. Fejleszteni, erősíteni kell a bírálatot; erélyesen kell fellépni z bírálat elfojtóival, megtorlóival szamben. Nem szabad megtűrni ugyanakkor a rágalmazást, az intrikát sem. f) A személyi kérdések eldöntésénél növelni kell az alsóbb szintű vezetők hatáskörét. Érvényesíteni kell azt az elvet, hogy minden dolgozó sorsáról ott döntsenek, ahol munkáját, magatartását legjobban ismerik, és értékelni tudják. g) A vezetők egyszemélyi felelősségének fokozása mellett a megalapozott döntés érdekében, biztosítani kell, hogy a személyi kérdések eldöntése és a minősítések elkészítése előtt kérjék ki és vegyék figyelembe az illetékes társadalmi szervek véleményét. h) A veze.ői munkakörök betöltésénél az idős és tapasztalt dolgozók mellett bátran számításba kell venni a felkészült és tapasztalatokkal rendelkező fiatalokat, a nőket. Az erre alkalmas munkásoknak vezetői munkakörbe helyezésére a jövőben is törekedni kell. 2. Az államigazgatás egész területén, valamint a gazdasági irányító szerveknél, továbbá az intézményeknél és vállalatoknál egységes elvek szerint kell a személyzeti munkát végző részlegek szervezetét kialakítani. A személyzeti munkát végzó apparátus dolgozóinak adminisztrációs feladatait csökkenteni kell; lehetőleg mentesíteni kell őket a személyzeti és oktatási munka körén kívül eső egyéb feladatok alól. Személyzeti munkával csak megbízható, kipróbált, szocialista célkitűzéseinket meggyőződéssel