Tanácsok közlönye, 1968 (16. évfolyam, 1-63. szám)

1968 / 2. szám

2. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 23 szolgáló, politikailag képzett, nagy élettapasztalattal és emberismerettel rendelkező, a közéleti tevékenységben jártas, kifogástalan erkölcsi magatartású, az adott szakmai területen is kellő tájékozottsággal bíró munkatársat szabad megbízni. A személyzeti osztály (előadó) a szerv vezetőjének közvetlen irányítása alatt áll. a) A minisztériumokban és országos hatáskörű szerveknél (továbbiakban: minisztérium) a személyzeti apparátus szervezetét a miniszter, az országos hatáskörű szerv vezetője (továbbiakban: miniszter) állapítja meg. A Kormány ajánlja, hogy a minisztériumi apparátus személyzeti és oktatási feladatait általában egy szervezeten belül oldják meg. A személyzeti és munkaügyi feladatok csali kivételesen vonhatók össze egy szervezetbe. b) A középszintű irányító szerveknél, valamint az 500 fon felüli létszámú és kiemelt népgazdasági jelentőségű vállalatoknál (üzemeknél, intézményeknél) általában személyzeti és oktatási osztályt (önálló csoportot) kell létrehozni, illetve — kivételesen önálló személyzeti előadót — kell alkalmazni. A munkaügyek intézését csak kivételesen lehet az osztály (önálló csoport, személyzeti előadó) hatáskörébe utalni, akkor, ha az jelentős munkateher többletet nem okoz. c) Az 500 főn aluli vállalatoknál, üzemeknél, valamint más szerveknél személyzeti és oktatási előad't kell alkalmazni. E dolgozót személyzeti és oktatási, munkaügyi feladatokon kívül más munkával csak kivételesen szabad megbízni. Indokolt esetben ilyen helyeken is személyzeti és oktatási osztály szervezhető. d) A megyei (fővárosi, megyei jogú városi) tanácsok végrehajtó bízott*.'gainál személyzeti és oktatási osztályokat kell felállítani. A iárási járási jogú városi, városi (fővárosi) kerületi tanácsok végrehajtó bizottságainál, valamint a megyei és járási szintű tanácsok egyes szakigazgatási szerveinél — az a!áren:l2lt szervek számatói függően, a szükségletnek megfelelően — személyzeti és oktatási csoportvezetőt (főelőadót) lehet beállítani. azonban létszámemeléssel nem ár^ai, a szükséges létszámot átcsoportosítással kell biztosítarv 3. A személyzeti munka az állami és izdasági vezető állandó, kiemelt jelentőségű feladata. A vezetése alatt álló szerv személyzeti munktJát tervszerű, céltudatos irányí+ó és ellenőrző tevékenységgel kell segítenie. Ennek biztosítása érdekében : a) A vezető személyében felelős azért, hogy a vezetése alatt álló szervnél az állami személyzeti munka céljai és alapelvei megvalósuljanak. b) A személyzeti munkában a vezető "gyik legfontosabb feladata a tervszerű utánpótlás biztosítása. A vezető munkája megítélésének egyik fő mércéje az, hegy tud-e megfelelő utánpótlást, fiatal vezetőket nevelni. c) Köteles gondoskodni — oktatási, iskoláztatási tervekre támaszkodva — beosztottainak politikai, szakmai fejlődéséről. Enrek keretében az eddiginél nagyobb figyelmet kell fordítani munkatársai eszmei-politikai képzésére. d) A vezető felelős a dolgozók minősítésének rendszeres elkészítéséért. ej A vezetőnek dc~tése előtt minden személyzeti kérdésben a személyzeti osz'.ály ilőadó) véleményt meg kell hallgatnia. f) Kötelessége, hogy /endszeresen irányítsa és ellenőrizze a vezetése alatt álló szerv személyzeti munkáját. g) Feladata, hogy segítse a vezetése alá rendelt személyzeti osztály (előadó) munkája színvonalának emelését, biztosítsa azt, hogy a személyzeti osztály érdemi munkát végezze., és gondoskodjon a személyzeti apparátus tervszerű képzéséről. 4. A személyzeti osztálv (előadó) legfontosabb feladata a vezető személyzeti munkájának segítése. E feladatkörében: a) A személyzeti ügyeket (kinevezés, leváltás, előléptetés, kitüntetés, külföldi kiküldetés, stb.) döntésre előkészíti. b) A vezető és irányító munkakörbe történő kinevezés előtt gondosan vizsgálja meg a vezető kiválasztása hármas, de egységes követelményének meglétét. c) Szervezi a dolgozók továbbképzését, elkészíti az ezzel kapcsolatos oktatási-iskoláztatási terveket; gondoskodik azok végrehajtásáról. d) Előkészíti a dolgozók minősítését és jelen van a minősítések ismertetésénél. e) A vezető megbízása alapján ellenőrizheti az alárendelet szervek vezetőinek személyzeti munkáját. /) Kezeli a személyzeti anyagokat, gondoskodik azok folyamatos vezetéséről, kiegészítéséről. g) A személyzeti vezetőt be kell vonni a szerv operatív vezetésébe. Ezen felül minden olyan tanácskozásra meg kell hívni, ahol személyzeti kérdésekről tárgyalnak. h) A személyzeti vezető — a minisztériumok személyzeti vezetői kivételével — kinevezéséhez,