Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)

1967 / 39. szám

612 TANÁCSOK KÖZLÖNYÉ 39. szám. saját kezelésében levő konyha üzemeltetésével biztosítható. (2) A vállalat, ha az üzemi konyha, illetőleg étterem kapacitása lehetővé teszi, köteles ezt ilyen célra más vállalat rendelkezésére bocsátani, kivéve, ha ezt biztonsági, egészségügyi stb. okból jogszabály tiltja. 3. §. (1) A vállalat — az erre a célra rendelkezésre álló alapja terhére — az üzemi étkezés költségeihez hozzájárulhat. (2) Vállalati hozzájárulást csak ténylegesen igénybevett üzemi étkezéshez lehet nyújtani. (3) Családtagok részére vállalati hozzájárulás nem adható. 4- §• A kollektív szerződésben kell szabályozni a) a vállalat az üzemi étkezés milyen formáiról — meleg, félkész, hidegétel — gondoskodik és naponta hány alkalommal biztosít üzemi étkezést, b) a felhasználható nyersanyagra fordítható öszszeget (nyersanyag normát), c) a vállalat által nyújtott hozzájárulás mértékét, d) a kedvezményes üzemi étkezésben való résztvétel feltételeit, e) az étkezésért fizetendő térítés mértékét. Vállalati üdülés 5- §• (1) A vállalat az e célra rendelkezésre álló alapja terhére megszervezheti dolgozói és családtagjaik szervezett üdülését. (2) Az üdülés megszervezése érdekében a vállalat üdülőt, hétvégi üdülőt tarthat fenn, üdülési céljaira épületet bérelhet, más vállalattal e célból együttműködhet vagy az üdülésre más alkalmas módon (pl. sátortábor létesítésével) lehetőséget teremthet. ^ (3) A vállalat a fejlesztési alapból vagy külön jogszabályban megjelölt forrásból is létesíthet új üdülőt. 6. §. (1) A vállalat magánszemélyektől üdülőt, üdülés céljaira ingatlant vagy telket nem vásárolhat. A felügyeleti szerv ez alól indokolt esetben kivételt engedélyezhet. (2) Száznál kevesebb férőhelyet biztosító üdülőt csak akkor szabad létesíteni, ha az üdülőben elhelyezettek étkeztetése konyha és étterem létesítése nélkül közeleső más üdülőben vagy vendéglátó vállalatnál megoldható és az üdülő létesítése nem igényel kommunális beruházást (pl. út, csatornahálózat építését). (3) A vállalati üdülő megszüntetése esetén az üdülőt más vállalat részére kell felajánlani. Ha az üdülőre más vállalat nem tart igényt, az üdülő férőhelyeit a Szakszervezetek Országos Tanácsa engedélyével szabad egyéb, nem üdülési célra igénybevenni. 7. §. (1) A szakszervezet vállalati szerve az igazgató véleményének meghallgatása után határozza meg a) az üdülés céljaira rendelkezésre álló összeg felhasználásának módját, b) az üdülésben való résztvétel feltételeit és a fizetendő térítés mértékét, c) az ellátásra fordítható összeget (nyersanyagnormát). (2) Ha a szakszervezet vállalati szerve másként nem rendelkezik, egy személy évenként legfeljebb 14 napon keresztül vehet részt kedvezményes üdültetésben. Ha azonban más igény nincs, az üdülést a teljes üzemelési költség megtérítése ellenében ezen túlmenően is génybeveheti. Gyermekintézmények 8..§. (1) A vállalat a szakszervezet vállalati szervével egyetértésben — a külön jogszabályokban meghatározott feltételek mellett — bölcsődét, napközi otthonos óvodát és napközi otthont létesíthet és ezek fenntartási és üzemelési költségeinek a szülők térítési díját és ezen intézmények saját bevételét meghaladó részét az e célra rendelkezésre álló alapja terhére fedezheti. Már működő gyermekintézményt a vállalat csak a szakszervezet vállalati szervének egyetértésével szüntethet meg. (2) Űj bölcsőde létesítéséhez vagy meglevő megszüntetéséhez a megyei (fővárosi, megyei jogú városi), napközi otthonos óvoda és a napközi otthon létesítéséhez vagy meglevő megszüntetéséhez a járási (városi, városi kerületi) tanács végrehajtó bizottságának engedélyét ki kell kérni. Munkásszállás 9- §. (1) A vállalat dolgozóinak elhelyezése érdekében munkásszállást létesíthet. (2) Munkásszállást létesíthet több vállalat közösen, valamint a felügyeleti szerv is az irányítása alá tartozó vállalatok dolgozói részére. (3) A munkásszállásokra vonatkozó egészségügyi előírásokat az egészségügyi miniszter határozza meg.