Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)

1967 / 39. szám

39. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 611 ügyminiszter által meghatározott egyéb keret terhére fizethet. (2) Más vállalat részére a bérköltség és a részesedési alap terhére semmiféle címen (pl. célprémium, jutalom, költségtérítés stb.) sem szabad kifizetést teljesíteni. 12. §. (1) A munkabért a bérfizetési napokon a dolgozónak kell kifizetni, ha csak mást fel nem hatalmaz annak felvételére, illetőleg bírósági vagy hatósági határozat ebben nem korlátozza. Ha a bérfizetési nap a dolgozó heti pihenőnapjára, szabadnapjára, vagy munkaszüneti napra esik, a munkabért a megelőző munkanapon kell kifizetni. (2) A munkabért a dolgozó munkahelyén, illetőleg a vállalat telephelyén kell kifizetni. Italboltban és más szórakozóhelyen munkabér csak az ott alkalmazottaknak fizethető ki. (3) Ha a dolgozó a bérfizetési napon jogos okból nem tartózkodik a vállalat telephelyén (kiküldetés, szabadság vagy más igazolt távollét miatt), akkor kérésére a munkabérét a bérfizetés előtti utolsó itt töltött munkanapon kell kifizetni, vagy postán a tartózkodási helyére megküldeni. Az elküldés költségei a vállalatot terhelik. (4) A rendes szabadság idejére járó munkabért a dolgozó kérésére a vállalat köteles a szabadság megkezdése előtt kifizetni. 13. §. (1) Ha a munkabér vagy más díjazás elszámolásának alapjául szolgáló eredmény a munkaviszony megszűnése napján, illetőleg az utolsó munkában töltött napon még nem állapítható meg, a munkabért vagy a díjazást esedékessége napján a vállalat köteles a dolgozó által megadott címre elküldeni. Az elküldés költségei a vállalatot terhelik. (2) Nem köteles a vállalat a munkabérnek és más díjazásnak a bérfizetési nap előtti kifizetésére akkor, ha a dolgozó a munkaviszonyát jogszabálynak nem megfelelő módon szüntette meg. 14. §. A pénzben meghatározott munkabért vagy más díjazást csak a törvényes pénznemben szabad kifizetni. Azt utalvány, vagy a törvényes pénznem helyettesítésére hivatott bármilyen más formában fizetni tilos. Ha azonban a dolgozó külföldön végez munkát, akkor a munkabér és a más díjazás részben vagy egészben a munkavégzés helye szerinti törvényes pénznemben is kifizethető. 15. §. (1) A dolgozó munkabéréről és más díjazásairól adott elszámolásnak olyannak kell lenni, hogy a dolgozó a kiszámítás helyességét, valamint az ab* ból történő levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja, (2) A dolgozókat tájékoztatni kell írásban kifüggesztetten vagy más alkalmas módon arról, hogy a munkabérből és más díjazásból történő levonás szabályait üzemen belül melyik szervnél és milyen időpontban tudják tanulmányozni. Hatálybalépés 16. §. Ez a rendelet az 1968. évi január hó 1. napján lép hatályba. Egyidejűleg hatályát veszti az áttérés a havi bérelszámolás és bérfizetés rendszere tárgyában kiadott 5447/1950. (OMB. K. 41.) OMB számú és az ezt módosító 5494/1951. (OMB. K. 46.) OMB számú határozat, valamint az egyes munkabérelszámolási kérdésekről szóló 15/1962. (XII. 23.) Mü. M. számú rendelet. Veres József s. k., munkaügyi miniszter A munkaügyi miniszter 8/1967. (X. 8.) Mü M számú rendelete egyes szociális — kulturális juttatásokról A Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány 34/1967. (X. 8.) Korm. számú rendelete 72. §-ában kapott felhatalmazás alapján a pénzügyminiszterrel és a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben a következőket rendelem: Üzemi étkezés 1. §• (1) A vállalat, amennyiben ennek feltételei biztosíthatók, köteles a dolgozók üzemi étkezéséről gondoskodni. Üzemi étkezés megszervezését jogszabály kötelezően előírhatja. (2) A vállalat engedélyezheti nyugdíjasai, más vállalatnak nála munkát végző dolgozói, valamint gyakorlati oktatásban részesülő tanulók részére az üzemi étkezés igénybevételét. A jogszabály ezt kötelezően előírhatja. Kivételesen indokolt esetben — ha ezt a helyi sajátosságok vagy a dolgozó szociális helyzete indokolják — a vállalat dolgozói családtagjainak számára is engedélyezhető, személyre szóló engedéllyel az üzemi étkezés igénybe, vétele. 2- §• (1) Az üzemi étkezés üzemi vendéglátó vagy vendéglátóipari vállalat útján, más vállalat üzemi konyhájának igénybevételével, illetőleg a vállalat