Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)

1967 / 39. szám

590 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 39. szám. (2) A választás útján létrejött munkáviszony esetében, ha ahhoz jóváhagyás szükséges, a választott személy megválasztásakori munkaviszonya a munkába lépés napjától a jóváhagyás napjáig szünetel, s csak a jóváhagyás esetén szűnik meg. Ilyen esetben a választott személy áthelyezés útján kerül új munkaviszonyába. (3) A 29. § b) pontjában foglaltak szempontjából az érdemi ügyintézők a II. kategóriába, a vezetői állománycsoportba tartozók az I. kategóriába sorolt dolgozókkal esnek egy tekintet alá. (4) A tanácsok választott dolgozói munkaviszonyának összeférhetetlenség megállapítása, valamint a választójogosultság elvesztése miatt történő megszüntetése következményei azonosak az elbocsátást kimondó fegyelmi határozattal. Mt. V. 119. §. (1) Államigazgatási, bírói, vagy ügyészi jogkörben okozott kár alapos gyanúja esetén az ügyet ki kell vizsgálni, annak eredményéhez képest felelősségrevonást kell eszközölni. Az ügyben hozott határozatot, valamint annak indokolását három napon belül a károsulttal is közölni kell. (2) Kötelező' az ügy kivizsgálása és annak eredményétől függően a felelősségrevonás abban az esetben is, ha azt a Központi Népi Ellenőrzési Bizottság kéri. Ilyen esetben az indokolt határozatot három napon belül e szervnek is meg kell küldeni. Mt. V. 120. §. A 117. §-ban nem említett egyéb költségvetési rendszerben gazdálkodó szervekre — ideértve a fegyveres erők, fegyveres testületek és rendészeti szervek polgári alkalmazottait is — a miniszter a 118—119. § alkalmazási körét kiterjesztheti. Közlekedés és posta dolgozóira vonatkozó eltérő rendelkezések Mt. V. 121. §. A vasutak, a posta, a hajózás és a légiközlekedés dolgozóira vonatkozó fegyelmi szabályokat — a fegyelmi határozat elleni jogorvoslatra kiterjedően is — a miniszter a munkaügyi miniszterrel egyetértésben állapítja meg. Mezőgazdasági termelőszövetkezetekre és alkalmazottaikra vonatkozó eltérő rendelkezések Mt. V. 122. §. (1) Érvénytelen a mezőgazdasági termelőszövetkezet tagjának a vezetőség előzetes írásbeli engedélye nélkül kötött munkaszerződése. Az engedély nélkül kötött munkaszerződésre a 20. §-ban foglaltakat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkaviszonyt az orvoslás megkísérlése nélkül azonnali hatállyal meg kell szüntetni. (2) A mezőgazdasági termelőszövetkezet tagjának határozott időre szóló munkaviszonya a határozott idő elteltével — a 21. § (3) bekezdésében foglaltaktól eltérően — akkor sem hosszabbodik meg,' illetőleg alakul át határozatlan időre szólóvá, ha a munkája irányításával megbízott dolgozó tudtával a vállalatnál tovább dolgozik. (3) A mezőgazdasági termelőszövetkezet alkalmazottja munkaügyi vitájában a Tszr. 136. §-ának (1) bekezdése szerint, a vezetőség bizottsága által hozott első fokú határozat ellen fordulhat a munkaügyi döntőbizottsághoz. Nem lehet a munkaügyi döntőbizottsághoz fordulni azokban az ügyekben, amelyekben a döntés a Tszr. 136. §-ának (3) bekezdése értelmében első fokon az üzemi vezető hatáskörébe tartozik. (4) A termelőszövetkezet magasabb vezető állású alkalmazottja munkaügyi vitáiban — a (3) bekezdésben említett bizottság határozata után — közvetlenül a területi munkaügyi döntőbizottsághoz, illetve a 106. §-ban meghatározott esetekben a járásbírósághoz fordulhat. Magánmunkáltatókra és dolgozóikra vonatkozó eltérő rendelkezések Mt. V. 123. §. (1) A magánmunkáltató és a dolgozó között fennálló munkaviszonyt bármelyik fél jogosult azonnali hatállyal megszüntetni, ha a másik fél a) a munkaszerződésből folyó kötelezettségét szándékosan nem teljesíti, b) olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. (2) A munkaviszony azonnali hatályú felbontásának jogát attól a naptól számított három napig lehet érvényesíteni, amelyen a jogosult a felbontásra jogosító okról tudomást szerzett. (3) Magánmunkáltató a dolgozó ellen fegyelmi eljárást nem indíthat és büntetést fegyelmi eljárás mellőzésével sem szabhat ki. Mt. V. 124. §. (1) Magánmunkáltató a dolgozót kártérítés megfizetésére nem kötelezheti. A dolgozó által okozott kára megtérítését a munkaügyi vitát eldöntő szervnél kérheti. (2) Az Mt. 62. § rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a magánmunkáltató abban az esetben mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a sérelem bekövetkezésében vétkesség nem terheli. A megőrzésre átvett dolgokért azonban az Mt. 62. § (1) bekezdése szerint felel. Vegyes és átmeneti rendelkezések Mt. V. 125. §. (1) A miniszternek a költségvetési rendszerben gazdálkodó szervek tekintetében hozott intézkedéséhez — ha az költség- vagy létszámkihatással jár — a munkaügyi miniszter és a pénzügyminiszter egyetértése is szükséges. Ha az intézkedés több ágazatot érint, a munkaügyi miniszter az érdekelt miniszterekkel — a költségvetést érintő kérdésekben a pénzügyminiszterrel is — rendelkezik. (2) Az Mt-ben és e rendeletben a) miniszteren: az ágazat irányításáért felelős minisztert; b) felügyeleti szerven: az állami vállalat alapítására és megszüntetésére jogosított szervet, a nem vállalati formában működő szervek tekintetében a felügyeletet gyakorló minisztert, vagy orr