Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)
1967 / 39. szám
39. szám: TANÁCSOK KÖZLÖNYÉ 587 szerepel társszerzőként, aki a vállalattal nem áll munkaviszonyban, a polgári eljárás szabályai szerint kell elbírálni. Mt. 63. §. (3) Másodfokon a területi munkaügyi döntőbizottság, illetve a Minisztertanács által meghatározott esetekben a járásbíróság jár el. (4) A munkaügyi döntőbizottság elnökét, elnökhelyetteseit, tagjait és póttagjait, vaiamint a területi munkaügyi döntőbizottság tagjait a szakszervezeti tisztségviselők számára biztosított védelem illeti meg. A munkaügyi döntőbizottság elnöke és elnökhelyettesei munkaviszonyának megszüntetéséhez a területi munkaügyi döntőbizottság elnökének előzetes hozzájárulása is szükséges, áthelyezésükről pedig a területi munkaügyi döntőbizottság elnökét előzetesen értesíteni kell. Mt. V. 102. §. (1) Munkaügyi döntőbizottságot kell alakítani minden olyan vállalatnál, valamint annak más helységben levő olyan egységeinél, ahol szakszervezeti szerv működik. Nagyobb létszámot foglalkoztató vállalaton belül szükség esetén több munkaügyi döntőbizottság is alakítható. (2) A közszolgálat, a vasút, a posta, a fegyveres erők, a fegyveres testületek és a rendészeti szervek, valamint á mezőgazdasági üzemek tekintetében, valamint olyan vállalatnál, vagy vállalati egységnél, ahol munkaügyi döntőbizottság nem alakítható, a munkaügyi miniszter a munkaügyi döntőbizottság megalakítását az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően szabályozhatja. (3) A munkaügyi döntőbizottság akadálytalan működéséhez szükséges dologi és személyi feltételek biztosításáról a vállalat köteles gondoskodni. f Mt. V. 103. §. (1) A munkaügyi döntőbizottság állandó elnökét és elnökhelyettesét a szakszervezet vállalati szerve és a vállalat közös javaslata alapján a területi munkaügyi döntőbizottság elnöke bízza meg. A bizottság többi tagját és póttagját azonos arányban a szakszervezet vállalati szerve, illetve a vállalat jelöli ki olyan létszámban, hogy a munkaügyi döntőbizottság működésének zavartalansága biztosítva legyen. (2) A munkaügyi döntőbizottság háromtagú tanácsban jár el. Mt. V. 104. §. (1) Területi munkaügyi döntőbizottságot általában megyénként kell alakítani. (2) A népgazdaság egyes ágaiban a munkaügyi miniszter rendelkezésére megyénél nagyobb területre kiterjedően is lehet területi munkaügyi döntőbizottságot alakítani. (3) A területi munkaügyi döntőbizottság működése felett a felügyeletet a munkaügyi miniszter gyakorolja a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben. (4) A területi munkaügyi döntőbizottság ügyrend szerinti akadálytalan működéséhez szükséges dologi feltételek biztosításáról a Megyei Tanács Végrehajtó Bizottsága, nagyobb területegységre kiterjedően működő területi munkaügyi döntőbizottság esetében pedig a munkaügyi miniszter által kijelölt szerv gondoskodik. Mt. V. 105. §. (1) A területi munkaügyi döntőbizottság elnökét, ületőleg munkaügyi döntőbíráit, a Megyei Tanács és a Szakszervezetek Megyei Tanácsa véleményének kikérése után a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben a munkaügyi miniszter nevezi ki. (2) A területi munkaügyi döntőbizottság tagjait a Szakszervezetek Megyei Tanácsa választja iparáganként a szükséges számban. (3) A területi munkaügyi döntőbizottság háromtagú tanácsban jár el. Mt. V. 106. §. (1) Másodfokon a járásbíróság jár el azokban a munkaügyi vitákban, amelyek a) kereskedelmi és raktári dolgozók leltárhiányával, b) a dolgozó életének, egészségének vagy testi épségének megsértése miatt felmerült kárral, c) a dolgozó által bűncselekménnyel okozott kár megtérítésével, valamint d) a vállalattal munkaviszonyban álló dolgozónak feladatterv, pályázat, szerződés alapján, vagy újítási díj címén járó anyagi elismerésével kapcsolatosan merültek fel. Mt. 64. §. (1) A munkaügyi döntőbizottság eljárása panasz alapján indul meg. A panaszt az elévülési időn belül lehet előterjeszteni. Meghatározott intézkedések ellen a panasz előterjesztését a Minisztertanács rövidebb határidőhöz kötheti. (2) A panasznak a sérelmesnek tartott intézkedés végrehajtására halasztó hatálya nincs, kivéve, ha a jogszabály másképp rendelkezik. (3) A munkaügyi döntőbizottság határozata ellen tizenöt napon belül a területi munkaügyi döntőbizottsághoz fellebbezéssel, illetve a járásbírósághoz felülvizsgálati kérelemmel lehet élni. Mt. V. 107. §. (1) A kézbesítést követő tizenöt napon belül kell előterjeszteni a panaszt aj a vállalat által történő egyoldalú munkaszerződés módosítás; b) a munkaviszony megszüntetése, c) a kártérítésre és a tévesen kifizetett munkabér visszafizetésére kötelező határozat, fizetési felszólítás, valamint d) a fegyelmi határozat és a fegyelmi eljárás mellőzésével büntetést kiszabó határozat ellen. (2) A panasz benyújtási határidő és az eljárás során kitűzött határidő (határnap) elmulasztása esetén a fél mulasztását kimentheti, ha bizonyítja, hogy az önhibáján kívül történt. Mt. 65. §. (1) A munkaügyi vitában hozott határozat ellen annak jogerőre emelkedésétől számított hat hónap alatt mind a dolgozó, mind a vállalat új eljárást kezdeményezhet, ha olyan tényre vagy bizonyítékra, illetőleg jogerős munkaügyi döntőbizottsági, bírósági vagy hatósági határozatra hivatkozik, amelyet a munkaügyi vita során korábban nem bíráltak el, feltéve, hogy elbírálás esetéber. reá nézve kedvezőbb határozatot eredményezett volna. (2) A munkaügyi döntőbizc rtságok működése felett az ügyészség törvényességi felügyeletet gyakorol.
