Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)

1967 / 23. szám

t 23. szám: TANÁCSOK KÖZLÖNYE 313 (3) Az igazgatóságok illetékessége (működési területe) a következő: a budapesti igazgatóság illetékessége Budapest főváros, Fejér és Pest megye, a debreceni igazgatóság illetékessége HajdúBihar, Szabolcs-Szatmár és Szolnok megye, valamint Debrecen megyei jogú város, a győri igazgatóság illetékessége Győr-Sopron, Komárom, Vas és Veszprém megye, a miskolci igazgatóság illetékessége BorsodAbaúj-Zemplén, Heves és Nógrád megye, valamint Miskolc megyei jogú város, _a pécsi igazgatóság illetékessége Baranya, Somogy, Tolna és Zala megye, valamint Pécs megyei jogú város, a szegedi igazgatóság illetékessége Bács-Kiskun, Békés és Csongrád megye, valamint Szeged megyei jogú város területe, illetve — ha külön jogszabály másképp nem rendelkezik — az illetékesség azokra a vállalatokra terjed ki, amelyeknek székhelye az említett területen van. 3. §. A Főigazgatóság osztályvezetőinek és többi» dolgozóinak, valamint az igazgatóságok vezetőinek kinevezése a Főigazgatóság vezetőjének hatáskörébe tartozik. Az igazgatóságok dolgozói tekintetében a kinevezési jogkört — az osztályvezetőknél a Főigazgatóság vezetőjének előzetes egyetértésével — az igazgatóságok vezetői gyakorolják. 4. §• Ez a rendelet kihirdetése napján lép hatályba. Vályi Péter s. k., pénzügyminiszter Az építésügyi és városfejlesztési miniszter 21/1967. (Ép. Ért. 20.) ÉVM. számú utasítása az építőiparban alkalmazható munkaidőbeosztásról A Mt. V. 58. és 59. §-ában foglalt felhatalmazás alapján az építőiparban a munkaidőkeret megállapításának és a munkaidő beosztásának feltételeit ^— a Szakszervezetek Országos Tanácsával, a munkaügyi miniszterrel, valamint az Építő-, Fa- és Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben = a következők szerint szabályozom. 1. §• (1) Az utasítás hatálya kiterjed az Építésügyi és Városfejlesztési Minisztérium felügyelete, valamint fő- és szakfelügyelete alá tartozó vállalatok építőipari dolgozóira. (2) Ennek az utasításnak alkalmazása szempontjából a) építőipari vállalatnak minősülnek az építő-, szak- és szerelőipari vállalatok, b) építőipari dolgozónak minősülnek — az építőipari vállalatok rendszeresen építési munkahelyen és segédüzemeiben foglalkoztatott dolgozói, — az ÉM. Fémmunkás Épületlakatos- és Tömegcikkipari Vállalat, — az ÉM. Épületasztalosipari és Faipari Vállalat, — az ÉM. Építőipari Szállítási Vállalat, — az ÉM. Szolgáltató Vállait, — az ÉM. Építőipari Gépjsítő Vállalat, — az ÉM. Országos Műemléki Felügyelőség rendszeresen építési munkahelyen foglalkoztatott dolgozói. 2, §. (1) Az építőipari dolgozók részére 1967. évben a vállalat igazgatója az építési idő- és munkaidőveszteségek csökkentése, a gépi berendezések kihasználásának fokozása, a több műszakos termelés szélesebb körű alkalmazása, a lakóhelyüktől távol foglalkoztatott munkavállalók otthon tartózkodási idejének növelése céljából — a helyi körülményeket is figyelembe véve — a vállalati munkarendben a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a munkaidőkeretet a (2) bekezdésben meghatározott tartalommal állapíthatja meg. (2) a) Heti munkaidőkeretet heti 48 órás munkaidővel hatnapos és ötnapos munkahét alkalmazás sával, b) kétheti munkaidőkeretet 96 órás munkaidővel szabadszombatos munkaidőbeosztás alkalmazásával, c) háromheti munkaidőkeretet 144 órás munkaidővel szabadszombatos munkaidőbeosztás alkalmazásával, d) kilencnapi munkaidőkeretet 62 órás munkaidővel folytonos termelés szerinti 6+3-as munkaidőbeosztás alkalmazásával kell megállapítani. (3) Az előző bekezdés a)—c) pontjaiban meghatározott munkaidőkeret bármely építési munkahelyen és segédüzemben (üzemben, üzemegységben), a d) pontban meghatározott munkaidőkeret a korszerű technológiát és termelésszervezést alkalmazó, magasabb színvonalon gépesített munkahelyeken az érintett dolgozók többségével egyetértésben előre meghatározott időtartamra ott alkalmazható, ahol a technológiai és műszaki előírások betartása, a termelőberendezések kapacitásának gazdaságos kihasználása, s fontos népgazdasági érdek érvényesítése több műszakos munkaidőkerét alkalmazása* val nem biztosítható.