Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)

1967 / 23. szám

314 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 23. szám." (4) A (2) bekezdésben meghatározott bármely munkaidőkeret az építési munkahelyen dolgozók egészére vagy egy részére vonatkozóan alkalmazható. 3. §. (1) Hatnapos munkahetet a Mt. V. 59. § (1) bekezdésének alkalmazásával kell megállapítani. (2) ötnapos munkahét csak a heti pihenőnapon is folyó folytonos termelés (5-|-2-es munkaidőbeosztással), illetőleg kétműszakos termelés esetében alkalmazható bármelyik munkahét első munkanapjától. (3) Az ötnapos munkahét folytonos termelés mellett történő alkalmazása esetén a dolgozók heti pihenőnapja havonta két alkalommal a vasárnap, a többi alkalommal a hét valamely más napja, szabadnapja pedig a heti pihenőnapot követő nap. (4) Kétműszakos termelés alkalmazása esetén az ötnapos munkahéten a dolgozók heti pihenőnapja a vasárnap, szabadnapja pedig a szombat. , 4. §. (1) Szabadszombatos munkaidőbeosztás esetén a dolgozók minden második, illetve harmadik szombati napon mentesülnek a munkavégzés alól és a kétheti (háromheti) munkaidőkeretnek megfelelő munkaidőt az előző munkanapokra elosztva dolgozzák le. (2) A szabadszombatok ütemezésétől függően a kétheti munkaidőkeretet 11 munkanapra, a háromheti munkaidőkeretet 17 munkanapra úgy kell elosztani, hogy az utolsó munkanap a külön utasításban megállapított bérfizetési napra essen. (3) A szabadszombatos munkaidőbeosztás alkalmazása esetén a heti pihenőnap a vasárnap. 5. §. (1) Folytonos termelés szerinti munkaidőbeosztás esetén — a munkaszüneti napokat kivéve — minden naptári napra termelést kell ütemezni. (2) A munkaszüneti napokat a folytonos termelés szerinti munkaidőbeosztás egy munkanapjára eső munkaórával kell számításba venni, azonban e napon munkát végeztetni csak a Mt. V. 82. § (2) bekezdésében meghatározott esetekben szabad. (3) A folytonos termelés szerinti munkaidőbeosztás 9 naptári napjának 62 órás munkaidőkeretét az érintett dolgozókra vonatkozóan 6 munkanapra kell elosztani és a letöltött 6 munkanapot követően a heti pihenőnapot is magában foglaló három összefüggő pihenőnapot kell kiadni. (4) A szabadnapokat úgy kell ütemezni, hogy az érintett dolgozók részére havonta legalább egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni. (5) A három szabadnap közül heti pihenőnapnak a vasárnapot, ha szabadnapok között vasárnapi nap nincs, az első szabadnapot kell tekinteni. (6) Folytonos termelés szerint munkaidőbeosztás esetében a munkaszüneti napra a Mt. V. 120. §-ában meghatározott díjazás csak azokat a dolgozókat illeti meg, akiknek a munkaidőbeosztás szerinti munkaideje a munkaszüneti nap miatt megrövidül. 6. §. (1) Kétműszakos termelés esetén a 2—5. §-okban meghatározott munkaidőkeretek, illetve munkaidőbeosztási variációk bármelyike alkalmazható. (2) Amennyiben a vállalat hatnapos vagy a 4. §-ban meghatározott szabadszombatos munkaidőbeosztás mellett a kétműszakos termelést alkalmazza — a második műszakban dolgozók szabadszombati napjának biztosítása céljából — a második műszakra az ötnapos munkahét munkaidőbeosztása is engedélyezhető. (3) A több műszakban foglalkoztatott dolgozók műszakváltása vagy hetenként, vagy a 4. §-ban meghatározott munkaidőbeosztás esetén — két-# illetőleg háromhetenként ütemezhető. (4) A hetenkénti műszakváltás, valamint az igazolatlan mulasztás az éjszakai munka folyamatosságát [Mt. V. 130. § (1) bekezdés] megszakítja. (5) Több műszakos termelés esetén az éjszakai munkavégzés folyamatosságát a szabadnapok nem szakítják meg, ha a dolgozó a szabadnap(ok) után olyan műszakra nyer beosztást, amelynek munkaideje este 22 órán túlterjed. Ebben az esetben a második műszak munkaidejének az este 22 órától reggel 6 óráig terjedő időtartamára éjszakai pótlékként az alapkereset 20%-a már a második hét első napjától megilleti az arra egyébként jogosult dolgozókat. (6) Kétműszakos termelésnél az éjszakai munkavégzés folyamatosságát nem szakítja meg a szabadságnap, az állampolgári kötelezettségek teljesítése (sorozás stb.) vagy az ezzel azonos jellegű igazolt távollét (pl. munkásőrség). (7) A több műszakban foglalkoztatott dolgozók részére napi kétszeri üzemi étkeztetést kell biztosítani. 7- §• (1) Bármelyik munkaidőbeosztás alkalmazása esetén — a munkaközi szünetet nem számítva —• a napi munkaidő hossza 10,5 óránál több és 5 óránál kevesebb nem lehet. (2) A vállalat a helyi adottságoktól függően a meghatározott feltételek mellett bármelyik munkaidőkeretet, illetőleg munkaidőbeosztás alkalmazására év közben is áttérhet. A munkarend változásáról, illetőleg az új munkaidőbeosztásról a munkarend kifüggesztésével a dolgozókat 14 nappal előbb tájékoztatni kell.