Tanácsok közlönye, 1965 (13. évfolyam, 1-58. szám)

1965 / 34. szám

644 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 34. szám. A határozott idejű munkaviszony rendszeresítése 3- §. (1) Művészeti dolgozóval a rendelet hatálybalépésétől kezdve csak határozott időre vagy meghatározott munka elvégzésére szóló munkaviszony létesíthető. A munkaszerződést (a továbbiakban: szerződés) írásban kell megkötni. (2) A művészeti dolgozó határozott időre szóló alkalmazása — augusztus hó 1. napjával kezdődő és július hó 31. napjával záruló — egy vagy több, de legfeljebb öt évi időtartamra szólhat. (3) Az egyes művészeti dolgozók munkaviszonyának időtartamát a (2) bekezdésben megjelölt keretek között a szerződő felek határozzák meg. A színház igazgatója (a továbbiakban: igazgató) a szerződés megkötésénél figyelembe veszi a társulat törzsgárdájának kialakítására, valamint a színház műsorpolitikájára vonatkozó célkitűzéseket. A határozott időre szóló munkaviszony megújítása és megszűnése 4- §• (1) A művészeti dolgozóval a színház a határozott időre szóló szerződés lejártával — többízben is — új szerződést köthet (a továbbiakban: a munkaviszony megújítása). (2) Az igazgató a dolgozó szerződésének megújítása, valamint új művészeti dolgozó szerződtetése kérdésében a színház művészeti tanácsának meghallgatása után dönt. A művészeti tanács tagjaként meg kell hívni a pártszervezet titkárát és a szakszervezeti bizottság elnökét. A tanácskozásról részletes jegyzőkönyvet kell felvenni. 5. §. (1) Az igazgató köteles a művészeti dolgozót a határozott időre szóló szerződés lejártát közvetlenül megelőző április hó 1. napjáig írásban értesíteni arról, hogy a munkaviszonyt meg akarja-e újítani, vagy sem. Nincs szükség ilyen értesítésre, ha az igazgató a szerződést nem kívánja megújítani, és a művészeti dolgozó már írásban értesítette arról, hogy a következő évadra nem kíván a színházhoz szerződni [6. § a) pont]. (2) A szerződés megújítására vonatkozó ajánlatnak tartalmaznia kell a munkaviszony tervezett időtartamát, a fizetendő munkabért, a kötelező fellépések számát, valamint az egyéb munkafeltételeket. Az igazgató a munkabér összegére és a kötelező fellépésszámra vonatkozó ajánlatát csak a színház szakszervezeti bizottságának meghallgatása után teheti meg(3) Amennyiben az igazgató az értesítést elmulasztja, az értesítés elmaradását a szerződés további egy évre szóló, változatlan feltételek mellett történő megújítására vonatkozó ajánlatnak kell tekinteni, 6. §. A művészeti dolgozó a szerződés lejártát közvetlenül megelőző a) április hó l-ig köteles az igazgatóval írásban közölni, ha a következő évadra nem kíván a színházhoz szerződni; b) április hó 30-ig köteles az igazgatóval írásban közölni, hogy a munkaviszonyának megújítására vonatkozó ajánlatot elfogadja-e vagy sem. A közlés elmulasztása az ajánlat elfogadását jelenti. 7. §. (1) Ha a művészeti dolgozó a munkaviszony megújítására vonatkozó ajánlatot elfogadta, az igazgató az elfogadástól számított 15 napon belül köteles a dolgozót írásban értesíteni, hogy a munkaviszony az igazgató ajánlatában közölt feltételekkel létrejött. (2) Abban az esetben, ha a munkaviszony megújítása tekintetében, vagy annak feltételeiben az igazgató és a dolgozó között vita támad, az új szerződést a korábbi szerződés lejártát közvetlenül megelőző június hó 15. napjáig kell megkötni. (3) A munkaviszony június hó 15. napja után is megújítható, ebben az esetben az 5—6. §-ok alapján tett nyilatkozatok egyik felet sem kötik. 8. §. (1) Annak a művészeti dolgozónak a munkaviszonyát, akinek a nyugdíjkorhatár eléréséhez legfeljebb tíz éve hiányzik és művészeti munkakörben legalább tízéves folyamatos munkaviszonyt (Mt.V. 30—30/C. §.) tud igazolni, az igazgató köteles mindaddig határozott időre megújítani, amíg az öregségi teljes vagy résznyugdíjra jogosulttá nem válik, vagy egyéb nyugellátásban nem részesül. (2) Annak a művészeti dolgozónak a szerződését, aki a munkaügyi döntőbizottság (Mt. 142. §.) tagja, az igazgató köteles mindaddig határozott időre megújítani, amíg döntőbizottsági megbízatása tart. A kitüntetett művészeti dolgozókra vonatkozó rendelkezések 9. §• (1) A kitüntetett művészeti dolgozó munkaviszonya általában határozatlan időre szól. t (2) Annak a kitüntetett művészeti dolgozónak, aki a rendelet hatálybalépésekor határozott időre szóló munkaviszonyban áll, az igazgató köteles a rendelet hatálybalépését követő 15 napon belül határozatlan időre szóló szerződést felajánlani. (3) Annak a művészeti dolgozónak, akit a rendelet hatálybalépése után tüntetnek ki Kossuthdíjjal, Kiváló Művész vagy Érdemes Művész címmel, az igazgató köteles a kitüntetést követő 15 napon belül határozatlan időre szóló szerződést felajánlani.