Tanácsok közlönye, 1961 (9. évfolyam, 1-85. szám)

1961 / 19. szám

198 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 19. szám. désügyi miniszterrel, az egészségügyi miniszterrel, valamint a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben — a következő 6/A. ponttal egészítjük ki: „6/A. Az olajfűtésű kályhák fűtői részére a 4. d)—e), illetőleg 5. a)—c) pontokban említett díjak felét kell fizetni." 2. Ez az utasítás kihirdetése napján lép hatályba. Kisházi Ödön s. k., Timár Mátyás s. k., munkaügyi miniszter. pénzügyminiszter helyettes. A munkaügyi miniszter 110/1961. (5) Mü. M. számú utasítása a munkakönyvek kiállításáról, kezeléséről, nyilvántartásáról és a munkakönyvekbe történő bejegyzésekről szóló 1/1954. M. T. H. számú utasítás* módosításáról. A Munka Törvénykönyve végrehajtási rendelete 218. § (2) bekezdésében, valamint a 26/1957. •(V. 3.) Korm. számú rendelet 1. § (1) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján az alábbi utasítást adom ki: 1. Az 1/1954. M. T. H. számú utasítás 5. § (1) bekezdés b) pontjának rendelkezése akként módosul, hogy a munkáltatók a dolgozóik munkakönyvének „bérkategóriája" megnevezésű rovatába mind a munkábalépéskor, mind a kilépéskor az illető dolgozó besorolása szerinti személyi alapborét (havi díjas dolgozóknál a besorolás szerinti alapbért) kötelesek bejegyezni. 2 Ez az utasítás kihirdetése napján lép háti íyba. Kisházi Ödön s. k., munkaügyi miniszter. Az Országos Vízügyi Főigazgatóság vezetőjének 5/1961. (V. É. 4.) O. V. F. számú utasítása a tanácsok végrehajtó bizottsága:nak felügyelete alatt működő víz- és csatornamű, vízműés kútépítő vállalatok prémiumrendszeréről. A víz- és csatornamű, valamint a vízmű- és kútépítő vállalatok (a továbbiakban: vállalatok) jelenlegi prémiumrendszere nem mindenben kielégítő. A vállalatoknál többnyire az összes műszaki és adminisztratív dolgozó prémiumban részesült, aminek következtében az alacsony prémiumkeret elaprózódott és egy főre igen csekély prémiumöszszeg jutott. Legtöbb helyen nem érvényesült az * Az utasítás a Tanácsok Közlönye 1954. évi 35. számában jelent meg. az elv, hogy a prémium csak a kiemelkedő teljesítményért jár, s így a dolgozók a prémiumot áltálában fizetéskiegészítésnek tekintették. Ezeknek a hibáknak a megszüntetése, a valóban kiemelkedő munkateljesítmények elismerése útján a jobb munkára ösztönzés érdekében a tanácsi végrehajtó bizottságok felügyelete alá tartozó vállalatok prémiumrendszerét — a 131/1960. (22—23.) Mü. M. számú utasítás alapján, a Helyiipari és Városgazdálkodási Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben — egységesen az alábbiak szerint sza* bályozom: I. 1. A vállalat prémiumrendszerét a felügyeletet gyakorló fővárosi, megyei, megyei jogú városi tanács végrehajtó bizottságának illetékes íi'akigazgatási szerve (továbbiakban: tanácsi szakigazgatási szerv) a munkaügyi osztállyal és az illetékes szakszervezet megyebizottságával egyetértésben, a jelen utasítás alapján állapítja meg és adja ki. 2. A vállalat prémiumkeretét a jóváhagyott éves béralapon belül — a tanácsi szakigazgatási szerv előterjesztésére — a végrehajtó bizottság állapítja meg. 3. A prémiumkeretet csak az éves terv módosítása esetén szabad megváltoztatni, feltéve, hogy a módosított éves tervben a prémiumban részesíthető munkakörök számában jelentős változás áll be. (Pl. profilbővülés, megyei törpevízrnűvek és egyéb vízművek vállalati kezelésbe adása stb.) A változás a prémiumkeret növelését vagy csökkentését egyaránt indokolttá teheti. A prémiumkeret, módosítását — a tanácsi szakigazgatási szerv előterjesztésére — a végrehajtó bizottság hagyja jóvá. 4. A végrehajtó bizottság által megállapított prémiumkeretnek a vállalatok között történő felosztása során azt kell szem előtt tartani, hogy a prémium elsősorban a tanács által megvalósítandó vízellátás és csatornázás legfontosabb gazdasági és műszaki feladatoknak eredményes végrehajtására ösztönözzön. 5. A végrehajtó bizottság által a vállalat részére megállapított prémiumkeret egy része a tanácsi szakigazgatási szerv rendelkezése alatt marad (a tanács által előírt feladatok után járó prémiumkeret), a másik részével pedig a vállalat igazgatója rendelkezik (vállalati prémiumkeret). A prémiumkeret tanácsnál maradó részének felhasználását a vállalat számára előírt feltételek teljesítésétől, illetőleg túlteljesítésétől kell függővé tenni. 6. A dolgozókat azokban a munkakörökben lehet prémiumban részesíteni, amelyekben — az adott időszakban — a vízellátás, illetőleg szennyvízcsatornázás irányítása, a szolgáltatások gazdaságossága, az üzemvitel biztonsága, a fejlesztés, illetőleg a vízépítőipari munkák műszáki színvonalának a fokozása a feladat. 7. A 6. pontban foglaltak figyelembevételével a műszaki dolgozók közül, ha azok létszáma 10 fő I alatt van 70%, ha ped;g 10 fő felett vart, 60°/0, 1 — az adminisztratív dolgozók közül pedig 10 fős