Tanácsok közlönye, 1961 (9. évfolyam, 1-85. szám)

1961 / 19. szám

19. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 199 létszám alatt 1 fő, 10—20 fő közötti létszám esetén 2 fő, ezen felüli létszám esetén az adminisztratív dolgozók 10%-a részesíthető prémiumban. 8. A tanácsi szakigazgatási szerv által előírt feladattól függő prémiumkeret 50%-át a gazdaságosság előmozdítására, 50%-át pedig az üzembiztonság, az üzemfejlesztés feladatainak teljesítésére, illetőleg túlteljesítésére kell kitűzni. 9. A vállalati prémiumkeret felhasználását, a fontosabb prémiumfeladatokat és a premizálható munkaköröket a vállalat igazgatója — a tanácsi szakigazgatási szerv által kiadott utasítás alapján — a vállalat Szakszervezeti Bizottságával egyetértésben határozza meg. 10. A vállalat igazgatója, főmérnöke, műszaki vezetője, valamint a tanácsi szakigazgatási szerv által meghatározott egyéb dolgozója tekintetében a prémiumfeladatot és a prémium mértékét a vállalat felett felügyeletet gyakorló tanácsi szakigazgatási szerv állapítja meg. 11. A prémiumot mind a tanácsi szakigazgatási szervnél visszatartott, mind pedig a vállalati prémiumkeretből az előző negyedévi eredmények után lehet fizetni. 12. A prémiumfeladatokat úgy kell megállapítani, hogy prémium kifizetésére csak a már korábban elért eredmények túlteljesítése esetén kerüljön ser. A prémiumkeret egészének kifizetését a várható legnagyobb túlteljesítéshez kell kötni. 13. Prémium csak előre kitűzött, a premizálható munkakörre jellemző és lehetőleg gazdaságossági számításokkal alátámasztott feladatok előmozdítására használható fel. Mindezeket hiteles bizonylatokkal igazolni kell és a bizonylatokat legalább 1 évig meg kell őrizni. 14. Az 1961. évre jóváhagyott prémiumkeretből fennmaradó összeget — miután a jelen utasítás végrehajtása során á premizálhatók száma csökken — a nomenclatura bértételeinek alsó és felső határa közötti bérarányok javítására és a jelen utasítás alapján prémiumban nem részesíthető dolgozók bérének emelésére (alapbéresítésére) kell felhasználni. 15. Az alapbéresítés mértékét a tanácsi szakigazgatási szerv és a tanács munkaügyi osztályának előterjesztése alapján a végrehajtó bizottság határozza meg. Ennek során arra kell törekedni, hogy a fennmaradó összeg alapbéresítésre kerüljön, hegy a premizáltak körének szűkítésével a kereseti arányok ne romoljanak. 16. A beruházói munkakörben dolgozók premizálásánál figyelembe kell venni a beruházó egyszeri jutalmazásáról szóló 20/1959. (Tg. É. 19.) OT. sz., valamint az ezt kiegészítő utasítások rendelkezéseit. n. 1. Prémiumot csak a tanácsi végrehajtó bizottság által megállapított keretből, az előre kitűzött felada tok teljesítése (túlteljesítése) esetén lehet kifizetni. A feladatok kitűzésére kötelezett szakigazgatási szerv a prémiumban részesíteni kívánt vállalatna'-\ illetőleg a vállalat igazgatója a dolgozóknak a prémiumfeladatot, a prémium mértékét, a csökkentő, illetőleg kizáró tényezőket a premizálás alapjául szolgáló időszak kezdőnapja előtt 15 nappal írásban köteles kiadni. írásba kell foglalni a prémiumok esetleges megvonásának vagy csökkentésének indokait is. 2. A vállalati prémiumkeret terhére előírt feladatok teljesítését a vállalat igazgatója saját hatáskörében bírálja el. 3. Az egy dolgozó részére egy negyedévre kifizethető prémium a dolgozó alapbére negyedéves összegének 40%-át nem haladhatja meg. 4. A jelen utasítás alapján kifizetett prémiumok az átlagkeresetbe (Mt. V. 140. §) beszámítanak. 5. A prémiumot a dolgozó munkaköri besorolása után járó alapbérének figyelembevételével kell elszámolni. 6. Az előírt feladatok nem teljesítése esetén a dolgozó alapbéréből levonásnak helye nincs. 7. A prémiumot a kitűzött feladatok nem teljesítése esetén még akkor is tilos kifizetni, ha a •vállalat, vagy a dolgozó a feladat nem teljesítésében vétlen. 8. Mind a vállalat, mind pedig a tanácsi szakigazgatási szerv által előírt feladat teljesítéséért járó prémiumkeret fennmaradó részét a vállalat a következő premizálási időszakra átviheti. Ha a vállalat, illetőleg a dolgozó a részére kitűzött prémiumfeltételeket nem teljesíti, az elmúlt premizálási időszakban tapasztalt lemaradás behozása érdekében kell feladatot kitűzni és a fennmaradt prémiumösszeget ennek premizálására kell felhasználni. 9. A tanácsi szakigazgatási szerv fenntarthatja magának azt a jogot, hogy a feladatok nem teljesítése miatt visszatartott prémiumot megvonja. 10. Az esetenkénti prémiumfeltételek mellett általános érvényű kifizetési feltételeket (kizáró okokat) is meg kell állapítani, melyek közül egy a 11. pontban foglalt kifizetési feltétel legyen. 11. Ha a dolgozó az előírt prémiumfeltételeket teljesítette ugyan, de egyéb — nem premizált — feladatok teljesítésénél súlyos mulasztást követett el, prémiumát meg kell vonni, illetőleg csökkenteni kell. 12. A tanácsi szakigazgatási szerv és a vállalat igazgatója által megállapított premizálási szempontból kizáró ok (III/2.) bekövetkezése esetén a teljesített feladatok után sém lehet prémiumot kifizetni. 13. Egy-egy dolgozó részére legfeljebb három prémiumfeladatot és két kifizetési feltételt (kizáró okot) lehet előírni. A kifizetési feltétel lehet megvonással járó és csökkentő hatályú is. 14. A gazdasági év befejezése után, a mérlegbeszámoló készítésével egyidejűleg, a prémiumrend-! szer hatékonyságát is meg kell vizsgálni és a tapasztalatokról — a mérlegbeszámoló szöveges jelentésében — az Országos Vízügyi Főigazgatóságot tájékoztatni kell,