Tanácsok közlönye, 1959 (7. évfolyam, 1-93. szám)

1959 / 53. szám

508 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 53. szám. egészségére káros vagy nagyobb fizikai erőkifejtést igénylő munkakörben foglalkoztatni. A tizenhatodik életévét be nem töltött fiatalkorút éjszakai munkára és túlmunkára beosztani nem szabad, a tizennyolcadik életévüket be nem töltött fiatalkorúakat pedig az éjszakai munka alól lehetőleg mentesíteni kell. (3) Munkaviszony vagy megbízatás — ideértve a vállakozási, építési vagy egyéb szolgáltató jellegű szerződéseket is — keretében csak kivételesen, olyan munkákat lehet végezni, amelyekhez szükséges szakmai ismerettel, vagy előírt szakképzettséggel, illetőleg a jogszabályban megkívánt egyéb feltételekkel a termelőszövetkezet tagjai nem rendelkeznek. 17. §. (1) A termelőszövetkezet közös munkájában résztvevő családtagokra a munkában való részvételük alatt a munkarend előírásai és a munkafegyelem megtartása éppúgy kötelezőek, mint a termelőszövetkezet tagjaira. Fegyelemsértés esetén velük szemben is elsősorban nevelőjellegű társadalmi rendszabályokat (meggyőzés, nyilvános figyelmeztetés stb.) kell alkalmazni, ha pedig ezek sem vezetnének kellő eredményre, az ilyen családtagot a vezetőség a közös munkában való részvételből kirekesztheti. (2) A vezetőség e határozata ellen a családtag a legközelebbi közgyűléshez 'panasszal fordulhat. 18. §. A tagok részére kötelező munkaegységek számát a termelőszövetkezet alapszabályában a férfiaknál évi 120, nőknél pedig évi 80 munkaegységnél alacsonyabban nem lehet megállapítani. Kisgyermekes anyák részére a kötelező évi munkaegységek számát a közgyűlés ennél alacsonyabban is meghatározhatja. 19. §• A tag alapvető kötelezettségei közé tartozik a háztáji gazdasággal kapcsolatos rendelkezések — ideértve a háztáji föld területére és a háztáji gazdaságban tartható vagyontárgyak mértékére vonatkozó előírások — pontos megtartása is. 20. §. (1) A termelőszövetkezet vezetősége munkaviszony létesítését a Tvr. 12. § (3) bekezdése szerint, a közös gazdaság érdekeinek sérelme nélkül abban az esetben engedélyezheti, ha a tag munkáját a termelőszövetkezet ideiglenesen nélkülözheti vagy részére időlegesen — a mezőgazdasági termelőmunka idényszerűségére figyelemmel — megfelelő munkát a termelőszövetkezeten belül nem tud biztosítani, (2) A termelőszövetkezet tagja munkaviszonyt-i csak a vezetőség előzetes írásbeli engedélyével, meghatározott időre létesíthet, s ennek elteltével köteles munkakönyvét a termelőszövetkezetnek megőrzésre átadni. (3) A Tvr. 18. § f) pontjában meghatározott kizárási oknak minősül az is, ha a tag a részére ideiglenesen engedélyezett munkaviszonyt az engedélyben meghatározott idő elteltével, a vezetőség ismételt felhívására sem szünteti meg. (4) A termelőszövetkezetbe tagként felvett állatorvos az állatorvosi szakfeladatoknak a közös gazdaságban való ellátása mellett a tagok háztáji ál-i latállományát és a még egyénileg gazdálkodók állatait is kezelheti. (5) A termelőszövetkezet kisiparos tagja a közgyűlés hozzájárulásával és az elsőfqkú iparhatóság engedélyével — az alapszabályban előírt munkaegységeknek a termelőszövetkezetben végzett munkával való teljesítése mellett — iparjogosít-! ványa alapján mind a tagok, mind a lakosság részére saját számlájára és saját adókötelezettsége mellett végezhet szolgáltató jellegű ipari tevékenységet. Abban a szakmában azonban, amelyben a termelőszövetkezet segéd- vagy feldolgozó üzemi tevékenységet folytat, a kisiparos iparjogosítványát köteles visszaadni és'csak a termelőszövetkezeti üzemben végezhet — munkegységgel értékelt — munkát, még akkor is, ha a termelőszövetkezet segédüzeme keretében a lakosság részére is végez ipari munkát. A lakosság részére végzett munkának kell tekinteni minden olyan ipari tevékenységet (javítást, szolgáltatást), amely nem a közös gazdaság ipari szükségleteinek kielégítésére szolgál. (6) A szolgáltató jellegű ipart folytató kisiparos — ha szakmájában a termelőszövetkezet segédés feldolgozó üzemi tevékenységet nem végez —'• iparjogosítványát és az iparának folytatásához szükséges munkaeszközeit megtarthatja. Iparának folytatásához azonban alkalmazottat — ipari tanulón kívül'— nem foglalkoztathat. (7) Ha a termelőszövetkezetbe belépő kisiparos szakmája szerinti iparágban a termelőszövetkezet segédüzemi tevékenységet folytat, a kisiparos ipari tanulóját a termelőszövetkezet köteles átvenni és a tanulószerződés lejártáig a segédüzemben (gazdasági műhelyben) szakmábavágó munkával foglalkoztatni. Ebben az esetben a tanulószerződés akként módosul, hogy a kisiparos helyébe a termelőszövetkezet lép. Az ipari tanuló átvételét a termelőszövetkezet elnöke a kisiparos belépésétől számított 8 nap alatt köteles a járási (városi, városi kerületi) tanács végrehajtó bizottsága ipariműszaki csoportjának bejelenteni, a tanulószerződés és a nyilvántartás módosítása végett. (8) A termelőszövetkezet által átvett ipari tanuló bérezésére, tanulóidejére, szabadságidejére és az egyéb munkafeltételekre nézve a termelőszövetkezeti ipari tanulókra vonatkozó rendelkezések az irányadók.