Tanácsok közlönye, 1958 (6. évfolyam, 1-95. szám)

1958 / 62. szám

62. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 557 9. §• A jelen rendelet az 1958. évi augusztus hó 1. napján lép hatályba. Egyidejűleg a 9/1954. (VIII. 25.) F .M. számú és a 17/1955. (IX. 23.) F. M. számú rendeletek még hatályos rendelkezései, valamint a 12/1957. (VII. 20.) F. M. számú rendelet hatályukat vesztik. Dögei Imre s. k., földművelésügyi miniszter. A munkaügyi miniszter 9/1958. (VIII. 3.) Mü. M. számú rendelete a fiatalkorúak kisegítő munkaerőként való foglalkoztatásáról. Annak érdekében, hogy a vállalatok a fiatalkorúak számára — a rendes munkaidővel történő foglalkoztatás lehetőségeinek keretein túl — további munkaalkalmakat biztosíthassanak, a Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány felhatalmazása alapján a pénzügyminiszterrel, az Országos Tervhivatal, valamint a Központi Statisztikai Hivatal elnökével egyetértésben az alábbiakat rendelem: 1. §• Az állami Vállalatok a jelen rendeletben foglalt kedvezményes feltételekkel a 14. életévüket betöltött, általános iskolai tankötelezettség alá nem eső fiatalkorúakat nem teljes munkaidejű munkaerőként (a továbbiakban: fiatalkorú kise-1 gítő) is alkalmazhatnak. 2. § (1) A fiatalkorú kisegítők foglalkoztatását elsősorban olyan vállalatoknál kell megszervezni, amelyeknél nagyobb létszámú felnőtt dolgozó viszonylag egyszerű, könnyű, betanított munkát végez (híradástechnika, műszeripar, tömegcikkipar, kereskedelem stb.). (2) A fiatalkorú kisegítőket lehetőleg termelő munkán kell foglalkoztatni, részben az általános segédmunkák körében, részben az üzem munkafolyamatainak számukra elkülönített egyes szakaszaiban. (3) A fiatalkorú kisegítőket lehetőleg csoportosan kell foglalkoztatni és gondoskodni kell arról, hogy mind a szakmai fejlődés, mind a nevelés szempontjából irányítás alatt álljanak. Ezért biztosítani kell, hogy — arra alkalmas dolgozók felügyelete alatt — megismerjék az üzem munkafolyamatait és a fejlődésüket előmozdító munkákat elsajátíthassák. (4) A fiatalkorú kisegítők alkalmazásán keresz-t tül a vállalatok térjenek rá arra, hogy betanított munkásaik munkaerőutánpótlása egyre fokozódó mértékben ezek köréből kerüljön ki. 3. §. (1) A fiatalkorú kisegítők munkaviszonyára a Munka Törvénykönyve és a végrehajtásáról szóló rendelkezések irányadóak. (2) A fiatalkorú kisegítők napi hat óra, kivételes esetben azonban rövidebb — de legalább napi négy óra — munkaidővel foglalkoztathatók. A szokásos étkezés és tisztálkodás lehetőségét e munkaidőn belül kell biztosítani. [Mt. 45. §. (3) bekezdés.] (3) A napi hat óra munkaidővel foglalkoztatott fiatalkorú kisegítők munkabére havi 500 forint. Rövidebb munkaidő esetén arányosan csökkentett összegű, de legalább 350 forint munkabér jár. (4) Fiatalkorú kisegítőként kizárólag az 1. §-ban megjelölt fiatalkorút lehet alkalmazni. Ha azonban a fiatalkorú kisegítő e munkájának tartama alatt 18. életévét betölti, határozatlan időre szóló munkaviszonyát emiatt megszüntetni nem lehet. Ilyen esetben a vállalat igazgatója a jelen rendelet szerinti feltételekkel tovább foglalkoztathatja, vagy teljes munkaidejű munkakörbe helyezheti át. (5) Fiatalkorú kisegítőként mindenekelőtt az üzemben dolgozók gyermekeit és helybeli fiatalkorúakat kell alkalmazni és törekedni kell arra, hogy minél nagyobb mértékben váljék lehetővé leányok felvétele is. 4. §• (1) A fiatalkorú kisegítők munkabérét a vállalat állományi létszámának béralapja terhére kell elszámolni. (2) A fiatalkorú kisegítők létszámát, valamint a számukra kifizetett bérösszeget az illetékes mi* nisztériumok statisztikai beszámoló rendszerének keretein belül elkülönítve kell kezelni s ezeket a vállalatok munkaügyi vonatkozású gazdasági mutatóinak (termelékenység-létszámterv, átlagbér^ béralap) értékelésénél figyelmen kívül kell hagyni. A Központi Statisztikai Hivatal által kiadott be* számoló jelentések kitöltésére vonatkozó utasításo* kat jelen rendelet nem érinti. (A bérellenőrzés alá tartozó vállalatoknak a Ma* gyar Nemzeti Bankkal a P. 22/1956. M. N. B5 számú körlevél szerint kell elszámolniok, azzal az eltéréssel, hogy a kifizetést annak az állomány* csoportnak a béralapja terhére kell kimutatni* amelyből a folyósítás történik.) (3) Ha egyes vállalatoknál a fiatalkorú kisegít tők alkalmazásával kapcsolatban felmerülő költ* ségek az első időszakban az általuk végzett mun* kával nem állnak arányban és ezt a vállalat sa* ját erőforrásaiból nem tudja fedezni, a Pénzügy*