Tanácsok közlönye, 1958 (6. évfolyam, 1-95. szám)

1958 / 58. szám

58. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 501 (3) A R. 4. §-a (2) bekezdése alapján annak a dolgozónak jár családi pótlék, aki a naptári hónapban legalább tizennyolc napon dolgozik és a havi munkaideje a kilencvenhat órát eléri vagy meghaladja. Ha pedig a munkaszerződés a munkavégzés napjait a hét egyes napjaira állapítja meg, a családi pótlék annak a dolgozónak jár, aki minden héten legalább négy napon dolgozott és a heti munkaideje a huszonnégy órát eléri vagy meghaladja. (4) Családi pótlék — az egyéb feltételek fennállása esetében — arra a hónapra is jár, amelyben a dolgozó az előírt huszonegy napos munkaviszonyt, illetőleg a tizennyolc munkanapot nem egy, hanem több munkáltatónál- szerezte meg. Ilyen esetben a családi pótlék megállapítására és folyósítására az a kifizető szerv illetékes, amelyhez a dolgozó a munkaviszony huszonegyedik napján, illetőleg a tizennyolcadik munkanapon tartozik. Vhr. 11. §. (1) A családi pótlékra jogosító munkaviszonyban töltött napokat, továbbá ugyanazon naptári hónapban mezőgazdasági biztosítottként ténylegesen munkában töltött napokat össze kell számítani és a családi pótlékra jogosultságot az illető naptári hónapban a legutolsó munkaviszonyra irányadó - szabályok szerint kell elbírálni. (Például: A dolgozó 1958. augusztus 1—15. között gyári segédmunkás, utána augusztus 16—31. között 5 napon át családi pótlékra jogosult mezőgazdasági biztosítottként dolgozik. Minthogy augusztus 1—15-e között — a két vasárnapot leszámítva — 13 munkanap van, a dolgozó a 18 munkanapot megszerezte, s így augusztus hóra jogosult családi pótlékra.) (2) Ha a kötelező kölcsönös biztosítás hatálya alá tartozó kisipari, illetőleg háziipari szövetkezeti tag munkaviszonyba lép, a családi pótlékra jogosultság megállapításánál a kisipari, illetőleg a háziipari szövetkezeti tagság idejéből azokat a napokat is figyelembe kell venni, amelyek alatt a szövetkezeti tag — munkaviszonyba lépésének naptári honapjában — a kötelező kölcsönös biztosítás hatálya alá tartozott. (3) Ha a munkaviszonyban álló dolgozó termelőszövetkezeti tag lesz, vagy a termelőszövetkezeti tag munkaviszonyba lép, a munkaviszony és a termelőszövetkezeti tagság idejét a foglalkozásváltozás naptári hónapjában megfelelően össze kell számít mi és — az egyéb feltételek fennállása esetében — az új foglalkozására irányadó szabályok szerint kell részére erre a hónapra családi pótlékot megállapítani. (3) Azokat a napokat, amelyekre a dolgozó táppénzt, vagy terhességi-gyermekágyi segélyt kap, munkaviszonyban, illetőleg mezőgazdasági biztosítottaknál munkában töltött napoknak kell tekinteni. Vhr. 12. §. (1) Az egységes anyasági segélyre jogosult mezőgazdasági biztosított nőknél a szülést megelőző és az azt követő hat-hat héten belül, hetenként hat napot kell a családi pótlékra jogosultság szempontjából munkában töltött napnak tekinteni. (2) Ha a dolgozó munkaviszonyának megszűnését követő időre táppénzt kap, vagy terhességi-gyermekágyi segélyben részesül, erre az időre a családi pótlékot az a szerv (munkáltató) köteles fizetni, amely a dolgozó részére az előző munkaviszony alapján a családi pótlék megállapítására és folyósítására illetékes volt. R. 5. §. (1) A családi pótlék jár a katonai szolgálat idejére is, ha a dolgozó a bevonulás hónapjában vagy az ezt megelőző hónapban családi pótlékra igénytadó munkaviszonyban állott. Vhr. 13. §. A családi pótlékra jogosultság szempontjából katonai szolgálaton aj az első tényleges katonai szolgálatot, b) a tartalékos tiszti, tiszthelyettesi és le-* génységi kiképzést (továbbképzést) kell érteni. (2) Családi pótlékra jogosult az a dolgozó is, aki a Mezőgazdasági Akadémián, továbbá külföldön ösztöndíjjal tanulmányokat folytat, úgyszintén ha állami vagy társadalmi szervek által rendezett egésznapos iskolán (tanfolyamon, edzőtáborban) vesz részt, feltéve, hogy a tanulmányokat közvetlenül megelőzően családi pótlékra igénytadó munkaviszonyban állott. (3) A meghalt dolgozó jogán az elhalálozást követően további hat hónapra is jár a családi pótlék annak, aki a gyermek (gyermekek) eltartásáról gondoskodik, feltéve, hogy a dolgozó az elhalálozás hónapjában vagy az ezt megelőző hónapban családi pótlékra igénytadó munka-! viszonyban állott vagy táppénzben, terhességi-* gyermekágyi segélyben részesült. Vhr. 14. §. (1) A R. 5. §-a (1) és (3) bekezdésében említett családi pótlékra igénytadó munkaviszonyban állónak azt a dolgozót kell tekinteni, aki a katonai szolgálatra bevonulás, illetőleg az elhalálozás hónapjában vagy az ezt megelőző hónapban a R. 4. §-ában előírt munkaviszonyt (munkanapokat) megszerezte, tekintet nélkül arra, hogy a figyelembe vett hónapra családi pótlékot kapott-e. (2) A R. 5. §-a (3) bekezdésében foglaltak alapján a családi pótlék az elhalálozást kö-» vető hónap első napjától számított hat hónapra jár. Ha azonban a dolgozó a R, 4. §-*