Tanácsok közlönye, 1954 (2. évfolyam, 1-81. szám)

1954 / 70. szám

70. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 807 tézkedik a vállalatok felé a kollektív szerződés módosításáról is. A VKG. osztályok (Budapesten az Építési Igazgatóság és a Kommunális Osztály) az ilyen esetleges beruházási tervmódosításokat előzetesen tárgyalják meg a szakszervezet területi bizottságával, Az igazgató és az üzemi bizottság köteles gondoskodni arról, hogy a legközelebbi termelési értekezleten vagy munkásgyűlésen ismertessék a szerződésben történt változást. A szerződésnek a fentiek alapján történő módosí* tásáról a vállalat köteles jegyzőkönyvet készíteni 5 példányban, melyek közül egy-egy példány az igazgatónál, illetve üb-nél marad, 2 példányt a szakszervezet központjához, 1 példányt pedig az illetékes megyei (fővárosi, megyei jogú városi) tanács VB-nek kell megküldeni tudomásulvétel céljából. 2. Módosítani kell a kollektív szerződést és a módosítás jóváhagyását kell kérnie a vállalat igazgat ójának és üzemi bizottságának, a) ha a vállalat igazgatója és az üzemi bizottság a kollektív szerződés valamely előírását, illetve a kollektív szerződésben vállalt kötelezettség végrehajtását részben, vagy teljesen megvalósíthatatlannak ítéli, vagy ha a vállalás tárgytalanná válik; b) ha a vállalat igazgatója és az üzemi bizottság saját elhatározásából, vagy a dolgozók kérésére ugy dönt, hogy egy beruházási jellegű vállalás helyett — annak költsége terhére — más létesítményt kívánnak megvalósítani. (Pl. vállalták a bölcsőde és a munkásszállás tatarozását x ezer Ft. értékben. Évközben azonban úgy látják, hogy helyesebb az étkezde bővítését végrehajtana. A dolgozók beleegyezésével tehát a kollektív szerződés ilyenirányú módosítását kérik); c) ha a kollektív szerződésben lévő kötelezettségvállalás az eredetileg vállalt határidőre indokolt ok miatt nem valósítható meg. Határidőmódosítást abban az esetben kell kérni, ha a megvalósítás a tárgynegyedévben nem történik meg, áthúzódik a következő negyedévre. Az igazgató és az üzemi bizottság által kezdeményezett határidőmódosítást vagy egyes kötelezettségek törlését minden esetben a határidő lejárta előtt legalább két héttel keil kérni a megyei (fővárosi, megyei jogú városi) tanács VB. elnökétől és a szakszervezet elnökétől. 3. Uj kollektív szerződést kell kötni évközben és egyidejűleg a régi kollektív szerződést hatálytalanítani kell, ha két vagy több vállalatot -egy vállalattá vonnak össze, illetve, ha az átszervezés folytán egy vállalatból kettő, vagy több vállalat létesül. Az új kollektív szerződések elkészítésénél az összevonásig, illetve a leválasztásig érvényben lévő szerződést, vagy szerződéseket kell alapul venni. A régi szerződést a szakszervezetek elnöksége, valamint a megyei (főváros:, megyei jogú városi) tanács VB. helyezi hatályon kívül és ugyanők hagyják jóvá az új szerződést. A megyei tanács VB. VKG. Osztálya (fővárosi-tanács VB. Kommunális Osztály, Építési Igazgatóság, megyei jogú városi tanács VKG. osztály) köteles a szakszervezet elnökségét a területi bizottságokon keresztül a vállalati átszervezésekről -az á-szervezést köveiő hét napon belül értesíteni. Ka az átszervezés a IV. negyedévben történt (október L és december 31. között), új kollektív szerződést kötni nem kell. Az átszervezés következtében a beolvadt vállalatok dolgozóira a jogutód vállalat szerződéseinek általános pontjai érvényesek. Abban az esetben, ha a jogutód vállalat terve és beruházása az összevonás következteben olyan arányban módosul, ami irreálissá teszi a határidőire és meghatározott forint összegekre tett konkrét kötelezettségek teljesítését, a következőképpen kell -eljárni: a) Kérni kell mindazon konkrét kötelezettségek törlését, amelyek a szerződés érvényességének ideje alatt nem teljesíthetők. b) Az olyan határidővállalásokra, melyeket a szerződés érvényességének ideje aiatt meg tudnak valósítani — de nem a meghatározott határidőre — módosítást nem keil kérni, csak közölni kell tudomásulvétel végett a határ-, idő eltolódását a jóváhagyó szervekkel. 4. Annak érdekében, hogy az üzemi kollektív szerződések visszatükrözzék a vállalat életében történő pozitív irányú változásokat is, továbbá, hogy a dolgozók tudo mást szerezzenek az eredményekről, a kollektív szerződéseket évközben az új vállalásokkal kell kiegészíteni. 5. Nem kell kérni a kollektív szerződés módosítását az igazgatói alapra, vagy egyéb változó keretre vállalt kötelezettségek nemteljesítése esetén, amennyiben ezek az igazgatói alap hiányából adódnak. Az igazgató és az üzemi bizottság köteles az ilyen irányú változást a dolgozókkal üzemi gyűlésen ismertetni és a módosítási jegyzőkönyvet az illetékes megyei tanács VKG. osztályára (fővárosi tanács Kommunális Osztály, Építési Igazgatóság, megyei jogú városi tanács VKG. osztály) és a szakszervezet elnökségének tudomásul megküldeni, Módosítási eljárás: A kollektív szerződés módosítását az igazgatónak és az üzemi bizottságnak együttesen kell kérni. Véleményeltérés esetén mindkét fél véleményét fel kell tüntetni. A beadott módosítási kérelmet a megyei (fővárosi, megyei jogú városi) tanács végrehajtóbizottságai a szakszervezet elnökségével egyetértésben bírálják el és hagyják jóvá, A módosítási kérelem elbírálása eiőtt a VKG. osztályoknak és a területi bizottságoknak javaslatot ke.l tenniök a módosítás helyességét illetően. A módosítások elbírálásáról 14 napon belül kell a vállalat igazgatóját és üzemi bizottságát értesíteni. Amenynyiben a megyei (fővárosi, megyei jogú városi) tanács végrehajtóbizottságának és a szakszervezet elnökségének véleménye eltérő volna, a SZOT-hoz kell döntésért fordulni. A kollektív szerződés hatályának tartama alatt bevezetett mindenfajta változtatást, kiegészítést a kollektív szerződés függelékeként kell kezelni. A szakszervezeteknél és az illetékes tanács VB-nál a módosításokat be kell jegyezni. A jóváhagyott módosítást az üzemi bizottság és az igazgató köteles hét napon belül az üzemrészekben, irodákban, telephelyeken stb. kifüggesztett kollektív szerződésekhez csatolni, A negyedéves beszámolóértékezleíek megtartásáról: A szerződésben lefektetett kötelezettségek végrehajtása tömegellenőrzésánek egyik módja a rendszeres negyedéves beszámoló. A negyedéves beszámolók megtartására eddig minden alkalommal tájékoztatót adtunk ki, amely meghatározta a beszámolók megtartásának időpontját és módszereket adott azok megszervezéséhez megtartásához. Tekintettel arra, hogy a negyedéves beszámolók megtartásának módszerei már kialakultak, a jövőben tájékoztatót nem adunk ki. A beszámolókat rendszeresen meg kell tartani minden negyedévet követő hónap 10— 25-e között. A beszámolók pontos beütemezését az igazgató és az üzemi bizottság elnöke 10 nappal előbb köteles megküldeni a megyei tanács VKG. osztályának (fővárosi tanács VB. Kommunális Osztály, Építési Igazgatóság, megyei jogú városi tanács VKG. osztálya) és a szakszervezet megyebizottságának, illetve a Budapesti Bizottságának. Azoknál a vállalatoknál, amelyeknél az átszervezés miatt csak a jelen határozat szerint kialakított keretszerződések maradnak érvényben, negyedéves beszámolót tartani nem kell. Ezeknél a vállalatoknál az esedékes