Tanácsok közlönye, 1954 (2. évfolyam, 1-81. szám)

1954 / 34. szám

6 HELYI TANÁCSOK KÖZLÖNYE Rendkívüli szám. 9. A jelenlegi sztahanovista jelvények kiadását 1954. május 1-ével meg kell szüntetni, azonban az előző eredmények alapján, a régi feltételek szerint, a régi kitüntetéseket ki kell adni az arra érdemes dolgozóknak. 1954. június 1-től kezdődően a sztahanovista cím csak azokat a dolgozókat illeti meg, akiknek májusi eredménye alapján a kollektíva a címet adományozza. A régi sztahanovista jelvényeket a tulajdonosok továbbra is viselhetik, azonban 1954. május L előtt elért eredmények nem számítanak be a jelen határozattal alapított kitüntetések elnyeréséért ledolgozott hónapok számába. 10. A kitüntetést nyert dolgozókról nyilvántartást kell vezetni. a) A sztahanovista címet nyert dolgozókat üzemrészenként, munkahelyenként az e célra rendszeresített könyvben, vagy füzetben kell nyilvántartani. b) Sztahanovista oklevelet, „kiváló dolgozó" és a „szakma kiváló dolgozója" kitüntetést nyert dolgozókról a vállalat központjában, a munkaügyi osztályon, vagy az igazgató által kijelölt más osztályon kell az e célból rendszeresített kartonon nyilvántartást vezetni. A nyilvántartási könyvbe a jóváhagyás után 3 napon belül be kell vezetni a sztahanovista címmel kitüntetett dolgozók nevét. Ugyanakkor törölni kell a nyilvántartásból azokat a dolgozókat, akiktől a kollektíva a feltételek nem teljesítése miatt a cím használatának jogát megvonta. c) A kartonokra a megfelelő rovatba — az előírt bejegyzéssel — be kell írni, hogy a dolgozó milyen kitüntetésben részesült. A „kiváló dolgozó" és a „szakma kiváló dolgozója" kitüntetésben részesült dolgozók kartonján a kitüntetés elnyerése után, minden hónapban a megfelelő rovatban meghatározott bejegyzéssel igazolni kell a feltétel teljesítését, vagy a nem teljesítés okát. 11. A vállalattól „áthelyezéssel" vagy „hozzájárulással" kilépő dolgozónak a feltételek teljesítéséről hivatalos igazolást kell adni. A kilépő dolgozónak a nyilvántartási kartonját kell igazolás céljából a vállalat pecsétjével és aláírásával ellátva munkakönyvével, vagy áthelyező lapjával egyidejűleg kezébe adni, hogy új munkahelyén a feltételek folyamatos teljesítése esetén a kitüntetések különböző fokozatait elnyerhesse. A VKGM. főfelügyelete alá tartozó vállalatoknak el kell ismerniök a feltételek teljesítését, ha a dolgozó áthelyezés, vagy hozzájárulásos kilépés formájában a tárca főfelügyelete alá tartozó egyik vállalattól a másikhoz kerül munkára és az előző munkaadó hiteltérdemlően igazolja, hogy a dolgozó az ott töltött munkaideje alatt a feltételeket teljesítette. Hasonlóképpen kell eljárni abban az esetben is, ha a dolgozó más minisztérium felügyelete alá tartozó vállalattól kerül át a VKGM. területére. Az „önkényes" kilépőknek és „fegyelmi úton elbocsátottaknak" a feltételek teljesítéséről igazolást adni nem kell és megelőző eredményeiket új munkahelyükön nem szabad beszámítani a kitüntetések elnyeréséért ledolgozott hónapok számába, mert a munkafegyelem súlyos megsértése következeiében a már megszerzett jogaikat elvesztették. IV. A termelési értekezletek rendszerének módosítása. A határozatban foglaltak szükségessé teszik a termelési értkezeletek jelenlegi rendszerének módosítását. A havonként tartandó termelési értekezlet időpontját úgy kell meghatározni, hogy az összhangban legyen a jelen határozat L, II., III. fejezetében foglaltakkal. A termelési értekezlet előkészítését az üzemi bizottsági ülésen és szakszervezeti aktivá ülésen külön napirendi pontként kell megtárgyalni. Az üzemi bizottságok tagjai ellenőrizzék az üzemek, üzemrészek vezetőinek beszámolóit, a technikai feltételek biztosítását. Ismertetni kell a versenyszerződés legfőbb politikai és agitációs szempontjait, a vállalatvezető által megszabott célokat, feladatokat. A beszámoló anyagát a termelési egységek vezetői állítsák össze. A beszámoló összeállításához a szakszervezeti bizottság elnöke, az üzemi bizottság kijelölt tagjai adjanak konkrét segítséget. Hozzanak példát a munkát gátló körülményekről, szolgáltassanak adatokat a munkájukat jól végző dolgozókról és az előforduló fegyelmezetlenségekről. Fenti célkitűzések elérése érdekében a termelési értekezletek rendszerét a következőkben határozzuk meg: 1. A Város és Községgazdálkodási Minisztérium felügyelete alá tartozó vállalatoknál minden hónap 25. és a következő hó 5. között termelési értekezleteket kell tartani, — a tanácsi építőipari vállalatoknál pedig ettől eltérően minden hónap 1—5. között brigád-, 10—20. között pedig a termelési értekezleteket kell megtartani. Ezeken a termelési értekezleteken kell javaslatot tenni a kollektívának a sztahanovista címek odaítélésére, vagy megvonására! Ugyancsak ezeken az értekezleteken kell ismertetni a termelés és a szocialista kötelezettség vállalások teljesítésében elért eredményeket. Közölni kell a dolgozókkal a következő havi tervfeladatokat és a minisztérium és a szakszervezet központi vezetőségének vándorzászlajáért folyó verseny feltételeit, illetve ezek teljesítésének helyzetét. 3. Havonkénti termelési értekezleteken kívül a vállalatok igazgatói, vagy egyes műszaki vezetők a helyi szakszervezeti szervvel egyetértésben — szükség esetén — más alkalmakkor is hívhatnak össze kis ^egységenként termelési értekezletet egy-egy aktuális termelési kérdés megvitatására, 4. A termelési értekezleten elhangzott javaslatokat a javaslatok könyvében tartsák nyilván, megjelölve a végrehajtásért felelőst és a határidő, valamint az elintézés módját. A javaslatok könyve a dolgozók részére könnyen hozzáférhető legyen, 5. A termelési értekezleteken be kell számolni a dolgozóknak, hogy az előző értekezleten elhangzott javaslatok közül melyek kerültek bevezetésre és amelyeknek bevezetése elmaradt, az elmaradás milyen okból történt. 6. Termelési értekezletek megtartásáért a tanácsok város- és községgazdálkodási osztályai és a szakszervezeti területi bizottság, a vállalatoknál pedig a vállalatvezető és az üzemi bizottság együttesen felelősek. Abban az esetben, ha a termelési értekezleten olyan kérdés, vagy javaslat vetődik fel, amelyhez a felettes