Tanácsok közlönye, 1954 (2. évfolyam, 1-81. szám)

1954 / 34. szám

Rendkívüli szám HELYI TANÁCSOK KÖZLÖNYE 3 Amennyiben a termelés érdeke a feltételek egyes pontjainak megváltoztatását teszi szükségessé, az illetékes minisztériumi és szakszervezeti szervek a negyedévet megelőző hó 17-ig javaslatot terjesztenek a feltételek megváltoztatására a VKGM. miniszter és az illetékes szakszervezet központi vezetősége elé. A jóváhagyott módosításokat legkésőbb a negyedévet megelőző hó 20-ig a VKGM. hivatalos lapjában (a Helyi Tanácsok Közlönyében) nyilvánosságra kell hozni. 5. A szakszervezeti szervek és a vállalatok igazgatói gondoskodjanak arról, hogy a vállalatra érvényes feltételeket a vállalat valamennyi dolgozója részletesen megismerje. Vitassák meg a dolgozókkal a feltételek teljesítésének érdekében teendő intézkedéseket, támaszkodjanak a műszaki vezetők, brigádvezetők, élenjáró dolgozók tanácsaira, javaslataira. Tudatosítsák a dolgozók között a feltételek teljesítése esetén járó jutalom összegét és határozzák meg azokat a szociális és kulturális beruházásokat, amelyeket a jutalom összegének 40%-ából valósítanak meg, a kitüntetés elérése esetén. A műszaki vezetők határozzák meg egy-egy munkahely, üzemrész feladatát a feltételek teljesítésében. A szakszervezeti szervek mozgósítsák a dolgozókat a feltételek teljesítésére. 6. A vándorzászlót és élüzem címet nyert vállalatok névsorát és elért eredményeiket nyilvánosságra kell hozni. A VKGM. Munkaügyi és Bérosztályának és a szakszervezetek termelési osztályainak feladata gondoskodni arról, hogy az eredmények a VKGM. hivatalos lapjában, illetve a szakszervezetek lapjaiban rendszeresen megjelenjenek. 7. Az Építő és Faipari Dolgozók Szakszervezete és a Helyi Ipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete funkcionáriusai a verseny értékelésében és nyilvánosságának megteremtésében a rájuk háruló feladatok elvégzésével biztosítsák a verseny társadalmi ellenőrzését. Neveljék a dolgozókat az adott szó megtartására, segítsék elő a versenyszellem kialakulását. a) A szóbeli és szemléltető agitáció eszközeivel a legváltozatosabb formában hívják fel a dolgozók figyelmét a legfontosabb feladatokra, eredményekre és hibákra. b) Ellenőrizzék a szükséges nyilvántartások vezetését, szervezzék meg a verseny értékelésével kapcsolatos szakszervezeti csoport- és az ü. b. értekezleteket is biztosítsák az értékelés politikai tartalmát. c) A szakszervezeti bizalmiak a műszaki vezetőktől kapott adatok alapján — minden hónapban — csoportmegbeszéléseken értékeljék, hogy a csoport tagjai miként teljesítették vállalásaikat. Ezeken az értekezleteken vegyenek részt a műszaki vezetők is. d) A szakszervezeti üzemi bizottságok minden hónapban hirdessék ki az előző hónap versenyének eredményeit, az egyes szakágak legjobb munkásainak és brigádjainak nevét. 8. A Város- és Községgazdálkodási Minisztérium Munkaügyi és Bérosztálya az Építő és Faipari Dolgozók Szakszervezete és a Helyi Ipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete Termelési osztálya vezessen nyilvántartást a Minisztertanács és a SZOT., valamint a Városés Községazdálkodási Minisztérium, az Építő és Faipari Dolgozók Szakszervezete és a Helyi Ipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete Központi Vezetősége vándorzászlajával kitüntetett vállalatokról. II. A dolgozók egyéni versenye a „sztahanovista", a „kiváló dolgozó" és a „szakma kiváló dolgozója" kitüntetésért. 1. A Város- és Községgazdálkodási Minisztérium főfelügyelete alá tartozó bármely vállalatnál 1954. május 1-től a sztahanovista címmel, oklevéllel, továbbá a „kiváló dolgozó" és a „szakma kiváló dolgozója" oklevéllel és jelvénnyel a 2. sz. mellékletben felsorolt munkaköröket betöltő dolgozók tüntethetők ki. 2. A sztahanovista cím, oklevél, a „kiváló dolgozó" és a „szakma kiváló dolgozója" kitüntetések elnyerésének feltételeit az egyes munkakörökre a következőkben határozzuk meg: Ott, ahol a vállalat, üzem, vagy műhely részben legalább 15 azonos szakmájú dolgozó van foglalkoztatva, az azonos munkakörökben a tárgyhónapban elért átlagteljesítményre a 2. sz. mellékletben feltüntetett %-os túlteljesítés szükséges. Ott, ahol 15 azonos szakmájú dolgozó nincs, közmű, szolgáltató és vegyes vállalatoknál az egyes munkakörökben az előző negyedévben elért — az építő, tatarozó, épületszerelő és asztalosipari vállalatoknál pedig az előző évben elért — átlagteljesítményre határozom meg a 2. sz. mellékletben feltüntetett %-os túlteljesítést. A feltételek negyedévenként módosíthatók. Minden további negyedévre a kitűzött feltételeket az illetékes megyei tanács VKG. osztálya és az illetékes szakszervezet területi bizottsága határozza meg a jelenlegi feltételek figyelembevételével olymódon, hogy a feltételek ösztönző hatással legyenek a dolgozókra. 3. A 2. pont alól kivételt képeznek a 2. sz. mellékletben felsorolt vállalatok dolgozói, akikre a feltételeket a vállalatok igazgatói és üzemi bizottságai a dolgozók bevonásával együttesen készítik el és hagyják jóvá. A feltételeket a jelen határozat megjelenésétől számított 15 napon belül kell kidolgozni és a dolgozók tudomására hozni. A feltételek megállapításánál figyelemmel kell lenni a vállalat, üzem, üzemrész sajátosságaira, az egyes szakmákban eddig elért teljesítményekre és azokra a célkitűzésekre és feladatokra, amelyeknek megoldására a dolgozók versenyét irányítani akarják. 4. A sztahanovista cím elnyerésének feltételeit negyedévenként kell megállapítani. A megállapított feltételeket brigád-, aktíva- és termelési értekezleteken ismertetni kell a dolgozókkal. Ezenkívül minden munkahelyen, üzemben is ki kell függeszteni. Amennyiben a következő negyedévek sztahanovista feltételeiben változás eszközlése szükséges, úgy azt a negyedévet megelőző hónap 20-ig a dolgozók tudomására kell hozni. Jutalmazások,: a) A megállapított feltételeket egy hónapig teljesítő dolgozóknak, illetve brigádoknak a vállalat igazgatója (munkahely, vagy üzemrész stb. vezetője) és az illetékes szakszervezeti szerv közös javaslata alapján a vállalat (munkahely, üzemrész stb.) kollektívája a sztahanovista címet adományozza. A kollektíva termelési értekezleten vitatja meg és fogadja el a kitüntetési javaslatot. Azoktól a dolgozóktól és brigádoktól, akik a következő hónapban a megállapított feltételeket saját hibájukból nem teljesítik, a kollektíva az igazgató és az üzemi bi-