Polgári jog, 1925 (1. évfolyam, 1-9. szám)

1925 / 1. szám - A magánalkalmazottak szolgálati viszonyát szabályozó törvényjavaslat előadói tervezete

Magánalkalmazottak szolgálati viszonya könyörgésre mégis alkalmazza annak utána, hogy az inas kijelenti, miszeri tt neki a fizetés egészen mellékes, ö inkább csak az elhelyezkedésre és az ipar megtanulására helyezi a súlyt.. Még ló év után is ott lóg a munkaadó feje felett az a veszély, hogy az illető alkalmazott kilépésétől számított három hó'iapon belül perrel fogja megtámadni, mondván, hogy belépésekor tapasztalatlanságát kihasználva, a munkaadó neki tulalacsony javadalmazást adott. III. Az alkalmazottat betegség vagy baleset esetén az illetményhez való jog az eltöltött szolgálat tartamához képest 6—16 hétig még felmondás esetében és akkor is megilleti, ha a felmondási idő az igényjogosultság tartamának lejárta előtt jár le. Ha tehát valakinek a szolgálatát a munkaadó december 3l-re szabályszerűen felmondja és az illető, tegyük fel, december 28-án megbetegszik, ugy a munkaadó december 28-tól számítva esetleg még 16 héten át tartozik feetni az alkalmazott illetményeit, annak dacára, hogy annak felmondási ideje már december 31-én lejárt. Kérdezzük, hogy az ujabb elhelyezkedést nem találó alkalmazottak közül hányan lesznek, akik a felmondási idő lejárta előtt egy-két nappal nem fognak megbetegedni? IV. Az a megállapodás, amely az alkalmazottat árrá kötelezi, hogy a munkaadó üzleti vagy üzemi titkát a szolgálati viszony megszűnése után is megőrizze, csak akkor érvényes, ha : a) a felek a megállapodást irásba foglalták, b) a munkaadó a megállapodást tartalmazó pkiratnak saját aláírásával ellátott példányát átadta az alkalmazottnak, c) ebben az iratban benne kell, hogy legyen a korlátozás tárgya, vagyis hogy mely titkot tartozik az alkalmazott megőrizni, d) tartama, vagyis hogy meddig tartozik az alkalmazott a titkot megőrizni és e) a korlátozás helye, vagyis, hogy höl tartozik az alkalmazott a titkot megőrizni, f) szükséges a megállapodás érvényességéhez, hogy annak létrejöttekor az alkalmazott nagykorú volt és g) hogy az illetménye legalább évi 4000 aranykoronát elért. Ehhez nem kell kommentár. V. A törvénytervezet előírja, hogy az alkalmazott illetményeibe micsoda követeléseit számithatja be a munkaadó és kifejezetten hangsúlyozza, hogy csakis a felsorolt követeléseknek alapján tarthatja vissza a munkaadó az alkalmazott részére járó szolgáltatásait. Igen ám, de ezen követelések" között nincs felsorolva a munkaadó azon követelése, mely. tegyük fel. abból állott elő, hogy az alkalmazott őt egyszerűen meglopta. Ily esetben tehát a megszolgált fizetését a munkaadó az alkalmazottaknak kiszolgáltatni tartozik, még ha az alkalmazott tolvajlása folytán sokszorosan meghaladó ellenkövetelése állana is fenn.