Polgári jog, 1925 (1. évfolyam, 1-9. szám)
1925 / 1. szám - A magánalkalmazottak szolgálati viszonyát szabályozó törvényjavaslat előadói tervezete
14 Magánalkalmazottak szolgálati viszonya SZEMLE. Jogalkotás. *V A magánalkalmazottak szolgálati viszonyát szabályozó törvényjavaslat előadói tervezete. Legjobb akarat mellett sem mondható sikerült alkotásnak, jogászi szemmel nézve pedig a legkevésbbé az. Mellőzve a részletes és rendszeres ismertetést, inkább csak ötletszerűen, egyes furcsaságokat kivánunk kiragadni. I. Az alkalmazottat arra, hogy a szerződésben vállalt munkától eltérő munkát végezzen, csak uj szolgálati szerződés kötelezheti. A kikötöttől eltérő munkát az alkalmazott csak 1. kivételesen, 2. szükséges kisegítésül, 3. aránylag nem hosszú időn át, 4. a kikötött munka helyett, 5. a kikötött munkaidő keretén belül köteles elvégezni, feltéve, hogy 6. egészségére, testi épségére és erkölcsére a szerződésszerű munkánál nem veszélyesebb, 7. képzettségének megfelel és 8. önérzetére nem sérelmes. Ha tehát valakit a két fióküzlettel biró üzlettulajdonos felvesz valamelyik fiókjának részére, ugyanazt nem helyezheti át egy másik fiókjába, az onnan kilépett valamelyik alkalmazottja helyébe. Sőt, ha a háztulajdonos valamelyik üzlet bérletét felmondja és ezért az üzlettulajdonos az üzlethelyiségét máshova áttenni kényszerül, ugy az alkalmazottak egyszerűen megtagadhatják az uj, „a kikötöttől eltérő munkahelyen való" szolgálat teljesítését. Ha az üzleti szolga megbetegszik, akkor a redőny lehúzását a kereskedősegéd nem tartozik elvégezni, mert ez önérzetére sérelmes lehet és igy azt az üzlettulajdonos maga kell, hogy elvégezze. Ha nyáron a főnök, alkalmazottai túlnyomó részével megállapodva elhatározza, hogy egyfolytában tartja nyitva az üzletét, ugy az összesekkel szemben egy alkalmazott opponálhat a szolgálati szerződéstől eltérő munkaidő alkalmazása ellen. Számtalan példával illusztrálhatnék még a fenti rendelkezésekből előállható képtelenségeket, a többi példák kigondolását azonban az olvasó fantáziájára bizzuk. II. Ha a munkaadó a szolgálatokhoz képest aránytalanul alacsony illetményt köt ki az alkalmazott tapasztalatlanságának stb. kihasználásával, az alkalmazott a kikötött' illetmények méltányos kiegészítését még a szolgálati viszony megszűnése után is, ettől számított 3 hónapon belül érvényesítheti. Tegfük fel, jelentkezik egy munkaadónál valaki inasnak, akire a munkaadónak semmi szüksége nincsen, de
