Munkásügyi szemle, 1919 (10. évfolyam, 5-12. szám)

1919 / 5-8. szám - Az iskolai gyermekvédelem Budapesten

Munkisügyi Sttmlt nyékben ktU szabályozni a kártalanítás kérdési. A birodalmi törvény által u« bályozott közgazdasági faladatokat a birodalom, a szövetséges államok, a községek, a községek kötelékei, vagy a gazdaaági önkormányiaU testületek tel|eslNk Az öakormáovzati testületek lelett a birodalom gyakorol|a a felügyeletet A felügyelet végrehajtásánál a nevetséges államok hatóságai igénybe vehetők. A szocializáló törvényben foglalt alapelveket első ízben a síéngaidaság szervezéséről szóló törvénynél vette figyelembe a német nemzetgyűlés. A blro dalmi kormány e törvényjavaslat tárgyalása alkalmával nyilatkozott eltó Izbei' konkrétebb formában a szocializálásról. Wissel miniszter kifejtette, hogy meghatározott szénterület termelései a javaslat által összefoglaltatnak, ezek a szövetségek köteléket fognak alkotni, amely a termelés fokozását és a fogyasztási fogja szabályozni. Ez nem fogja okozni a gazdasági élet megmerevedését, hiszen a fogyasztók nem fogják önönmagukat tönkre tenni A széntanács adja a széngazdaságra vonatkozó általános rendeleteket, anélkül, hogy az üzemvezetés egyes kérdéseibe beleavatkozzék- A szénszervezetek és az egyéb szakértő tanácsok által ajánlott férfiakat a birodalmi kormány is meg fogja hallgatni és pedig a/ összes széntermelési területekről Ez által és a munkások közreműködése által a törvény szakszerű keresztülvitele biztosítva van. A munkaviszony általános rendezése a német birodalomban. A német birodalom szakszervezetei és munkaadó szövetségei között 1918. november hó 15-én megállapodás jött létre, amely lényeges elvi kijelentéseket tartalmaz Az egyezményben a munkáltató-szövetségek elismerték a szakszervezeteket, mint j munkásság hivatott érdekképviseleteit. A koalíció-szabadságnak bárminő megszorítása a munkások és munkásnők ellenében tilos. A munkáltatók és a munkáltató szövetségek a jövőben a gazdasági béke alapján álló egyesületeket (sárga szervezetek) támogatni még közvetlenül sem fogják és azokat teljesen magukra hagyják. A hadiszolgálatból visszatért valamennyi munkavállaló igénnyel bír arra hogy jelentkezése után azonnal beléphessen régi munkahelyére, amelyet a há ború előtt elfoglalt. Az érdekelt munkáltató és munkavállaló szövetségek oda hatnak, hogy nyers anyagok beszerzése és vállalati megbízások alapián kötele zettségeiknek teljes mértékben eleget tehessenek A munkanélküliek nyilván tartása közös szabályozás és paritásos igazgatás alapján történjen. Valamennyi munkavállaló munkafeltételeit a viszonyoknak megfelelő kollektív egyezmények alapján állapítsák meg Az erre vonatkozó tárgyalások haladék nélkül megkezdendök és mielőbb befejezendök- Minden olyan üzemben, ahol legalább 50 munkavállaló dolgozik, munkásválasztmány alakítandó, amely azokat képviseli é* az üzemtulajdonossai közösen oda hat. hogy az üzem viszonyai a kollektív egyezménynek értelmében szabályoztassék. A kollektív szerződésnek alapján választott bíróságok, illetőleg egyeztető hivatalok létesítendők, amelyben a munka vállalók és munkáltatók egyenlő képviseltetési joggal bírnak. Valamennyi üzemre nézve a napi rendes munkaidő legmagasabb tartama 8 órában állapítandó meg A munkaidő ezen megrövidítése nem lehet oka a munkakeresmény megszorításának. Ez egyezmény keresztülvitele, valamint a leszerelés szabályozása, a gazda sági élet fentartása és a munkavállalók létfeltételemek biztosítása, kivált a súlyos hadisérülteit érdekében széleskörű intézkedések tétessenek az érdeket* munkáltató és munkavállaló szervezetek központi választmánya által amelyek paritásos alapon a szakmai szerződés elvének figyelembevételével létesíttessenek. A központi választmány hatáskörébe tartozik továbbá az alapvető kérdések feletti határozathozatal, amennyiben azok a bér- és munkaviszonyok kőiteké szabályozásából erednek, valamint a viszályok megszüntetése az esetben, h* a; több szakmai csoportot együttesen érint. Határozata úgy a munkáitatókra. uu a munkavállalókra kötelező hatállyal bír, amennyiben ezt egy héten beiül a kér dés által érintett bármely érdekképviselet meg nem támadta. A magállapodás az aláírás napiával lépett hatályba éa. lenntartva az esetleges más irányú törvénye> szabályozást, csak 3 havi kölcsönös felmondási idővel szüntethető PHV Eremegállapodás megfelelöleg alkalmazandó a munkáltató szövetségek és az alkui, nuzottak között fennálló viszony elbírálása tekintetében