Miskolci jogászélet, 1939 (15. évfolyam 1-10. szám)

1939 / 1-5. szám - A volt cseh megszállt területek munkajoga /1918-1938/

dás, az a szabály, hogy a szolgálatot a körülményekhez mérten kell teljesíteni. Nem intézkedik a törvény arra vonatkozólag sem, mire van igénye a munkaadónak, ha az alkalmazott .szerződésellenesen nem lép szolgálatba. A joggyakorlat szerint csak kártérítési igényt támaszthat, de nem kényszerítheti az alkalmazottat, hogy munkába, álljon. A munkabér (a törvény nem tesz különbséget fizikai munkások bére és szellemi munkások díja között) ellenkező megállapodás vagy szokás hiányában a munka teljesítése után fizetendő. Ha a díjazás hónapok vagy rövidebb időszakok szerint van kikötve, akkor az illető időszak végén, hosszabb időszakok szerinti megállapítás esetén pedig a naptári hónap végén teljesítendő, órák, darabszám vagy egyes teljesítmények szerint kikötött munkabér a tényleg teljesített szolgálatokért a naptári hét végén, magasabbrendü szolgálatok esetén pedig1 minden naptári hónap végén fizetendő. Darabszám vagy egyes teljesítmények szerint díjazott alkalmazottnak igénye van a munkabér esedékessége előtt is a teljesített szolgálatokhoz, s kiadásokhoz mért előlegre. Előírásokat tartalmaz a törvény, mire van az alkalmazottnak igénye, ha a munka teljesítésében személyében rejlő fontos okokból akadályozva van. Lényegileg bizonyos időbeli korlátozásokkal csökkentett munkabérre van igénye. Az alkalmazott nem veszti el a munkabérhez való jogát, ha a szolgálatok teljesítésére készen állott, de azok teljesítésében a munkaadó személyébein rejlő körülmények folytán gátolva volt. 'Köteles azonban tűrni, hogy a munkabérből mindazt levonják, amit ily módon megtakarított, más alkalmaztatás által szerzett vagy szerezni szándékosan elmulasztott. Részletesen szabályozza a törvény a munkaadó' kötelességeit alkalmazottjának megbetegedése esetén. Bizonyos korlátozásokkal és feltételektől függően 14 napot túlhaladó alkalmaztatás esetén arra kötelezi a munkaadót, hogy a pénzbeli munkabérien kívül alkalmazottjának ápolásáról, orvosi segélynyújtásáról és gyógyszerekkel való ellátásáról gondoskodjék. Az orvosi segélynyújtással, gyógyszerek szerzésével és kórházi vagy harmadik személynél való' ápolással járó költségek a betegség tartamára járó pénzbeli munkabérbe beszámíthatók. Ha az alkalmazott betegsége esetén közbiztosítás folytán pénzbeli szolgáltatást élvez, az említett kiadások a munkaadó által ténylegesen viselt biztosítási járulékok és az össz járulék arányának megfelelő mértékben számíthatók be. A szolgálati visziony a kikötött idő elteltével véget ér. A próbaidőre vagy átmeneti szükség idejére kötött szolgálati szerződést az első hónapban mindegyik szerződő fél bármikor felbonthatja. Életfogytiglan vagy öt évet meghaladó időre kötött szolgálati szerződést az alkalmazott öt év után félévi felmondással szüntetheti meg. A felmondási idők általában a következőik: Oly szolgálati viszony, melynek tárgya nem magasabbrendü 149