Miskolci jogászélet, 1935 (11. évfolyam 1-10. szám)

1935 / 7-8. szám

cgelédszerződéseknél a főszerepet, mégsem lehetett teljesen figyelmen kívül hagyni a szolgálati idő szempontjából a szolgálati viszony kezdetének idejét sem. Mert igaz ugyan — miként erre fentebb reámutattunk —, hogy a végződési határidőnek fix határnapban való megállapításával közvetve általában a szerződések kezdeti ideje is szabályozást nyert, mégis tekintettel arra, hogy az évközbeni felvételek elkerülhetetlenek (halálozás, tartós megbetegedés esetén stb.), az ilymódon évközben létesített állandó jellegű éves szolgálati szerződésen alapuló szolgálati viszonynál pedig — amelyre szintén vonatkozik a fix végződési határidő — éppen az állandó, tartós jellegénél fogva, az éves szerződések ezen természetével ellenkezne, ha tekintet nélkül a szolgálati viszony kezdeti időpontjának a végződési határidőhöz való közelségére, a szolgálati viszony minden körülmények között a legközelebbi végződési határidő elérkeztekor szűnne meg (mely szerint ha például egy, mondjuk haláleset folytán harminc nappal előbb megüresedett hely egyidejűleg éves szerződés útján betöltésre is kerülne, úgy az idevonatkozó szolgálati idő tartama mégis csupán harminc nap lenne), miért is helyesnek mutatkozott a szolgálati viszony kezdődési időpontjának a figyelembe vétele is a szolgálati idő megállapításánál.11) Az előzőekben a különböző végződési határidő szempontjából foglalkoztunk az éves gazdasági cselédszerződésekkel és ugyanezen szempontból csoportosítottuk őket. A továbbiakban a szolgálati viszony kezdődési időpontját kell figyelembe vennünk, amennyiben az befolyással van a szolgálati idő tartamának kialakulására, és ebből a szempontból kell csoportosítanunk az éves gazdasági cselédszerződéseket. Mielőtt ezen az úton tovább haladnánk, már is leszögezhetjük tehát, hogy a szolgálati idő meghatározását nemcsak a szolgálati viszony tárgyát képező mwnkaszolg altatás minőségfajtáján elváló különböző végződési határidő befolyásolja, hanem kihatással van annak megállapításáras a szolgálati viszony kezdődési időpontja is. * * * Amíg ugyanis a gazdasági cselédszerződéseknek a munkaminőségfajtán alapuló és ennek figyelembe vételével az általános vagy a kétféle különös gazdasági cselédszerződés csoportok valamelyikébe történő beosztályozásával arra a körülményre kapunk feleletet, hogy a kérdéses évesj gazdasági cselédszerződéseknél a háromféle (hónap és nap szerint megállapított) végződési határidő közül melyik kell hogy alkalmazást nyerjen, addig a gazdasági cselédszerződéseknek a szolgálati viszony kezdeti időpontja figyelembe vételével történő különböző szerződéscsoportokba való osztályozásával azt tudjuk meg, hogy az előbbi beosztályozással már megállapított végződési határidő fajtán belől (a különböző évek szerint) melyik határnapot kell a kérdéses éves gazdasági •cselédszerződés lejárati időpontjául venni, és pedig nevezetesen a kezdődési időpontra pontosan egy évre következőt, vagy a naptári") Lásd az Indokolás 5-ik oldalán a 2., 3., 5., 6. és 7-ik bekezdéseket. ÍM