Kereskedelmi jog, 1932 (29. évfolyam, 1-12. szám)

1932 / Tartalommutató

12. ér. KÉRÉSKEDELMI JOG 213 tárnában meghatározott tartamú szolgálati szerződés létesül, amelyet a munkaadó még szabályszerű felmondással is csak az alkalmazott terhére eső fontos okból bonthat fel. 85. „örökös állás" kikötése fogalmilag nincs kizárva és azt jelenti, hogy nem határozatlan időre szóló, bármikor felmondható, hanem állandó jellegű és rendszerint a munkaképesség tartamáig terjedő alkalmazás biztosíttatik, amely csak az alkalmazott terhére eső fontos okból bontható fel 86. Az alkalmazott, ha a munkaadó által egyoldalúan redukált díjazással nincs megelégedve, jogosítva van a szolgálati viszonyt azonnali hatállyal megszüntetni, A szolgálatnak a lecsökkentett illetmények mellett éveken át tovább való folytatása az abban való megnyugvással azonos hatályú 87. A munkavállaló nem veszti el jogát a munkabérre azzal, ha a szolgálat teljesítése olyan eset következtében vált lehetetlenné, amely a munkaadó személyében, vagy érdekkörében állott elő. Ilyen esetben azonban a munkabérbe be kell tudni azt, amit a munkavállaló a szolgálatot akadályozó körülmény következtében költségben megtakarít és amit felszabadult munkaerejének értékesítésével szerzett, vagy nehézség nélkül szerezhetett. 88. A pénzintézeti ügyész állásának felmondása konkludens tények által is történhetik. ... 89. Az alkalmazottnak az a ténye, hogy a munkaadójával ellenérdekű másik szerződő féltől a munkaadója érdekében kötött ügylet után jutalékot fogad el: a köteles hűségnek megszegése és ekként a munkaadó bizalmával való olyan visszaélés, amely az üzlet érdekeit veszélyezteti, tehát az ipartörvény 94. §-ának g. pontjában meghatározott felmondás nélküli elbocsátásra jogosító ok. ... 90. A szolgálati viszony természete, valamint a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése körül megkívánt (jóhiszeműség és tisztesség megköveteli, hogy a munkavállaló ne tartsa a munkaadót indokolatlanul túlhosszú időn át bizonytalanságban arra vonatkozólag, hogy az elbocsátás és a szolgálati viszonynak ezzel járó megszűnése jogos voltát elismeri-e vagy sem 91. A bíróság nemcsak a felmondásra meghatározott alakszerűségek megtartását, hanem azt is vizsgálhatja, hogy szolgálatképtelenség esete forog-e fenn vagy sem, tehát a munkaadó orvosai által erre vonatkozólag előterjesztett véleményt, mint bizonyítékot mérlegelheti (P. H. T. 794. szám) s a perben felmerült egyéb bizonyítékok alapján attól eltérő tényállást is megállapíthat. ... 92. Ha a munkaadó és az alkalmazott közötti jogviszonyban szolgálati és fegyelmi szabályzat van érvényben, a bíróság vizsgálata és megfontolása csak arra terjedhet ki, hogy a fegyelmi eljárás szabályai betartattak-e, hogy ama cselekmény, amelynek elkövetését a fegyelmi bíróság bizonyítva látta, a szabályzat szerint fegyelmi vétséget képez-e, s az — a szabályzat szerint — a kirótt fegyelmi büntetéssel büntethető volt-e; —a fegyelmi vétségnek megállapításánál alapul vett és a fegyelmi szabályzatban előírt úton megállapított tényállás azonban a bíróság előtt újból vitássá nem tehető Oldal 12 43 170 170 43 148 113 169 59 93. Fegyelmi szabályzat esetén csak az bírálható felül, hogy illetékes fegyelmi bíróság szabályszerű eljárás útján hozta-e a határozatot. 94. Az elbocsátás után kiállított szolgálati bizonyítvány tartalma, az elbocsájtás visszavonása nélkül, a felperes terhére rótt tények megbocsájtásának nem tekinthető Nyugdíj. 95. Nincs jogi akadálya annak, hogy ugyanaz a vállalat egyes alkalmazottaival szemben nyudíj szolgáltatására kötelezettséget vállaljon, másokkal szemben pedig nem 96. Sem a nyugdíj, sem a vett szolgálatok elismeréséül rendelt járadék nem tekinthető visszteher nélkül való puszta ajándéknak, még ha annak fizetését különös kötelezettségi alap nélkül, egyoldalú nagylelkűségből is vállalják. Oldal 147 12 59 190 Társaság. 97. Közkereseti társaság üzletből eltávolított tagja nem kérhet sommás visszahelyezést ... 59 98. A betéti társaság kültagja a K. T. 138. §-a értelmében beltagként felel harmadik személyek irányában a társasági kötelezettségekért, amennyiben nem igazolja, hogy azok felelőssége korlátolt voltáról tudomással bírtak 60 99. Férj és nő közti k. f. t. szerződéshez közjegyzői okirat szükséges. 95 Részvénytársaság. 100. Be nem jegyzett részvénytársaság nevében kötött jogügylet 79 101. Be nem jegyzett r.-t. nevében eljárt képviselő jogai és kötelességei. 129 102. Alapszabálv kellékek 43 103. Az igazgatóság valamennyi tagjának az igazgatósági ülésre való meghívása az igazgatósági ülés határozatképességének természetes előfeltétele. 44 104. A K. T. 184. és 185. §-aiból következőleg nincsen akadálya annak, hogy egyes megnevezett igazgatósági tagok egyedül jegyezhessék a céget, ámde kötelező szabály, hogy a cégjegyzésből az igazgatóság egyik tagja sem zárható ki. 96 105. Ahhoz, hogy a részvénytársaság igazgatósága érvényes határozatot hozzon, nem elegendő az, hogy az igazgatóság tagjai az igazgatóság határozatképességéhez az alapszabályok által megkívánt számban az igazgatósági ülésen jelen legyenek, hanem szükséges az is, hogy az igazgatósági ülés szabályszerű módon hívassák össze 96 106. Ügyvezető igazgatósági tagok felelőssége részvényletétért. — Pénzbeli kártérítés helyett természetbeni kártalanítás 60 107. Az igazgatósági tagok még az ellenőrzési gondosságuk esetleges elmulasztása esetén is a Kt. 189. §. második bekezdése értelmében csak a károsultnak tartoznak kártérítéssel és az ilyen 'igazgatósági tagok ellen sincs megtérítési (visszkereseti) igénye annak a személynek (igazgatósági tagnak, részvénytársaság alkalmazottjának, vagy másnak), aki a kártokozó cselekményt éppen elkövette 13