Döntvénytár. A felsőbíróságok elvi jelentőségű határozatai, jegyzetekkel ellátva. Negyedik folyam I. kötet (Budapest, 1905)

Tartalommittató. XVII 49. Midőn tánczvigalmak rendezhetése a szerződés lényeges bontó feltételét képezte, és a rendőrség a tánczvigalmak megtartására vonatkozó jogosítványt azért vonta meg, mert a tánczmulatságok alkalmával a felperes üzletében botrányos verekedések és rendzavargások fordultak elő, minthogy a vendéglősnek állott kötelességében az ipar üzésénél a legnagyobb gondosságot kifejteni az iránt, hogy a rendőri beavatkozást igénylő botrányos esetek elő ne forduljanak, ily botrányos esjetek következményeit egyedül ő tartozik viseini. — Nem állapítja meg a bérbeadónak vétkességét és kártérítési kötelezettségét az a körülmény sem, hogy a bérleti szerződés a bérlő kérelmére a bérleménynek szerződésszerüleg nem használhatása miatt bíróilag felbontatott.. „. ... 70 Munkabért, szolgálati es közbenjárási szerződés. 212. Alperes dij ellenében elvállalta felperes terményének megdarálását, ez vállalkozási szerződés, amely szerződésnél a vállkozónak átadott ingó tulajdonjoga nem megy át a vállalkozóra, hanem az átadott anyag tulejdonosa a megrendelő marad. Ily szerződésnél pedig az a jogszabály áll fen, hogy a megrendelőt terheli a véletlen kár,, amely az általa szolgáltatott anyagot éri, amilyen véletlen a malomban kiütött tüz által okozott kár. A munkavállaló helyi szokás hiányában a megrendelő tulajdonát képező terményeket nem köteles biztosítani . _._ ___ — 277 136. A szolgálati viszony, amelybe a hivatalnok a vasuttársulattal szemben lép, kifejezett külön kikötés nélkül is annyit jelent, hogy az alkalmazott csak a forgalomban szokásos módon, az az egyrészről a szolgálat követelményeinek, de másrészről a saját egyéniségének is figyelembe vételével, tehát oly módon, hogy a szolgálati kötelességek meghatározása a szolgálat természetétől és a hivatalnok egyéniségétől függjön, nem pedig ugy, hogy a teendők meghatározása kizárólag az alkalmazó tetszésére legyen bizva. Ha egy alkalmazott (titkár) a neki kiosztott s állásának meg nem felelő mnnka (másolás stb.) végzését megtagadja, ugy ez nem képez engedetlenséget, s ez okból a fegyelmi jog gyakorlásának helye nincs, s így az elbocsátást kimondó határozat jogtalan és az alkalmazott kártérítést követelhet azért a kárért, amely illetményeinek részben és utóbb egészben történt visszatartásából reá hárult ... 164 209. A magántisztviselők szolgálati szerződésének kiegészítő része gyanánt megállapított korábbi nyugdijszabályzatnak bármely irányú utólagos módosítása csak az érdekelt magántisztviselő hozzájárulásával lehetséges. E szerint annak a megítélése, hogy az uj nyugdijszabályzat a magántisztviselőre nézve kedvezőbb és elfogadható-e, az utóbb nevezett elhatározásától függ és tárgyi szempontból bírálat alá nem vonható. Az a körülmény, hogy a magántisztviselő a szolgálatadó által egyoldaiulag alkotott s a korábbitól Döntvénytár. IV. folyam I. k. b