Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)
22. Egy árueltűnési ügyben gyanúba keveredett munkavállalóval más indokra hivatkozással közölt rendes felmondás 3Q Ha a munkáltató a közölt felmondási ok valóságát és okszerűségét nem bizonyította, a perben más indokra nem térhetett át, a felmondás jogellenes volt. Az indok részletes leírása nem feltétlenül szükséges, elégséges lehet annak összefoglaló megjelölése is. A munkáltató mérlegelési körébe tartozik annak eldöntése, hogy azonos munkaköri feladatot ellátó személyek közül kinek a munkaviszonyát szünteti meg. Amennyiben a munkáltató úgy ítélte meg, hogy a felvett munkavállalók várható munkateljesítménye, munkához való viszonya jobb lesz a határozatlan idejű munkaviszonyban munkát végző felperesnél, úgy nem kötelezhető arra, hogy a próbaidős dolgozók munkaviszonyát szüntesse meg. (Mfv. I. 10.303/2007/3.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását és az ahhoz fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte, eredeti munkakörbe történő visszahelyezésének mellőzésével. A tényállás szerint a felperes targoncavezető-árukiadó munkakörben állt az alperes alkalmazásában, munkavégzésének helye T.-n volt. Ebben a raktárban három műszakban folyt a munka, összesen 12 munkavállaló alkalmazása mellett. 2005 szeptemberében mosószer tűnt el, amelynek okát az alperes felderíteni nem tudta, de három személy gyanúba keveredett, köztük a felperes is. Ezen munkavállalók az elkövetkezendő időszakban mozgó bérben nem, illetve csökkentett mértékben részesültek, majd felperes munkatársainak munkaviszonya saját kezdeményezésükre közös megegyezéssel megszüntetésre került. Az alperes 2005. november 2-án a t.-i munkahelyre F. Zs. és J. J. munkavállalókat alkalmazta targoncavezetői-árukiadói munkakörbe, 2006. január 30-áig tartó próbaidő kikötésével. A munkáltató a felperes munkaviszonyát 2005. november 24-én kelt rendes felmondásával 2005. december 30-ával szüntette meg azon indokolással, hogy a társaság piaci lehetőségei, anyagi erőforrásai, a tevékenységi körök szűkítése a belső szervezeti struktúra hatékonyabb kialakítását tették szükségessé, és ez indokolta a felperesi munkakör felszámolását. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát, az az ítélet jogerőre emelkedésével szűnik meg. Kötelezte az alperest elmaradt munkabér és háromhavi átlagkeresetnek megfelelő összeg megfizetésére, ezt meghaladóan a keresetet elutasította.
