Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

20. Az átszervezés gazdaságossága, célszerűsége nem vitatható A létszámcsökkentés nem vitatható, ha a munkáltató a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátására nem alkalmazott új munkavállalót, hanem munkakör összevonásával élt. A munkaügyi jogvitában nem lehet vizsgálni, hogy a megtörtént átszervezés, munkakör-megszüntetés célszerű, illetve indokolt volt-e, illetve, hogy a munkáltató miért az érintett munkavállaló munkaviszonyát mondta fel, és miért nem valamely azonos vagy hasonló munkakört betöltő munkatársának a munkaviszonyát szüntette meg. A bíróság nem vizsgálhatja, hogy az átszervezés vagy korszerűsítés mennyiben indokolt és annak választott módja célszerű-e, illetve a kívánt eredményre vezetett-e. (Mfv. I. 10.160/2007/2.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte, eredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatása mellett. A tényállás lényege szerint a felperes 2003. január l-jétől állt az alperes alkalmazásában rakodóként. 2005. január 28-án üzemi balesetet szenvedett, amelynek következtében a keze súlyosan megsérült. Kórházi tartózkodása alatt felkereste Gy. T. részlegvezető a baleset körülményeinek tisztázása érdekében, majd a táppénzes időszak lejártát követően felhívta figyelmét a kárigény érvényesítéséhez szükséges formanyomtatvány kitöltésére. A felperes igényét az alperes ügyvezetője csak részben találta megalapozottnak. A táppénzes időszak lejártát követően a felperes 2005. május 16-ától a b.-i piac területén végzett munkát, az itt működő üzletek szemetes zsákjainak préskonténerbe emelése volt a munkaköri feladata. Az alperesnél 2005. június 22-én megtartott vezetőségi ülést követően az alperes a felperes munkaviszonyát a 2005. július 4-én kelt rendes felmondással megszüntette. Ennek indokolása szerint a b.-i piacon a hulladék elhelyezésének feladatait a szállító jármű személyzete el tudja látni, ezért a préskonténer működtetésének átszervezése önálló rakodói munkakör fenntartását szükségtelenné teszi. A felperes a kft.-nél rakodóként dolgozott, a munkáltató ebben a munkakörben továbbfoglalkoztatni nem tudja és más munkakör felajánlására sincs lehetőség.