Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

18. Munkáltatói joggal való visszaélés Az Mt. 4. §-ába ütközően jogellenes rendes felmondás folytán a felmondásban megjelölt indokok vizsgálatának nem volt jelentősége (a felmondás indoka valójában az volt, hogy az álláshelyre kívülálló konkrét személy kerüljön). (Mfv. II. 10.138/2007/3.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében a 2005. április 25-én kelt írásbeli figyelmeztetés hatályon kívül helyezését, továbbá a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását, és a munkaviszonya helyreállításának mellőzésével a jogkövetkezmények alkalmazását - az elmaradt munkabére, illetve munkabére és a munkanélküli-járadék közötti különbözet, továbbá a jogsértés súlyára tekintettel nyolchavi átlagkeresetének megfelelő átalánytérítés megfizetését - kérte. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével az alperes 2005. április 25. napján kelt írásbeli figyelmeztetését hatályon kívül helyezte, illetve megállapította, hogy az alperes 2005. május 2-án kelt rendes felmondása jogellenes, a felperes munkaviszonya az alperesnél az ítélet jogerőre emelkedésének napjával szűnik meg. Kötelezte az alperest, hogy tizenöt nap alatt fizessen meg a felperesnek elmaradt munkabér címén 1 346 316 Ft-ot, munkabér és munkanélküli-járadékkülönbözet címén 446 810 Ft-ot és ezek késedelmi kamatát, továbbá az ítélet jogerőre emelkedése napjáig munkanaponként 8356 Ft-ot, ezen túlmenően hathavi átlagkeresetnek megfelelő 1 102 998 Ft átalánytérítést és 120 000 Ft perköltséget. A munkaügyi bíróság a felperes keresetét túlnyomórészt megalapozottnak találta arra a következtetésre jutva, hogy a felperes munkaviszonyának megszüntetésére azért került sor, mert az alperes másik személyt (B. Cs.-nét) kívánt alkalmazni. Tényként állapította meg, hogy a felperes 2004. február 6-ától biológusi munkakört látott el. A 2004. június 15-én kelt teljesítményértékeléskor a laboratórium vezetője megállapította, hogy a felperes addigi munkájában igyekvő és precíz volt, munkatársaival jó kapcsolatot alakított ki, készséges, minden feladatot pontosan végrehajt. Meghatározta a teljesítményértékelésben, hogy mely területeken kell a felperesnek a felkészültségét és a gyakorlatát növelnie. 2004. november l-jén a felperes munkaköre módosult, mert a továbbiakban ő vezette a központi laboratóriumon belül a bakteriológiai és mikrobiológiai labort. A központi laboratórium vezetője egy meleghangú, elismerést tartalmazó képeslapot adott át a számára 2004 karácsonyán.