Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

5311. A szervezeti változás és a munkakör-megszüntetés belső szabályozottsága hiánya esetén más módon is bizonyítható a felmondási indok A bizonyított átszervezés, munkakör-megszüntetés a rendes felmondást attól függetlenül megalapozza, hogy a döntés alapján a szervezeti változásokat mikor foglalták írásba. (Mfv. E. 10.218/2006/1.) A jogvita tárgya és a tényállás A tényállás szerint az ügyeletes műszaki osztály vezetőjeként alkalmazott felperes munkaszerződése 2002. október 30-án került módosításra, az osztályvezetői pozíció megszüntetésére figyelemmel, és a felperes személyi alapbérének változatlanul hagyása mellett az ügyeletes műszaki szolgálat csoportvezetőjének nevezték ki. Ezen szervezeti egység 2002. december l-jétől nem működött tovább. Az alperes 2003. január 3-án kelt rendes felmondásával szüntette meg a felperes munkaviszonyát azon indokokkal, miszerint munkaköre megszűnt, és részére az új szervezeti struktúrában igényének és végzettségének megfelelő más munkakör nem ajánlható fel. Az intézkedést az üzemeltetési igazgató írta alá. A felperes keresete a rendes felmondás jogellenessége jogkövetkezményei alkalmazására irányult. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet Az elsőfokú bíróság elutasította a felperesi keresetet, a másodfokú bíróság helybenhagyta az első fokú ítéletet. A felperes felülvizsgálati kérelmében a jogerős ítélet hatályon kívül helyezését, és az alperes kereset szerinti marasztalását kérte. Álláspontja szerint az eljáró bíróságok megsértették az Mt. 74. § (2) bekezdését, az Mt. 89. § (2)-(3) bekezdésében foglalt kógens szabályokat, valamint nem megfelelően értékelték az alperes szervezeti és működési szabályzatában foglaltakat. Arra hivatkozott, hogy az üzemeltetési igazgató felette munkáltatói jogkör gyakorlására nem volt jogosult, és alappal erre ö nem is következtethetett. Az a körülmény, hogy feladatait ezen személy alárendeltségében kellett ellátnia nem jelenti azt, hogy az igazgató a munkaviszony megszüntetésére is feljogosított lett volna. Érvelése szerint az átszervezés az alperesnél nem valósult meg, arról az rt. vezérigazgatója nem hozott döntést, így az A. Rt. mint tulajdonos jóváhagyása sem történhetett meg. A felperes hivatkozása szerint rendes felmondása jogszabálysértő módon az Mt. 96. §-ára hivatkozással történt. A másodfokú bíróság által lefolytatott bizonyítás értékelése kapcsán kifejtett érvelése szerint az a tény, hogy a felperes korábbi munkaköre nem volt azonos M. K. és B. A.-val, nem zárja ki további alkalmazásának lehetőségét, hiszen a helyette foglalkoztatottak korábbi munkaköre is más volt, mint jelenlegi alkalmazásukban.