Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

41 Rendes felmondás vállalónak, 2004 őszén további három munkavállalónak kell a munkaviszonyát megszüntetni. Az üzleti tervet a közgyűlés határozatával elfogadta. A 2004. december 22-ei felügyelőbizottsági ülés jegyzőkönyve szerint a gyógyászati kezelések száma az előző évhez képest 25%-kal csökkent. Az alperes az eljárás során bizonyította, hogy 2003. április 4-e és 2005. január 3-a között átszervezés folytán 21 fő munkaviszonyának megszüntetésére került sor. Helytállóan állapították meg az eljáró bíróságok, hogy az alperesnél végbemenő átépítésre figyelemmel a rekeszes galvánkezelés és a C02-kezelés megszűnt, illetve szünetelt, így a munkáltatónál végbemenő létszámcsökkentés és átszervezés az alperesnek azt a szervezeti egységét is érintette, ahol a felperes munkát végzett. A jogerős ítélet jogszabálysértés nélkül jutott arra a következtetésre, hogy a létszámcsökkentésen alapuló átszervezéssel indokolt felmondás esetén az indok valóságát és okszerűségét nem érinti, ha a munkáltató a már korábban is foglalkoztatott munkavállalója útján gondoskodik a tevékenység ellátásáról. A felperes munkaköri feladatainak elvégzésére nem alkalmazott új munkavállalót, a munkaerő-átcsoportosítás pedig a munkáltató munkaszervezésébe tartozó kérdés, amelyet a bíróságok nem vizsgálhattak. Ajogerős ítélet ugyancsak helytállóan állapította meg, hogy a masszőrt végzettsége nem jogosítja fel a rekeszes galvánkezelés elvégzésére. Ugyanakkor egyéb fizikoterápiás tevékenység is ellátható a masszőr (gyógymasszőr) részére előírt szakmai és vizsgáztatási követelményekből megállapíthatóan. Mindebből következően alaptalan azon felülvizsgálati érvelés, hogy a munkáltató szakképzett személy munkaviszonyát szüntette meg, és szakképzetlent foglalkoztatott helyette, mivel a munkavállalók a végzett tevékenységnek megfelelő képesítéssel rendelkeztek. Az a körülmény pedig, hogy egymás között a tevékenység felosztása milyen módon történik a fizikoterápián belül, a munkáltató működési körébe tartozó kérdés, amelynek célszerűsége a munkaügyi perben ugyancsak nem vizsgálható. Akifejtettekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a Pp. 275. § (3) bekezdése alapján a megyei bíróság ítéletét hatályában fenntartotta. Összegzés A munkáltató jogosult belső átszervezésre, ennek keretében megteheti, hogy a munkavállaló teljes feladatkörét meglévő munkavállalója munkaszerződése módosításával annak adja át. Önmagában az sem jogellenes, ha ennek során a magasabb képzettségű munkavállaló munkaviszonyát mondják fel.