Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

6. Az átszervezésnek érintenie kell a munkavállaló szervezeti egységét Az átszervezésre alapított rendes felmondás helytálló, ha az átszervezés a munkavállaló szerződéses vagy tényleges munkakörére kihat. Ilyenkor nem szükséges a más megyék területén megüresedett állások felajánlása. A létszámleépítés, létszámcsökkentés az átszervezés fogalmi körébe tartozik. Elégséges, ha a létszámcsökkentéssel járó átszervezés a munkáltatónak azt a szervezeti egységét (részlegét) is érintette, ahol a munkavállaló tevékenykedett. (Mfv. I. 10.675/2007/3.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását, és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte, eredeti munkakörébe történő visszahelyezésének mellőzésével. Ezen túlmenően egynapi szabadságmegváltásra, 55 500 Ft 13. havi bér félhavi összege, és 117 000 Ft költségtérítés megfizetésére kérte kötelezni az alperest. A költségtérítés tekintetében a felek részegyezséget kötöttek. A tényállás szerint a felperes 1994. szeptember 4-étől állt az alperes alkalmazásában. 1996. május 31-én a jogviszonyt közös megegyezéssel szüntették meg, rögzítve, hogy 1996. június 3. napjától a felperes az alperesnél kárszakértői tevékenységet folytat megbízási szerződés alapján. A felperes 1996. december 30. napjáig egyéni vállalkozóként látta el ezt a tevékenységet, majd a felek 1997. január l-jétől ismételten munkaviszonyt létesítettek egymással. Az alperes a felperes munkaviszonyát 2006. február 24-én kelt rendes felmondással szüntette meg átszervezésre és létszámleépítésre hivatkozással. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével kötelezte az alperest, hogy fizessen meg a felperesnek 55 500 Ft elmaradt jutalmat, valamint ezen összeg kamatát. Ezt meghaladóan a bíróság a felperes keresetét elutasította és kötelezte 70 000 Ft perköltség megfizetésére. Az elsőfokú bíróság kifejtette, hogy az alperesnél az átszervezés megtörtént, és az érintette a felperes munkakörét is. A bíróság a felperes azon hivatkozását nem fogadta el, hogy az alperesnek más munkakört kellett volna felajánlani, mivel az Mt. ilyen kötelezettséget a munkáltató terhére nem állapít meg, a kollektív szerződés szabályai pedig a csoportos létszámleépítésre vonatkoztak. Az alperes szervezeti felépítésének országos szintű átszervezése és az emiatt bekövetkező létszámleépítés olyan ok,