Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

33 5. A munkaerő-átcsoportosítás - a feladatok újraelosztása a munkáltató működési körébe tartozik Amennyiben a munkáltatónál végbemenő létszámcsökkentés és átszervezés az alperesnek azt a szervezeti egységét is érintette, ahol a felperes dolgozott, a létszámcsökkentésen alapuló átszervezéssel indokolt felmondás esetén az indok valóságát és okszerűségét nem érinti, ha a munkáltató a már korábban is foglalkoztatott munkavállalója útján gondoskodik a tevékenység ellátásáról. A munkaerő-átcsoportosítás pedig a munkáltató munkaszervezésébe tartozó kérdés, amelyet a bíróságok nem vizsgálhatnak. Az a körülmény pedig, hogy egymás között a tevékenység felosztása milyen módon történik, a munkáltató működési körébe tartozó kérdés, amelynek célszerűsége a munkaügyi perben ugyancsak nem vizsgálható. (Mfv. I. 10.744/2007/5.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperesi munkavállaló keresetében a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását, és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte, eredeti munkakörébe történő visszahelyezésének mellőzésével. A tényállás szerint a felperes 1996. július l-jétől állt az alperes alkalmazásában, fizikoterápiás asszisztens munkakörben, mely feladat ellátására vonatkozó szakaszszisztensi diplomával rendelkezett. Az alperes a felperes munkaviszonyát 2004. október 21 -én kelt rendes felmondásával szüntette meg, átépítésre és ezzel összefüggő átszervezésre hivatkozással. A munkáltató utalt arra is, hogy a gyógykezelések száma jelentős mértékben csökkent, és ez munkakörök összevonását indokolta. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította, és perköltség megfizetésére kötelezte. A munkaügyi bíróság álláspontja szerint az alperes a felperes által sem vitatottan igazolta azt a tényt, hogy az alperesi átépítésre tekintettel a rekeszes galvánkezelés és a C02-kezelés megszűnt, illetve szünetel. Ez olyan létszámcsökkentéssel járó átszervezést indokolt, amely a felperes szervezeti egységét is érintette. A felperes munkaügyi jogvitában nem vitathatja azt a tényt, hogy az alperes miért a szakképzettséggel rendelkező felperes munkaviszonyát mondta fel, és miért nem valamely azonos vagy hasonló munkakört betöltő szakképzetlen munkatársának munkaviszonyát szüntette meg. A fentiekből következően a munkaügyi jogvitában nem vizsgálható az sem, hogy az alperes igazgatója a létszámleépítést elrendelhette-e vagy sem.