Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

35 Rendes felmondás A Legfelsőbb Bíróság döntése és indokai A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet nem találta alaposnak. A másodfokú bíróság helytállóan fejtette ki, hogy a munkáltató döntése a CE divízió - a felpereseket foglalkoztató üzletág - munkaszervezetének megváltoztatására irányult, és ennek következtében került szétosztásra a felperesek munkaköre. A felmondásban foglalt indokok megalapozottságát nem érinti, hogy egyébként a munkakörhöz tartozó feladatok is fennmaradtak, mivel azokat más munkavállalóhoz osztották át. Az átszervezésre alapított felmondás akkor helytálló, ha az átszervezés a munkavállaló szerződéses vagy attól eltérő tényleges munkakörére is kihat. Ezért az ítélkezési gyakorlat szerint a létszámcsökkentés az átszervezés fogalmi körébe tartozik, a felperesek munkakörébe pedig bizonyítottan új munkavállaló felvételére nem került sor. Egységes a bírói gyakorlat abban a kérdésben is, miszerint a munkáltató mérlegelési körébe tartozik annak eldöntése, hogy intézkedésének végrehajtásakor kinek a munkaviszonyát szünteti meg (Mt. 89. §, MK 95., BH 1993/329.). Mint arra a másodfokú bíróság ítéletében helytállóan utalt, önmagában az a körülmény, hogy a HR igazgató létszámcsökkentésre tett javaslata a felpereseket személy szerint is megjelöli, és a munkaköri feladatok szétosztásáról is rendelkezik, a munkáltató intézkedését nem teszi jogellenessé. A kifejtettekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a Pp. 275. § (3) bekezdése alapján a másodfokú bíróság 59. Mf. 633.325/2006/9. számú jogerős ítéletet hatályában fenntartotta. Összegzés A munkáltató saját jogkörében dönthet a munkaszervezet megosztásáról, feladatok szétosztásáról, saját munkavállalói között más szervezeti struktúrába helyeztetéséről. Az ilyen átszervezés törvényszerű következménye a létszámleépítés, és nincs perdöntő jelentősége, hogy átszervezésre, létszámleépítésre vagy mindkettőre hivatkozik a munkáltató a rendes felmondásban, hiszen mindkét ok fennáll.