Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

Rendes felmondás 118 A munkaszerződés-módosítás a felperes akaratelhatározása ellenére nem mehetett végbe, ezért annak kell jelentőséget tulajdonítani - az alperes helyes felülvizsgálati érvelése szerint -, hogy a felperes az ajánlati kötöttség fennállása alatt adta-e vissza aláírva a munkaszerződés-módosítást. A munkaviszonyból származó jogvita elbírálásánál, ha a kérdésről az Mt. nem rendelkezik, helye van a Ptk. rendelkezéseinek alkalmazásának, amennyiben a Ptk. alkalmazása munkajogi elveket nem sért (EH 258.; EBH 2001/463.). A perbeli esetben az előbbiekből következően ezért ebben a körben fel kell tárni a tényállást. Az eddigi adatok szerint alperes az ajánlati kötöttséget nem zárta ki. Vizsgálni kell viszont, hogy az alperes a válasz megfontolását milyen határidőn belül várhatta, amíg az ajánlati kötöttség alatti függő jogi helyzet fennállt [Ptk. 211. § (l)-(2) bek.J. Ennek során - a körülmények értékelése mellett - figyelemmel kell lenni arra, hogy a munkaszerződés-módosítási ajánlat mennyire volt bonyolult. Értékelni kell továbbá azt a körülményt is, hogy S. É. a felperes kérésére megmutatta az új munkakör ugyan még nem aláírt - munkaköri leírását. Vizsgálandó még, hogy az alperes mikortól kívánta az átszervezést végrehajtani, és erről a felperes tudott-e, illetve ez köztudott volt-e. A kifejtettek alapján lehet állást foglalni abban, hogy a felperes az elvárható ajánlati kötöttségi időn belül vagy azon túl írta-e alá a módosítást, és ehhez képest jogszerű vagy jogellenes-e az eredeti munkakör megszűnésével indokolt rendes felmondás. Ez utóbbi tekintetében az előbbiekhez képest szükséges feltárni az átszervezésre vonatkozó - a felperes által keresetében vitatott - tényállást. Mindezekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a jogerős közbenső ítéletet a munkaügyi bíróság ítéletére kiterjedően hatályon kívül helyezte, és a munkaügyi bíróságot új eljárásra és új határozat hozatalára utasította [Pp. 275. § (4) bek.]. Összegzés Az Mt. nem tartalmaz szabályokat az ajánlati kötöttségre, ezért a munkaszerződés módosításra tett ajánlatnál a perbeli esetben azt kellett döntőnek tekinteni, hogy a munkavállaló az összes körülmények alapján elvárható időn belül [Ptk. 211. § (1)(2) bek.J írta-e alá az ajánlatot. Jelen esetben ugyanis a felperes hosszas fontolgatása miatt a munkáltató kiadta az átszervezéssel indokolt rendes felmondást. A kérdés az, hogy ki sértette meg az ajánlati kötöttségre vonatkozó, a polgári jogból alkalmazható szabályt.