Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

31. A munkaszerződés módosítására tett ajánlatnál meddig tart az ajánlati kötöttség, ameddig felmondás nem közölhető - a Ptk. alkalmazhatósága Ha a munkavállaló a munkáltató szerződésmódosítási ajánlatát hosszabb idő után fogadta el, emiatt a munkáltató a munkaviszonyát munkakörmegszűnés miatt megszüntette, vizsgálni kell, hogy az elfogadás határidőben vagy utóbb történt (ajánlati kötöttség). A munkaviszonyból származó jogvita elbírálásánál, ha a kérdésről az Mt. nem rendelkezik, helye van a Ptk. rendelkezéseinek alkalmazásának, amennyiben a Ptk. alkalmazása munkajogi elveket nem sért. (Mfv. 1. 10.504/2006/5. - BH 2007/271.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében az alperes rendes felmondása jogellenességének megállapítását, és a munkaviszonya helyreállítása mellőzésével az alperesnek az Mt. 100. §-a szerinti marasztalását, továbbá szabadságmegváltás és bonusz megfizetésére kötelezését kérte. A tényállás szerint a felperes 2004. január 6-ától állt munkaviszonyban az alperessel adószakértő és számviteli ellenőr munkakörben. Az alperesnél 2004 októberében átszervezés kezdődött, a felperessel novemberben közölték, hogy a munkaköre megszűnik, és a jövőben új munkakörbe kerül. 2004 decemberétől új szervezeti egységben kezdett dolgozni, amelynek vezetője S. É. arra utasította, hogy az év végi többletmunkákba besegítve még a korábbi munkaköre szerinti adószakértői munkát végezzen. 2004 december elején vagy közepén az alperes munkaszerződés-módosítástjuttatott el a felpereshez, aki azt 2005. január első vagy második hetében aláírta és átadta az akkori felettesének. A 2004. december 3-ai keltezésű módosítás a felperes új munkakörét számviteli szabályozó II. munkakörként jelölte meg. Az alperes 2005 .január 11 -én kelt rendes felmondással megszüntette a felperes munkaviszonyát. Az indokolás az alperes pénzügyi és számviteli igazgatóságának átszervezésére és a felperes adószakértői munkaköre megszűnésére hivatkozott. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes a 2005. január 11-én kelt rendes felmondásával jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát. A munkaügyi bíróság mindezekből arra következtetett, hogy az írásbeli munkaszerződés-módosítás aláírása körülményeitől függetlenül a munkakör-módosítás teljesedésbe ment. Annak sem tulajdonított jelentőséget, hogy a felperes 2004 decemberében többnyire az eredeti munkakörébe tartozó feladatokat látta el, mivel az Mt.