Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

28. A munkakör betöltéséhez előírt új feltételre (idegennyelvtudásra) alapított indokkal történt felmondásnál az okszerűség vizsgálata Egymagában az Mt. 89. § (5) bekezdése szerinti védekezési lehetőség munkáltatói biztosításának elmaradása - minthogy a munkáltatót annak figyelembevétele nem kötelezi —, nem eredményezi a rendes felmondás jogellenességét. Az alperes gazdasági-célszerűségi döntési jogkörébe tartozik valamely munkakör betöltése feltételeinek, így az idegennyelvtudás szükségességének meghatározása, és erről a munkaviszony fennállása alatt is dönthet. Ez a döntés munkaügyi jogvitában annyiban vizsgálható, hogy az új feltétel meghatározása az adott munkakör ellátása szempontjából okszerű-e. (Mjv. E. 10.035/2006/1.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes a munkáltatói rendes felmondás jogellenessége jogkövetkezményei megállapítását kérte. A munkáltató azzal indokolta a felmondást, hogy a munkavégzéshez idegen nyelv ismerete szükséges, amivel a felperes nem rendelkezik. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet Az első- és a másodfokú bíróság alaptalannak minősítette a keresetet, mivel az alperes bizonyította az indok valós és okszerű voltát. A felperes felülvizsgálati kérelmében azt sérelmezte, hogy a másodfokú bíróság megállapította a munkáltató rendes felmondása valós és okszerű voltát annak ellenére, hogy azt az alperes nem tudta a perben bizonyítani. Azzal érvelt, hogy a munkáltató a munkaviszonya létesítésekor nem tájékoztatta, noha erre jogszabályi kötelezettsége állt fenn, hogy a munkaköréhez idegen nyelv ismerete szükséges. Vitatta, hogy a rendszergazda munkakörében szükséges lett volna a külföldi menedzsmenttel való kapcsolattartás, és ezáltal indokolt lett volna az idegennyelvismeret megkövetelése. Mindezek mellett az Mt. 89. § (5) bekezdése megsértésére is hivatkozott azzal összefüggésben, hogy az alperes elmulasztotta a rendes felmondás előtt a felhozott kifogások elleni védekezés biztosítását. A Legfelsőbb Bíróság döntése és indokai A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet nem találta alaposnak. A hosszabb ideje egységes bírói gyakorlat értelmében egymagában az Mt. 89. § (5) bekezdése szerinti védekezési lehetőség munkáltatói biztosításának elmaradása - minthogy a munkáltatót annak figyelembevétele nem kötelezi -, nem eredményezi a rendes felmondás jogellenességét.