László jenő - Szende Péter Pál (szerk.): Magyar magánjog mai érvényében. Törvények, rendeletek, szokásjog, joggyakorlat „Magyarország magánjogi törvénykönyve” javaslatának rendszerében. III. kötet második rész (Budapest, 1928)

% — Mt. 1571—1572 §§ — hetibérrel díjazott szolgálatot a hét végére, legkésőbb a hét első köznapján; havibérrel díjazott szolgálatot a hónap végére, legkésőbb a hónap tizenötödik napján; oly szolgálatot, amelyért hosszabb időszakok szerint meghatározott munkabér vagy évi fizetés jár, az évnegyed végére, legalább hat héttel előbb, és ha magasabb ismereteket feltételező szolgálatokról van szó, legalább három hónappal előbb. A hetet, hónapot, évnegyedet naptár szerint kell számítani. Megfelel a Bsz. 1322., a Kj, 616. §-ának. A fontosabb teendőkkel megbízott alkalmazottak felmondási ideje a magánjogi szabályok szerint általában három hó. Ha azonban a munkaadó a fontosabb teendőkkel megbízott alkalmazottakat rendszerinti munkkörüket meghaladó munkára alkalmazza, amely magasabb tudományos képzettséget kíván (miniszterelnökségi szerződéses sajtótudósító), egy évi felmondásnak van helye. (E. H. 505. sz. 6365/1917.) A szabónál alkalmazott szabászt a fontosabb teendőkkel megbízott segédek közé nem lehet sorolni és mint iparossegéd csupán az 1884:XVII. tc. 92. §-ának első bekezdésében meghatározott 15 napi felmondásra tarthat jogszerű igényt. (Bp T. 6051/1905.) Az üzletvezető szabásznak törvényes felmondási ideje három hónap. A felmondási időre fizetés a főnököt a felmondás ténye alapján, mint törvényből folyó kötelezettség terheli, tehát akkor is, ha az elbocsátott alkalmazottnak a felmondásból vagyoni kára nem származott; a felmondó követelheti ugyan, hogy az alkalmazott a felmondás ideje alatt a szolgálatot teljesítse, de ha ezen szolgálatot nem kívánja és az alkalmazott a felmondási idő alatt új állást kapott és töltött be, ezáltal a felmondó főnök a ifizetés alól nem szabadul. (C. 468/1904.) A Curia a szabóüzletben alkalmazott és a szabászati munkát önállóan teljesítő szabászt oly fontos teendőkkel megbízott iparossegédnek tekinti, aki, ellenkező megállapodás hiányában, az 1884:XVII. tc. 92, §-ának utolsó bekezdése alapján 3 havi felmondási időre tarthat igényt. (C. 404/1906.) Felperes, mint akit alperes okleveles gépész minőségben szerződtetett, nem számíttathatik a közönséges cselédosztályhoz, hanem mint műveltebb és fontosabb teendőkkel megbízott segédmunkás, a kereskedelmi segédekkel egy szempont alá esik, ily minőségben pedig őt az 1884:XVII. tc, 92. §-a értelmében a hat heti felmondási idő megillette. (C. 4865/1888.)