Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

MK 65. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) A munkáltató a dologozót, a szövetkezet (ipari, mezőgazdasági termelőszövetkezet stb.) a tagot, illetve alkalmazottat munkaviszonyban, illetőleg tagsági viszonyában elkövetett fegyelmi vétség miatt — a korábbi munkáltató kérésére — felelősségre vönhatja, ha ennek jogszabályi feltételei fennállanak. Az Mt. V. 78. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltató a dolgozót korábbi munkaviszonyában elkövetett kötelezettségszegése miatt — a korábbi munkáltató kérésére, a reá irányadó elévülési időn belül — felelősségre vonhatja. Lényegét tekintve azonos rendelkezést tartalmaz a 7/1977. (III. 12.) MT számú rendelet 106. §-ának (1) bekezdése is, amely szerint a termelőszövetkezet a tagot korábbi munkaviszonyában vagy tagsági viszonyában elkövetett fegyelmi vétség miatt — a tag volt munkáltatója vagy a szövetkezet javaslatára, a termelőszövetkezeti tagokra irányadó szabályok szerint — az elévülési időn belül — felelősségre vonhatja. Az ipari szövetkezetekről szóló az 1977. évi 7. számú tvr.-rel módosított és kiegészített 1971. évi 32. számú tvr. végrehajtása tárgyában kiadott és az 5/1977. (III. 5.) MT számú rendelettel módosított és kiegészített 40/1971. (XI. 30.) Korm. számú rendelet 26. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a fegyelmi vétség elkövetése után a tagsági viszony megszűnik, a vezetőség — az (1)—(2) bekezdésben megjelölt határidőn belül — kezdeményezheti a volt tag új munkahelyén a fegyelmi eljárás megindítását vagy folytatását, feltéve, hogy a fegyelmi jogkör gyakorlója határozatot még nem hozott. A munkaviszonyból, illetőleg a szövetkezeti tagsági viszonyból folyó kötelezettség vétkes megszegését a Munka Törvénykönyve és a Szövetkezeti törvény egyöntetűen olyan magatartásnak tekinti, amelyért az elkövető fegyelmi eljárás keretében felelősségre vonható és büntetéssel sújtható. Az a körülmény, hogy az elkövető dolgozó jogviszonyában változás állt be, nem jelenthet mentesülést a fegyelmi felelősségrevonás és az annak keretében kiszabott büntetés következményei alól. A dolgozó tehát a szövetkezeti tagsági viszony keretében elkövetett 86